湖南
【2025年第149期】
“本以為公司注銷了，工資就打了水漂，沒想到法院幾天就幫我們追回了血汗錢。”話音落下，三起因欠薪產生的勞務合同糾紛已成功得到了化解，切實保障了勞務者的合法權益。
2024年10月，三位員工與某物業公司約定在某小區從事保潔、保安工作，2025年4月，雙方解除勞務關系，但在該公司與員工解除勞務關系后，拖欠的兩個月工資一直未支付，三位員工經過多次催討，該公司以各種理由拖延未支付，經過工商查詢，發現該公司在未與員工協商的情況下已經注銷，拖欠的工資杳無音信，無奈訴至法院。
案件受理后，承辦法官敏銳捕捉到該系列案“被告相同、訴求集中”的特點，在查看原告證據情況后，發現并沒有打卡記錄及書面合同，考慮到原告方證據并不充分，可能導致其訴求無法完全實現，面對這種情況，通過調解是解決本案的最佳途徑，承辦法官當即決定先與某物業公司注銷前的法定代表人和股東取得聯系，同時立即開展“背對背調解”，一方面向被告釋明惡意欠薪的法律后果及信用懲戒風險，另一方面為原告方梳理調解方案的法律保障。通過數輪協商，雙方達成全額支付協議，被告方向三位原告微信轉賬了全部薪資，調解室中，員工李某感慨道“法官不僅幫我們要回了工資，還告訴我們怎么防范用工風險，這才是真正的司法為民。”
“注銷的是工商登記，抹不掉的是法律責任”“微信到賬的不僅是薪水，更是法治承諾”三起勞務糾紛的成功化解，是汝城法院堅持矛盾糾紛多元化解與“司法為民”理念的生動實踐。汝城法院正在用有力量、有是非、有溫度的新時代法治理念，筑牢勞動者權益保護的法治屏障，讓每一個案件實現“案結事了政通人和”的法治效果。
「供 稿」劉志雄
「編 輯」譚 娟
「一 審」唐盼霞
「二 審」胡敏剛
「三 審」張 梁
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