這么調整下去，萬科的hr都要跑光了。

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　　大家好，我是地產高富帥。

　　萬科仍然處于輿論之中，萬科這一波調整之后的裁員動作已經是基本事實，至于具體編制問題，每個城市都會有一定的調整權限。

　　從整體來看，萬科很多城市合并之后也將面臨業務匱乏的核心問題，加上之前很多高管普遍降級，業務方面推進又比較艱難，但凡外面有點機會，估計很多人還是會離職找工作。

　　今年下半年開始，市場上的機會確實比往年多一些，但是都是針對核心一二線城市，招聘硬件要求再次提升都是次要，編制問題都需要內部協商解決，入職一個就意味著要出局一個。

　　每次提到組織調整與裁員，其實最難受的當屬公司hr部門，各個部門都還不能得罪，業務領導各自都有各自的盤算，弄不好后面自己還得把自己裁了。

　　本次萬科調整已經過去一個月，hr們基本上都完成了使命，包括對標各大頭部央企的職級設立，城市公司組織優化，編制匯總等。

　　從早期暴雷房企開啟裁員那一刻，地產hr最終歸屬似乎多數還是會選擇轉行，地產一品塘獨家獲悉，近一個月，萬科很多人力總已經陸續離職。

　　萬科華東區域目前也是動靜最大的，因為也是城市公司縮減最嚴重的區域之一，各個資深hr無一例外的選擇了逃離。

　　萬科上海與浙江公司，曾經都是萬科華東區域乃至全國都是數一數二的頂級城市公司，如今浙江公司更是包含了寧波，溫州，紹興等城市。

　　距離萬科浙江核心高管離職沒多久，萬科浙江公司人力總黃婧近期也離職了，加盟了阿里旗下螞蟻集團。

　　黃婧，88后。浙江大學管理學院本科畢業，作為萬科NP11，2010年加盟萬科杭州公司至今，作為hr曾經從事多個模塊工作，也是萬科如今浙江公司的絕對老人之一。

　　要知道，阿里大本營也是杭州，也是很多浙江大學校友集聚地，黃靖選擇阿里也是一個不錯的選擇。

　　作為最晚離開的萬科浙江公司核心高管之一，也算是遠離了房地產行業了。小道消息本次萬科浙江公司的裁員指標不算低。

　　在取消區域本部之后，萬科上海區域本部很多核心員工都有所調整，其中早期擔任上海區域本部人力總的李緋也選擇了離職。

　　李緋，86后，2011年碩士畢業于華東師范大學，當年以萬科新動力身份加盟萬科上海公司，從基礎hr到萬科上海區域本部人力資源負責人。

　　當年頂峰時期，萬科上海區域一年可以高達2000億的體量，超過十幾個城市公司，這種體量對于業務驅動戰略為主的萬科來說，hr的含金量還是非常高的。

　　李緋離職之后果斷選擇轉行，目前已經加盟互聯網巨頭滴滴出行，又一位地產hr加盟互聯網企業。

　　區域變動之后，萬科上海公司也迎來了多位資深hr變動，原萬科上海公司商業業務人力負責人戴祥輝離職，已經加盟寶龍集團商辦管理公司擔任hrd.

　　戴祥輝，87后，2009年本科畢業于南方航空大學，早期一直在上海工作，分別在上海鋼市投資與?棕櫚股份上海公司從事hr工作。

　　2014年底正式跨入地產行業，加盟澳海地產擔任集團人事經理，開啟地產職業生涯，最后加盟大悅城上海公司。

　　2018年中旬，戴總加盟萬科上海產城公司擔任人力行政負責人，從而開啟萬科職業生涯，從上海到江西再回到上海，經歷了百億城市平臺到大區商業業務的綜合訓練。

　　本次加盟寶龍集團旗下商辦管理公司，個人覺得還是相當不錯的，寶龍集團雖然暴雷，但是旗下商業資產仍然優質，還是值得關注。

　　另外一個上海萬科的資深hr，前萬科上海區域唯家公司人力負責人趙鵬近期也離職了，目前已經加盟綠城中國總部擔任招聘負責人。

　　趙鵬，83后，2006年本科畢業于復旦大學，畢業之后加盟科銳國際從事人力咨詢管理工作，屬于獵頭出身的hr.

　　在經歷了獵頭公司從顧問到合伙人的7年沉淀之后，趙總選擇加盟甲方地產企業正式開啟甲方hr職業生涯。

　　2013年底，趙總加盟復星地產控股集團擔任招聘副總監，隨后晉升旗下復健資本集團hrd，逐步蛻變為綜合人力資源管理者。

　　2017年初，趙總加盟萬科上海區域牽頭區域招聘配置與組織發展業務，隨后幾年擔任南通萬科，徐州萬科人力負責人，已經蛻變為一位資深人力總。

　　本次加盟綠城中國，或許也是綠城挖角，隨著綠城中國全國業務的突飛猛進，對于人才發展也是極為迫切的，趙總未來的發揮空間也不小。

　　萬科作為曾經的頂流房企，其人力資源專業深度與影響力仍然還是具備含金量的，值得關注的是，又有萬科人力總另辟蹊徑，選擇了一家創業公司。

　　地產一品塘獨家獲悉，前萬科無錫人力總馮敬俊已經加盟了南京本土創業公司擔任CHO，屬于國家級專精特新小巨人企業。

　　馮敬俊，88后，2013年浙江大學碩士畢業，世茂管培生世茂之星出身，畢業之后加盟世茂地產杭州擔任hrbp。

　　近5年的行業沉淀之后，馮總加盟萬科上海公司擔任高級經理兼任事業部人力負責人，開啟萬科職業生涯。

　　隨后一年之后，馮總擔任萬科上海區域本部第三管理中心人力資源負責人，當時第三管理中心總部在無錫，相當于跨區域管理了多個城市hr業務模塊。

　　2020.8月馮總調入萬科無錫公司，全面牽頭人力資源工作，也助力無錫萬科2021年業績規模實現145億，在當年可謂是風頭無限。

　　2024年無錫公司整合周邊的常州，南通公司，經營范圍繼續擴大，這一時期也是華東區域最動蕩時期，后面無錫公司也被整合到蘇南公司。

　　本次馮總其實外面也有很多機會可以參考，不過彼時為了能夠回到南京與家人團聚，也確實是一個好的機會，對于成熟的hr來說，跨行業都是信手拈來。

　　綜合來看，本次萬科在華東區域的hr們，確實已經非常焦慮了，外面有好的機會當然還可以選擇，但是如果沒機會，也只有在內部跨部門擇業了。

　　更值得關注的是，前萬科寧波人力負責人張坤已經內部轉崗到客戶關系部門，可見如今就業形勢還是非常嚴峻。

　　綜合來看，如今地產人跨行業擇業已經成為趨勢，互聯網大廠仍然還是很多地產hr的首選，但是其門檻之高，很多同行望而卻步。

　　萬科此次的HR離職潮，是其整體組織收縮和行業下行背景下的一個縮影，接下來萬科在年底還有大動靜，地產一品塘還會持續關注。

　　今天就聊到這里，對萬科這輪裁員有想分享的朋友，也可以留言討論。

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