廣東
以前看活人葬禮都是在電視里，現實中我想很少有人會這么干，畢竟葬禮總給人感覺是“不吉利”的，誰會自己“詛咒”自己呢？
記得40歲的楊天真曾給自己辦了一場活人葬禮，她說：死亡是無可避免的，模擬葬禮可以讓我們可以更好地以一種平常心面對死亡。
2025年9月24日，是北漂倩倩35歲生日，她在公園也為自己舉辦了一場特殊的人生告別儀式，為她過去的職場生涯畫上了一個句號，也為她的人生畫上了一個完美的逗號。
她2014年畢業，是全村的第一個大學生，上市公司打拼11年，終于坐上了人力資源部部門負責人的位置，她曾想只要自己站得越高就越穩定，但事實并非如此。
作為HR，她曾幫公司親手裁掉了685人，沒想到第686人竟然是自己！
她見過48歲高管跪求降薪還被拒，也見過聽到裁員消息后倒地暈倒被120拉去急救的……裁員的各種場面都早已司空見慣。
當時的她覺得只是裁員而已，這些表現真的太夸張了，然而當裁員真的落到自己頭上時，才發現這不亞于一場“人生地震”！
其實，上班的盡頭就是離職！如果是35歲失業，那很大概率就和職場說“拜拜”了！即便你學歷再高，能力再強，但是已經35歲了，因為年輕人是用不完的，根本用不完……
倩倩是堅強的、樂觀的，她說：追求的穩定不存在，那人生的下半場自己來主宰！
整場告別儀式不管是從策劃到執行，我看到了一個上市公司HR的專業素養，我想即便她去做其他事也依舊能發光發熱（雖然短視頻是可以剪輯的，那這也是一個成功的短視頻）。
刀人的刀遲早是要被遺棄的，這不光是老板的抉擇，更是游戲規則使然，只是有人明白得早，有人明白得晚罷了！
HR是“好人”和“壞人”的拼音縮寫，算好人還是壞人就仁者見仁智者見智了，有的HR喜歡拿著雞毛當令箭，有的HR則會在自己權限范圍內盡量給同事們一些方便。
我也遇見過裁人的HR被裁員的情況，大概就是公司在特殊時期刻意招聘一個HR回來，主要工作就是優化員工，等員工優化得差不多了，還在試用期的HR也差不多該說再見了……
記得HR來裁我部門的一個同事，我作為部門主管被拉去旁聽，被裁員的同事想為自己多爭取一些合法權益，HR卻咬死不讓步，然后經典對話就來了：
同事：都是打工人，你知道你也會有被裁的那一天嗎？
HR：我知道啊，我就等著那一天來，你覺得不合理可以去仲裁……
HR的回復讓我感到一種“視死如歸”的強硬，宛如扛著棺材的包青天，只是她站的不是公正而是公司的利益！
旁聽的我，一時不知道該夸HR的專業和忠誠還是該同情同事的無奈與天真。我知道我也會有這么一天，不是在明天，就是在后天。
我沒有做過HR，不知道如果我去做HR是否也會讓人如此“討厭”？但是我做過員工和同事，或許有的話在我嘴里永遠不會說出來。
雖然不是每個HR都一樣！但是，當HR拿著裁員多少人和幫公司省下多少賠償金作為光輝履歷的時候，我總感覺哪里不對勁，就好比醫院在炫耀治了多少病人，創了多少的業績……
有人說，職場就是一個巨大的草臺班子！35歲對很多人來說可能是分水嶺，但是這不是人生的終點，因為人還是要吃飯，地球也依舊在轉。
人生的活法有很多，上班只是其中一種。人生最精彩的地方不是照本宣科，而是你永遠不知道明天會發生什么，因為明天一切皆有可能！
其實，每一個孤獨的夜晚，我們都悄悄為自己辦過一場“葬禮”，我們告別昨天，告別黑夜，告別彷徨與不安，告別還未做完的美夢……
如果明天太陽沒有出來，那我們就做自己的太陽吧，天氣有陰雨，但我心永遠是晴天！
本文素材來源抖音 @倩倩倩姐（內容已獲本人授權）
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