中年「下山的神」

（圖/《比海更深》）

過了30歲，尤其是這兩年，我時常懷疑自己有了「精神早衰」的跡象。

一方面是對于世界的接受度越來越高，包括接受那個慢慢偏離年少時理想中人的自己。不甘心的事情越來越少，開始承認(rèn)個體能力與認(rèn)知的局限。

另一方面是對于宏大時代背景下的英雄敘事，再也難以提起興致。反倒是對那些處于社會邊緣的小人物，哪怕只是存在于影視文學(xué)作品里，他們的命運卻總是能夠輕易地勾起我的惻隱之心。

周末重溫了電影《大佛普拉斯》，影片講述了臺南市井鄉(xiāng)氓的卑賤生活，主角是兩個底層的小人物，一個叫菜埔，是個工廠的夜班門衛(wèi)；另一個叫肚財，是個撿破爛的。倆人是彼此唯一的朋友，沒什么錢，生活也沒什么希望，人生是在爛泥里打滾。

社會常常在講要公平正義，但在他們的生活之中，應(yīng)該是沒有這四個字的，畢竟光是要捧飯碗就沒力了，哪還有力氣去講那些有的沒的。

影片中有一個情節(jié)，是肚財在破鐵皮屋里盯著手機(jī)屏幕喃喃自語：「社會在進(jìn)步，我們這種人快要被淘汰了」，我不禁跟著嘆了口氣。

這些年，「淘汰」一詞頻繁地出現(xiàn)在社交媒體上，似乎成為了懸在了每個人頭上的一把達(dá)摩克利斯之劍。尤其是當(dāng)職場焦慮上升為時代情緒，它更是如影隨形地籠罩著35歲的中年人。

在這樣的語境下，一旦有人離開了職場，便會被粗暴地打上「淘汰」的標(biāo)簽。

但我有時會想，那些曾傳授過我「職場秘籍」的前輩，年輕時也曾意氣風(fēng)發(fā)、縱橫職場，宛如武俠小說中的武林高手。如今淡出職場舞臺，選擇隱退幕后，這難道真的能算作是被「淘汰」了么？

|01 中年「下山」：并非淘汰??

在當(dāng)下的職場中，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、金融這樣的新興行業(yè)，「35歲」已然成為一道無形的門檻。一旦來到這個年紀(jì)，似乎很多機(jī)會的大門瞬間關(guān)閉，職場晉升之路急劇收窄，被裁員的風(fēng)險與日俱增。

人們習(xí)慣于將「中年人逐漸消失在職場」的這種表象，簡單地歸結(jié)為能力不濟(jì)被淘汰，然而背后的真相或許也并非全然如此。

現(xiàn)實中，除了極少數(shù)像科研領(lǐng)域的工作確實需要扎實的理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ)才能出成果之外，大多數(shù)的工作更像是《賣油翁》中所體現(xiàn)的那樣——「無他，唯手熟爾」。

從清北剛畢業(yè)的高材生，未必比有十年教齡的普通師范生給中小學(xué)生上課效果更好。因為一個人的業(yè)務(wù)能力，往往需要在一次又一次的實踐中去逐步積累，這種積累通常包含兩個方面：一是經(jīng)驗，二是資源。而這兩點根本繞不開時間的投入。

我們不得不承認(rèn)，時代確實會不可避免地淘汰一批又一批的人。但對于那些在過去有著深厚積累和職場能力的中年人來說，更多時候，問題的關(guān)鍵在于，在一個追求高效、快速迭代的職場環(huán)境中，自己的身體和精力很難再跟得上節(jié)奏。

二十多歲的年輕人，下班后和朋友聚餐到凌晨一點，第二天早上八點照樣可以起床按時上班；項目上線時，可以連著熬幾個大夜，周末一口氣睡上十幾個小時，醒來后又能生龍活虎……但等到三四十歲以后，這種高強(qiáng)度的工作就很難再承受得住。

