所有工作入職前都會談妥的，拿單休說事的基本上是職場混混

成天拿雙休和單休來說事的人，說白了就是一群不學無術的職場混混而已，每一份工作在入職以前都是談妥了的，雙休還是單休肯定當面跟你確認過的，不存在一份工作說雙休，等你入職以后變成了單休，沒這個可能性的。找工作是互相選擇的過程，你同意就同意，你不同意拒絕就可以了。好像在餐廳菜上桌你吃到嘴里了又抱怨價錢太貴，這個人品有問題的。

雙休和單休的工資都是計算好的，你雙休和單休的工資肯定是不同的，只是大部分企業雙休和單休的工資沒有按天列出來而已，只是籠統的按一個月來計算，單休拿的就是行內單休的工資，雙休拿的就是行內雙休的工資，只是沒有按天來計算而已，那些單休和雙休工資是一樣純粹就是耍無賴，同樣一個崗位單休肯定比雙休的要高一些，上班的人又不是傻子，他們會把所有的東西拿到市場上去比較，如果同一個崗位雙休單休工資一樣的話，傻子會去選單休的，如果你覺得單休的工作不滿意，你拒絕掉就可以了。

目前單休的工作多，雙休的工作少，原因很簡單，企業要生存，所以企業要成本最優化，至于剝削壓榨不存在的，如果那么容易壓榨別人的話，你自己當個老板不是賺發了，中國幾億人口等著你去壓榨和剝削，但事實不是這樣子的。企業的生存是很艱難的，單休是迫不得已。因為你雙休就得負擔更多，你就得請更多的人，負擔更多的社保公積金以及吃住，甚至賠償等等費用。這些費用如果均攤所有人的工資就會壓低。

其實20年前雙休的工作是最普遍的，以前社保和公積金的費用很低，大部分是沒有買社保和公積金的，這種情況下所有的企業拼命招人，人多工作更舒服一些，因為人多力量大，調配管理起來也容易，有大量的儲備力量，搞雙休很容易，雙休作為一個優勢給員工也是很好的一個事情。

現在是行不通了，要搞雙休又要工資水平維持在高位，那這個企業是做不下去的，企業面臨的是競爭，員工面臨的只是發工資而已，，企業沒有競爭力就得倒閉，員工不管怎么樣你是要領工資的，這個矛盾不可調和，這是當下時代特點，選擇了上這個班，又去仇恨別人是人品問題，只能說是一個無能的人了。

真的有能力可以去拒絕單休沒有問題，或者自己當老板。