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魚泡直聘創始人 周峰
作者 | 邱鑫浩
來源 | 邱處機
2021年,鐘鼎資本打電話給周峰,表示看好魚泡網的發展。
多次被看項目卻無下文的周峰,這次直接報出“估值20億、融資2個億”的條件。沒想到對方爽快答應,雙方很快簽署了投資意向書。
后來周峰坦言:“當時覺得反正融不到,就往高了報,其實估值10億我也接受,反正也沒見過那么多錢。”
更令人驚訝的是,獲得這筆融資后,魚泡網第二年業績就翻了3倍,營收達到數億元,去年營收則超過了10億元。
到2025年8月,魚泡直聘(原魚泡網)注冊用戶已突破1.1億,日活躍用戶超400萬,穩居中國藍領招聘市場份額第一。
而這個招聘領域的新巨頭,竟然起源于一個四川農村娃為藍領工人找工作的簡單夢想。
一
留守兒童的數字夢
1988年12月,周峰出生于四川資中一個農村家庭,家庭以務農為生。
8歲那年,父親為償還一萬多元賭債,帶著母親外出打工,周峰成為留守兒童,被寄養在外公外婆家。
2007年,周峰考上北京師范大學珠海分校軟件工程專業。為了掙生活費,入學10天他就開始送外賣。隨后,他瞄準學生生活用品需求,賣起牙膏牙刷、床單被褥,后來還開起了校園網絡超市。
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這段經歷讓他積累了最初的商業洞察力,而專業學習的編程知識則為他開啟了互聯網創業之路。
2011年大學畢業后,周峰前往廣州從事電商與域名投資。在考察各種項目時,他注意到招聘平臺的發展潛力,尤其是BOSS直聘等白領招聘平臺的快速崛起。
但他同時發現,分布在裝修、建筑、物流等領域的數以億計的藍領工人,卻沒有專門的招聘平臺。在他的家鄉,建筑工人們多通過“老鄉帶老鄉”的傳統方式,或是在天橋下、馬路邊找活。
“這些傳統方式效率較低,并不總能讓工人找到工作。就算找到工作,收入不穩定、沒保障,被拖欠工資的事時有發生。”周峰后來回憶道。
2017年,周峰從廣東返回四川,拿著做電商和投資域名賺到的上千萬,在成都的一間出租屋里創立成都魚泡科技有限公司,推出了魚泡網(現“魚泡直聘”)。
他立志要“依靠互聯網科技的力量,讓老鄉們多一點工作收入、少一些風餐露宿”。
二
深耕藍海市場
創業初期,周峰選擇了與主流招聘平臺截然不同的路徑——專注藍領招聘垂直賽道,尤其是建筑工人。
他敏銳地洞察到,建筑工人是下沉市場的高凈值人員,月收入可達8000元以上,但建筑用工數字化卻始終在低位運行,生產組織方式粗放落后。據他粗略估算,未來建筑用工數字化市場規模將達1000億元。
周峰秉承“讓工友找活更安全、更高效”的產品服務理念,帶領團隊從零開始攻克技術難題。從用戶需求論證到產品邏輯設計,包括商業邏輯架構的每一個環節,他都身體力行,事必親為。
魚泡網最初通過微信公眾號、網頁端和小程序上線運行。為了推廣平臺,周峰甚至采用了傳統的“老鄉帶老鄉”方式,發動親友拉群,推薦有需要的建筑工人試用,形成了幾萬人的初始用戶。
之后,周峰抓住微信小程序崛起的機會,魚泡開發了近百個小程序,按地區和工種來細化需求。
這些策略都奏效了。2018年,魚泡網注冊用戶數突破100萬人;2019年下半年,魚泡網App正式上線。周峰不斷進入工地、勞務市場調研,向藍領工人“取經”,了解他們的所需所盼,持續迭代升級產品的功能。
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魚泡網能在競爭激烈的招聘市場中脫穎而出,還得益于其“反套路”的產品設計。
