縣環(huán)衛(wèi)所只招博士，背后有何貓膩？

作者：仕道君

當(dāng)下的就業(yè)內(nèi)卷，真是越來越厲害了！

前不久，北京市公安局招聘80名公交輔警，出現(xiàn)北京大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、中國政法大學(xué)等一眾名校畢業(yè)生，曾引發(fā)輿論熱議。

而就在近日，媒體再爆令人吃驚的消息：廣東始興縣城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理所公開招聘1名博士研究生，崗位職責(zé)為監(jiān)管垃圾填埋場和轉(zhuǎn)運(yùn)站，入職后定為管理崗九級以上。

始興縣處于粵北山區(qū)，屬于廣東省內(nèi)經(jīng)濟(jì)相對落后的縣域之一。而這個縣要招個縣環(huán)衛(wèi)所事業(yè)編人員，都要博士起點(diǎn)，而且和別的很多地方招錄博士直接定為副處級不同，他們只給個“管理崗九級以上”，也就相當(dāng)于科員級行政崗位，實(shí)在有點(diǎn)奇葩了！

該環(huán)衛(wèi)所為9人編制的小型單位，主要職責(zé)是市容監(jiān)察與設(shè)施維護(hù)，工作內(nèi)容偏重日常管理和執(zhí)行，而非技術(shù)研發(fā)。

說實(shí)話，環(huán)境工程等專業(yè)的本科生甚至專科生，就足以勝任日常監(jiān)管任務(wù)，而安全巡查、設(shè)備檢查等技能依賴一線經(jīng)驗，博士頭銜對實(shí)際管理并無必然加成，還很容易造成人才浪費(fèi)現(xiàn)象，從而演變?yōu)椤皩W(xué)歷通脹”的負(fù)面典型。

有網(wǎng)友如此感嘆：能更卷一點(diǎn)嗎？以后掃大街都是博士起步，懂線性規(guī)劃算最優(yōu)路徑，懂人體工程學(xué)知道怎么拿掃把損傷小，懂運(yùn)動生理學(xué)合理安排體力……

鼓勵博士投身基層，但單位不應(yīng)“非博士不招”?；鶎诱衅溉瞬?，博士可以報名，那是自愿選擇；但招聘設(shè)置如此高門檻，實(shí)在是讓人難以理解。

如果僅僅把博士作為“學(xué)歷裝飾”，則背離了人才與公共服務(wù)“雙向奔赴”的初衷。

值得注意的是，該縣環(huán)衛(wèi)所公開招錄博士，并非當(dāng)?shù)氐淖灾餍袨?，該崗位屬于廣東省“高層次急需緊缺人才招聘計劃”第三輪補(bǔ)招，全省共提供4976個崗位，本輪針對前兩輪未招滿的職位滾動招聘。該崗位上一輪未招滿，所以本輪繼續(xù)補(bǔ)招。

也就是說，該縣環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)招錄一次博士了，但無人問津，所以又補(bǔ)招了一次。

而招不到博士一點(diǎn)也不意外，一個欠發(fā)達(dá)的山區(qū)縣，環(huán)衛(wèi)所監(jiān)管崗位，事業(yè)編，科員級，能對博士有多大的吸引力、誘惑力？博士再貶值，也不可能對這樣的崗位感興趣吧？

因此，值得懷疑的是，該崗位設(shè)置是否真的需要博士？設(shè)置如此之高的門檻，是否真有招人的誠意？

針對此次招聘，有網(wǎng)友發(fā)聲：會造成人才嚴(yán)重浪費(fèi)，而且還有暗箱操作之嫌。

是的，或許人家設(shè)置博士起點(diǎn)的高門檻，就是既可以完成上級安排的招聘任務(wù)，又不會真的招來什么博士，從而把機(jī)會留給本地人，留給“意中人”。

針對輿論的質(zhì)疑，有關(guān)部門應(yīng)該認(rèn)真查一查，看看背后是否真有什么貓膩。

而面對各種層出不窮的“招聘亂象”，有必要出臺監(jiān)管規(guī)制措施，清除年齡、學(xué)歷等方面不合理門檻，讓各類人才在合理競爭中找到屬于自己的位置。

人才是國之大者，就業(yè)是民生之本。

政府和社會最需要做的是，如何讓每個夢想都有安放之地。