所以，與其說這種職場中的「向后一步」是被「淘汰」，不如說更像是自然規(guī)律作用下的一種「退休」。

就像電影《東京物語》里的那句經(jīng)典臺詞：「人總是會老去，再強(qiáng)的人也有躺床上的一天」。

我知道許多已經(jīng)淡出職場的前輩，在年輕時所取得的成就，足以讓他們成為同齡人中的佼佼者。如今從職場的主戰(zhàn)場「下山」，并不意味著從前的「價值」就此歸零，他們依然是「大神」。

|02「淘汰」無關(guān)年齡

記得我讀初一的時候，身高不到一米六，而我們班的班花已經(jīng)一米六五。當(dāng)時我腦袋里有一個很愚蠢的想法，班花比我大兩歲，等我到了她現(xiàn)在的年齡，肯定能長到跟她一樣高……結(jié)果到了初三畢業(yè)，人家又長高了兩公分，我?guī)缀踉貨]動。

很多時候，我們誤以為年齡是一個很重要的指標(biāo)，總覺得自己和對方的差距就是因為年齡。事實上，命運發(fā)給每個人的牌里，年齡不過是最無關(guān)緊要的一張。

在職場中，年齡從來都不是被淘汰的唯一標(biāo)準(zhǔn)。就像《肖申克的救贖》里說的那樣：「有些鳥注定不會被關(guān)在籠子里，它們的羽毛太鮮亮了。」而另一些鳥，早在羽翼未豐時，就已經(jīng)折斷了翅膀。

一些剛從大學(xué)畢業(yè)、踏入職場的二十多歲年輕人，專業(yè)技能單一，學(xué)習(xí)能力也不足，遇到點新的困難和挑戰(zhàn)，張嘴就是「我不會」，工作敷衍了事，安排好的任務(wù)要么糊弄、要么不按時完成，美其名曰「給多少錢，干多少活兒」。

可能是覺得現(xiàn)在的職場也不穩(wěn)定，在每個公司都待不了多久，大家都只是萍水相逢，也就沒什么責(zé)任心，忽略了積累經(jīng)驗和職場口碑的重要性。

加上迷信網(wǎng)上宣揚的那套「我是來工作的，不是來交朋友的」觀點，自然也就沒什么團(tuán)隊合作意識，只關(guān)注個人的利益，功勞都?xì)w自己，責(zé)任甩鍋給同事，領(lǐng)導(dǎo)批評幾句，立馬甩臉子，反手就把對方掛網(wǎng)上——「拒絕職場PUA」，引發(fā)一片共鳴，心里暗喜「你看，我還能讓你給欺負(fù)了」……

因此，很多人在20多歲的時候就已經(jīng)被淘汰了。而這種淘汰的本質(zhì)，也從來都不是年齡的驅(qū)逐。

每個時代都會退休一批「英雄」，同樣每個時代也不缺風(fēng)華正茂的「廢物」。風(fēng)起時，被卷走的永遠(yuǎn)不是年輪最多的樹，而是根系最淺的草。

|03少年心氣是不可再生之物

茨威格在《人類群星閃耀時》里說過：「一個人生命中的最大幸運，莫過于在他年富力強(qiáng)時發(fā)現(xiàn)了自己的使命。」這大抵也是因為少年心氣是不可再生之物。

當(dāng)年輕人看到中年人所經(jīng)歷的「35歲職場危機(jī)」時，或許也可以提前從那些「過來人」的身上學(xué)到點什么，避免重蹈覆轍。畢竟終有一天自己也會面臨「下山」的時刻，因此是不是更應(yīng)該珍惜當(dāng)下，趁著年輕未雨綢繆。

或許是因為我所處的行業(yè)不同，在現(xiàn)實生活和工作中，我遇到的很多年輕人與網(wǎng)絡(luò)上所展現(xiàn)的那種「喪」完全不同。

我時常感嘆，他們比我二十多歲時要優(yōu)秀得多。能夠多項業(yè)務(wù)并行、愛思考、抗壓能力強(qiáng)，能很好地控制情緒。

當(dāng)然，還有恰到好處的職場分寸感。比如不與同事有過多私交、不在職場中過于冒頭，雖然我這種老登偶爾也會恍惚，一時不知道該如何恰如其分地回應(yīng)這種「清醒」……

但我倒是很確定一點，社會的發(fā)展是要靠這群年輕人的，他們正在「上山」的路上。

「淘汰」從來都不是一個群像的標(biāo)簽。尊重中年職場人的「下山」，也期待年輕人能夠成為「新神」。

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