與傳統平臺的“簡歷海投”模式不同,魚泡網采用電話直聊加AI匹配雙引擎。通過即時通訊系統讓工人與雇主直接電話溝通,配合智能算法(涵蓋工種、地域、薪資等127項參數)實現精準推薦,5分鐘即可完成初步溝通。
此外,魚泡網還堅持去中介化與透明化,砍掉中間環節,避免10%-30%的中介抽成,讓薪資信息更透明。同時支持匿名溝通、語音轉文字等功能,兼顧了效率與隱私。
三
資本助力
魚泡網的快速發展引起了資本市場的關注。
2021年,魚泡網獲得鐘鼎資本2億元A輪融資。2022年,又完成B輪數億元人民幣融資,由順為資本領投,老股東鐘鼎資本跟投。
值得一提的是,順為資本完成盡職調查后,投委會一度存有疑慮。
最終,雷軍在了解項目詳情后表示:“這項事業具有很強的社會價值”,順為資本隨即向魚泡網注資超過1億元。
周峰曾調侃此事:“因為這筆投資,我和雷軍、王興在一個群里了。群里有順為旗下的400多位CEO,群氛圍太高端,我都不敢發廣告。”
獲得資本加持后,魚泡網加速發展。2022年,平臺注冊用戶突破5000萬,業績翻了3倍,營收達到數億元規模,2024年則超過了10億元。
雷軍說的沒錯,魚泡網的發展不僅帶來了商業上的成功,更創造了巨大的社會價值。
截至2025年8月, 魚泡直聘注冊用戶數量已突破1億人,累計提供崗位5.36億個,成功促成4.46億人次就業,為工友們創造了超過5000億元的收入,成為名副其實的藍領招聘第一平臺。
四
戰略升級
2024年11月,周峰將“魚泡網”更名為魚泡直聘,宣布進軍白領招聘市場,構建涵蓋企業畫像、簡歷管理、智能匹配等功能的白領招聘體系。
同時,整合校園招聘平臺海投網,打通了“校招實習—社會就業”的全鏈條。
這一戰略升級意味著魚泡直聘不再滿足于藍領市場,開始向更廣泛的招聘領域擴張,形成了“藍領筑基+白領突破”的全場景服務能力。
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2025年8月,魚泡直聘再次傳出重大消息——完成對建筑勞務綜合服務平臺“吉工家”的收購,交易金額達數千萬元人民幣。
針對收購后的整合規劃,周峰提出了清晰的“三步走”戰略:短期獨立運營,保留“吉工家”品牌及團隊;中期技術整合,將其AI匹配算法融入魚泡系統;長期生態融合,打通用工數據與保險、記工等增值服務,構建“招聘-保障-薪資管理”閉環。
回顧魚泡直聘的發展歷程,可以看到一條清晰的演進路徑。
從專注藍領招聘的垂直平臺,到覆蓋藍領、白領及校園招聘的全鏈路招聘平臺;從簡單的信息撮合,到構建涵蓋招聘、保障、薪資管理的數字生態系統;從服務建筑工人,到覆蓋4億藍領群體乃至更廣泛的求職者。
MoonFox數據顯示,截至2025年8月,魚泡直聘位列中國藍領招聘市場第一,并成功躋身中國綜合招聘市場的前四強。
談到未來的目標,周峰直言:“跟行業‘大哥’們不一樣,我們這幫人草根出身,曾一無所有,所以珍惜翻身的機會,可以拿命去拼。”
據他透露,魚泡的目標是是守住藍領賽道第一,然后進入綜合類招聘前二。
顯而易見,一條招聘賽道的“鯰魚”,正游出驚人的速度。而這個故事的背后,是一個四川農村娃幫助藍領工人找工作的初心,以及這個初心帶來的商業奇跡。
周峰和他創立的魚泡直聘,不僅改變了億萬藍領工人的求職方式,也證明了技術普惠,能夠創造巨大的商業價值和社會價值。
(全文完)
【邱處機簡介】
主理人來自福建龍巖,現在常駐北京。公眾號專注于撰寫商業牛人的成長經歷和認知升級,讓我們一起向他們學習,不斷成長,不斷進化。
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