不要抱怨！安全感是自己給的

導語：如何擺脫職場辛苦抱怨的怪圈，今天我們來談一談。

在工作中，我們經常會聽到有人抱怨：

“一個月就這點錢，能夠干什么？”

“這份工作真辛苦，我好羨慕你的工作。”

“手中客戶太煩了，我都不想搞！”

其實，喜歡抱怨的人，無非是想尋求安全感，寄希望于他人身上，或通過抱怨以此來獲得某些安全感，可安全感從來都不是別人給的！

在這我想說，沒有一份工作不辛苦，如果你選擇去做，那就別抱怨環境，先審自己，從自身找補不足，做好當下每一件事，用經驗來告訴身邊的人：“我可以！”

如果你每天總是先預設自己工作辛苦、“錢途”不夠、客戶難搞、滿肚委屈，那么你所看到的他人的工作都非常容易。

與其存有這樣抱怨的語氣，預設最終的壞結果，還不如在已發生的事情中為自己爭取利益最大化，賺不到錢賺個經驗也是可以的，畢竟你的自身價值是由經驗不斷疊加出來的。

01

辛苦是每人的常態

很多人都羨慕銷售崗，總覺得銷售掙得多。

但從沒有人看到他們的業績波動、拜訪客戶被拒之門外的尷尬。

也有人覺得，既然員工不好做，我做管理崗就好，什么都不用干，遇事直接指揮。

可你真正坐上管理之后才發現，功勞是團隊的，責任是自己的，而且眾口難調，無論你如何高明處置，總會有人對你心生不滿。

我的學員小A就是這樣的，她是銷售團隊中一匹黑馬，也是第一個銷售額過億的員工。

即便之前大環境不友好的情況下，她也都堅持深挖客戶，不斷進行拓新，就這樣一步步從小職員做到了管理崗。

記得有一次，她參加完我的課程，那時已經是下午6點，可她依舊還有自己后面的行程安排，即便是晚上自己也要對手中的4個客戶，進行逐一回訪。

同樣在管理中她也深知，在團隊里表面上一個個都是下屬，但背后都承擔著一個個家庭，如何去保住團隊的飯碗，讓團隊少抱怨，多執行，有業績，對待這些問題她比誰都著急，也付出了不少的心血。

事實上，任何工作的背后，都是無盡的辛苦和委屈，而對待“委屈”“辛苦”的態度，也決定了你自己的人生高度。

很多人遇到委屈，總會去逃避，原地擺爛，或選擇辭職，可問題沒有得到最終的解決，日后工作依然難做，委屈仍然會等著你。

那該怎么辦？我認為，做好以下兩點很重要。

02

將辛苦轉為價值

工作沒有所謂辛苦與不辛苦，只有有價值與沒價值之分。

我們真正需要考慮的是，如何將辛苦，轉變成價值，這樣你的人生才能發生質的改變。

（1）永不放棄，是工作的開始。

在工作中，如果你總抱怨自己工作辛苦、面對困難下意識逃避，認為自己不行、做不到，那么你是不可能獲得質的成長。

這一點稻盛和夫，一直影響著我。

在京瓷剛剛起步時，他們從IBM那里拿到一筆大訂單。

然而，IBM的品質標準要求極高，當時的京瓷，既沒有生產這種產品的設備，也沒有測量成品性能的儀器。

面對這種情況，稻盛和夫決定親自搬進工廠，與員工們同吃同住，廢寢忘食地鉆研工作。

盡管經歷了許多挫折和失敗，但稻盛和夫始終沒有放棄，他鼓勵員工用“將來進行時”看待自己的能力，不斷迎接新的挑戰。

歷經數月的研發，最終京瓷拿到了合格通知，也正是因為這個產品一戰成名。

當別人問他成功的秘訣是什么，稻盛和夫說：“答案只有一個，那就是永不放棄！”

這也成為他哲學理念形成的重要啟示。

因此，不論遇到何種打擊，我們都要心存信念，從自身出發，多審視自己，這種“韌性心”是你磨練成功的關鍵。

你能承受多少委屈，能解決了多少問題，它就能反向成就你走到多高的位置。

（2）極度認真，是工作的態度。

在工作中，我們經常會遇到這樣兩類員工：

有一類員工，他做起工作，飽含熱情，因為他深知這是他所熱愛的；

而另一類員工，得過且過，做起事來拖拖拉拉，從中找不到任何價值感。

面對這種情況，我們不妨暫時將工作上的需求當成熱愛，當你真的拿出了極度認真的工作態度去工作，

你會發現，其實好像也沒那么難，落地成果也會接踵而來。

這時你會從中找到自身的價值感，更加熱愛工作，慢慢進入良性循環。

同樣是一份工作，別人做到80分，你能做到90分，你比別人認真、比別人做得更好、做得更精，那么在市場上你的價值就會更高。

03

學會價值疊加

在工作中，如果你想要超越身邊的競爭對手，那么就要

學會價值疊加，成為一個有創造性的人，

那該如何去做呢，這兩點一定要注意！

（1）主人翁意識。

在工作中，大部分人都是被動執行，領導安排什么就做什么，絕不會多做一點。

對企業、對管理者來說，這種不撥不動，可能并沒多大損失，而對員工自己則是致命打擊。

對于那些有主人翁意識的員工，他能清晰的認識到，他不是為老板工作，更不是為公司工作，而是為自己而工作，在當下的一段時間，所做的一切都是為了讓自己變得更優秀。

所以，他更愿意讓自己辛苦一點，做一個愿意承擔風險，勇于擔責人。

這些責任的背后，往往都是機會，不僅是對自己的行為負責，也是為自己的人品而做宣傳，從而更好贏得領導的信任。

（2）深度思考的習慣。

在職場中，我一直認為從來不缺勤奮、努力的人，這些只是活下去的基本功，而要想去做到一枝獨秀，深度思考才是重中之重。

你要時時刻刻問自己，如何做才能將成果最大化、才能有價值？

經過深度思考，讓自己的方向更明確，思路更清晰，更好地去進行落地，并將結果的產出最大化。

香奈兒前CEO莫琳·希凱在《深度思考》中說：

“人之所以脫穎而出，首先必然是思考力的出類拔萃。”

一個浮于淺顯而懶于思考的人，注定陷入平庸的困境。

深度思考是一個靜下心來，對問題抽絲剝繭的過程。沒有深入觸及問題的根源，所有行動都是徒勞。

記得愛因斯坦的一句話：

“如果給我1個小時去解一道題目，我會用55分鐘去思考，只要思考正確，那么5分鐘足夠給出答案。”

而想要培養深度思考的能力，一個很好的方法就是“維度進階”，比如，時間維度和空間維度。

無論是時間維度還是空間維度，都在潛移默化中改變你的思維模式，讓你找到諸多選擇中的更優解，看到比別人更遠的未來。

在職場，別抱怨環境，先審視自己！

沒有一份工作不辛苦，只有你將辛苦轉化為價值，你所吃過的苦，受過的委屈，扛過的責任，最終才會成為你最美好的饋贈。

同時，也要記住安全感從來不是別人給的，而是你自己爭取來的，你創造的價值越大，你的自身價值也就越高。

真正的安全感源自自己的實力，而抱怨是欺騙自己的虛假安全感。