綜合監(jiān)管“一件事” 涉企檢查“碼上辦”

為深入貫徹“綜合監(jiān)管一件事”改革精神，推進(jìn)我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)健康有序發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，奉賢區(qū)人社局結(jié)合工作實際，制定年度監(jiān)管計劃，優(yōu)化監(jiān)管模式，不斷提升監(jiān)管效能。

一、分級分類，制定差異化監(jiān)管措施

根據(jù)我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模、業(yè)務(wù)類型、信用記錄等指標(biāo)，劃分為A（低風(fēng)險）、B（中風(fēng)險）、C（高風(fēng)險）三類，實施差異化管理：A類以“雙隨機(jī)一公開”抽查為主，降低檢查頻次；B類開展常規(guī)檢查，實施日常監(jiān)測；C類提高檢查頻次、開展跨部門聯(lián)合檢查。

二、閉環(huán)管理，構(gòu)建全鏈條監(jiān)管體系

針對取得行政許可的機(jī)構(gòu)，構(gòu)建“事前-事中-事后”全鏈條監(jiān)管體系：事前從嚴(yán)把關(guān)許可審批，進(jìn)行合規(guī)指導(dǎo)；事中整合勞動保障、社保、實際辦公經(jīng)營地、招聘信息真實性等檢查內(nèi)容，運用大數(shù)據(jù)監(jiān)測，實施分級檢查；事后對問題機(jī)構(gòu)下達(dá)整改通知，跟蹤整改情況，對違規(guī)行為依法查處并納入信用記錄，形成管理閉環(huán)。

三、聯(lián)合執(zhí)法，推進(jìn)跨部門綜合監(jiān)管

2025年6月至8月，奉賢區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)應(yīng)急局運用“檢查碼”對我區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展跨部門聯(lián)合檢查。依托上海市統(tǒng)一綜合執(zhí)法系統(tǒng)，奉賢區(qū)人社局牽頭制定檢查計劃，各參與部門配合完成備案賦碼；聯(lián)合檢查過程中，執(zhí)法人員亮碼檢查、機(jī)構(gòu)掃碼確認(rèn)，檢查結(jié)果實時上傳系統(tǒng)。通過一碼聯(lián)查、協(xié)同監(jiān)管，有效減少了對企業(yè)的重復(fù)檢查，切實提升了綜合監(jiān)管效能。

下一步，奉賢區(qū)人社局將以“檢查碼”為抓手，不斷優(yōu)化涉企行政檢查，推動“綜合監(jiān)管一件事”改革走深走實，為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)人力資源市場和職業(yè)培訓(xùn)市場秩序、優(yōu)化營商環(huán)境提供更加有力的監(jiān)管保障和服務(wù)支撐。

來源：奉賢人社