為深入貫徹“綜合監(jiān)管一件事”改革精神,推進(jìn)我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)健康有序發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,奉賢區(qū)人社局結(jié)合工作實際,制定年度監(jiān)管計劃,優(yōu)化監(jiān)管模式,不斷提升監(jiān)管效能。
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一、分級分類,制定差異化監(jiān)管措施
根據(jù)我區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模、業(yè)務(wù)類型、信用記錄等指標(biāo),劃分為A(低風(fēng)險)、B(中風(fēng)險)、C(高風(fēng)險)三類,實施差異化管理:A類以“雙隨機(jī)一公開”抽查為主,降低檢查頻次;B類開展常規(guī)檢查,實施日常監(jiān)測;C類提高檢查頻次、開展跨部門聯(lián)合檢查。
二、閉環(huán)管理,構(gòu)建全鏈條監(jiān)管體系
針對取得行政許可的機(jī)構(gòu),構(gòu)建“事前-事中-事后”全鏈條監(jiān)管體系:事前從嚴(yán)把關(guān)許可審批,進(jìn)行合規(guī)指導(dǎo);事中整合勞動保障、社保、實際辦公經(jīng)營地、招聘信息真實性等檢查內(nèi)容,運用大數(shù)據(jù)監(jiān)測,實施分級檢查;事后對問題機(jī)構(gòu)下達(dá)整改通知,跟蹤整改情況,對違規(guī)行為依法查處并納入信用記錄,形成管理閉環(huán)。
三、聯(lián)合執(zhí)法,推進(jìn)跨部門綜合監(jiān)管
2025年6月至8月,奉賢區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)應(yīng)急局運用“檢查碼”對我區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展跨部門聯(lián)合檢查。依托上海市統(tǒng)一綜合執(zhí)法系統(tǒng),奉賢區(qū)人社局牽頭制定檢查計劃,各參與部門配合完成備案賦碼;聯(lián)合檢查過程中,執(zhí)法人員亮碼檢查、機(jī)構(gòu)掃碼確認(rèn),檢查結(jié)果實時上傳系統(tǒng)。通過一碼聯(lián)查、協(xié)同監(jiān)管,有效減少了對企業(yè)的重復(fù)檢查,切實提升了綜合監(jiān)管效能。
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下一步,奉賢區(qū)人社局將以“檢查碼”為抓手,不斷優(yōu)化涉企行政檢查,推動“綜合監(jiān)管一件事”改革走深走實,為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)人力資源市場和職業(yè)培訓(xùn)市場秩序、優(yōu)化營商環(huán)境提供更加有力的監(jiān)管保障和服務(wù)支撐。
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來源:奉賢人社
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