“人間Q2芳菲盡,山寺桃花始盛開”。如果你看懂了這句詩,那么你可能是職場中人。最近,“四月不能叫四月”這一詞條沖上熱搜。“Q2”原意為第二季度,常見于工作報(bào)告等場景,與廣為流傳的“對齊顆粒度”“沉淀”等“術(shù)語”同屬于一套話語體系。企業(yè)“發(fā)展”這套話語體系的初衷是提升工作效率,快速傳遞表意復(fù)雜的信息。但是,隨著這套職場文化滲透入生活,就讓人們在不知不覺中,弄丟了感受四季與自然的能力。
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回到“四月”本身。其實(shí),古代社會對農(nóng)歷四月的雅稱很多,如孟夏、麥月和槐月。蔡邕在《月令章句》中有如下釋義:“百谷各以其初生為春,熟為秋,故麥以孟夏為秋。”它既是夏天到來的前奏,也是麥子成熟、槐花盛開的季節(jié)。但在職場語境里,效率至上的標(biāo)準(zhǔn)塑造了快節(jié)奏的工作生態(tài),對季節(jié)的感性認(rèn)知與表達(dá),難免讓位于工作報(bào)告中的“Q2”。
需要明確的是,一時(shí)的加班可能是生產(chǎn)旺季的不得已,但常態(tài)化的工時(shí)延長則大有弊端。讓職場人承受身體與精神的雙重壓力。職場人被迫接受沒有“四月”裝點(diǎn)的枯燥生活,不僅容易引起身心健康問題,還會反噬企業(yè),導(dǎo)致人才流失、生產(chǎn)效率下降等一系列后果。
在工作之余享有“看風(fēng)景”的閑心,不應(yīng)該是無法企及的奢望。所幸,畸形的環(huán)境正在慢慢扭轉(zhuǎn),“人的全面發(fā)展”正在得到社會層面的重視。2026年政府工作報(bào)告明確提出“支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假,落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”。一段適宜的假期,能讓職場人體驗(yàn)到久違的身心放松,減少長期高壓工作帶來的倦怠,真正守護(hù)好每個(gè)人的休息權(quán)與幸福感。
企業(yè)的發(fā)展,從來不能以職場人的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)為代價(jià)。四月不只是“Q2”的起點(diǎn),更是讓人重新感受四季輪回、光陰流轉(zhuǎn)的時(shí)刻。春光正好,愿埋首于格子間的每一位職場人,不只是困在日程表里,都能擁有好好享受四季的心情和環(huán)境。
來源:中國青年報(bào)客戶端
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