趁早遠(yuǎn)離這5種“爛同事”！

導(dǎo)語：職場中哪些同事值得相處你知道嗎？這5種“爛同事”勸你趁早遠(yuǎn)離

在職場摸爬滾打這么多年才發(fā)現(xiàn)：一個人的成長和進(jìn)步往往是受到環(huán)境牽引的，好的環(huán)境自帶勢能，會讓你快速“超車”差的環(huán)境則會把你墜入深淵。

比如，有的人交往起來很正能量，能在工作中中充滿力量。但是有的人交往起來不但沒有任何好處，甚至還可能給你帶來一些麻煩。

如果經(jīng)常與那些“爛同事”相處，就會受到他們的影響。正如這句話告訴我們：如果身邊有不良的人和事物，最好的選擇是離開，而不是與其共同陷入困境。

"與其與狼共舞，不如遠(yuǎn)離森林"

那么，什么樣的人才是所謂的“爛同事”呢？

01

說大話，做事不靠譜的人

工作盡職盡責(zé)體現(xiàn)了一個人的職業(yè)素養(yǎng)，但是有的人就只會說大話，做事完全不靠譜。工作本來就是一個團隊協(xié)作完成的，如果你遇到不靠譜的同事，可能他的疏忽會讓整個工作不能順利完成，而且還會把責(zé)任推給其他人。

什么樣的人不靠譜呢？

比如，說大話特別厲害，口頭上答應(yīng)好多人能幫忙辦成什么事，但是實際兌現(xiàn)的時候沒有一件靠譜的。

因此，對這種求人幫忙的時候很積極，但是幫別人辦事的時候，答應(yīng)了，卻做不到或者根本不行動。這種不負(fù)責(zé)任的同事，要遠(yuǎn)離，否則什么時候被坑了你都不知道。

再說，，一個人的工作能力、執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)也都是看在眼里的。我們能做的就是盡量避免與這些人瞎扯淡，避免一起合作，實在不行，把自己那部分做好。

工作中并不是靠一紙證書就可以判定誰的工作強弱

02

總是抱怨，傳播負(fù)能量的人

每個人的工作生活都并不是一帆風(fēng)順的，在這個過程中遇到一些問題也是很正常的事情，但是有些同事總是喜歡去談?wù)撨@些不如意的事情。

尤其是一個部門的同事，如果總是抱怨自己的崗位不被重視，沒有發(fā)展，那么聽他們說話的人也會受到影響，因為被抱怨者通常都是同一個部門，同一個崗位的同事。

雖然抱怨是人的天性，偶爾的抱怨能夠舒緩自己的壓力和情緒，但是，不能將抱怨擴大，到處散播負(fù)能量。這樣，負(fù)能量就會無限疊加。

如果你在工作中遇到了那些喜歡傳播負(fù)能量的同事，應(yīng)該立即遠(yuǎn)離。

因為很多時候我們很難控制別人，我們能控制的只有自己。

03

愛傳播八卦的人

辦公室里，總有那么幾個人是閱盡天下八卦的人，工作上不是很上心，對于公司的八卦和別人的隱私倒是很感興趣的人。

這類人消息十分靈通，總是知道公司里的某個人發(fā)生了什么事情，他們可以在第一時間傳播他們知道的事情來證明自己的“能力”。

這種傳播八卦的做法不僅會讓當(dāng)事人感到尷尬，還會影響他人在職場上的發(fā)展。

如果你和這樣的同事相處密切，，這樣會增加職場工作的樂趣，讓工作不那么無聊。

“好處”就是可以在第一時間得到各種莫名其妙的八卦，而“劣勢”就是你和這樣的人相處，不管你們是不是一類人，在別人眼里，你也會被歸入同類中去，被一些討厭八卦的人所排斥。

另一方面，當(dāng)你和這樣的同事相處時，發(fā)生在自己身上的事情自然是他們八卦的來源。隨著你和對方越走越近，對方對你的事情了解得也越來越多。

沒有利益沖突的時候可能就沒事，一旦，發(fā)生利益沖突，你成為八卦中心的概率就會越大，這就像在你在自己的身邊埋下了一個“雷”。一旦爆發(fā)，受傷的將會是你。

還有，在工作的過程中，我們要不受干擾地完成事情。如果我們被這些亂七八糟的事情分散了注意力，那么，如何在職場競爭中脫穎而出呢？

面對這樣的人，應(yīng)該如何選擇呢？聰明人一目了然，那就是盡量遠(yuǎn)離。

環(huán)顧四周，那些踏踏實實做好自己的工作才算是最重要的，這才是能讓自己在公司立足的生存之本。

真正的職場贏家，永遠(yuǎn)都不會是一個八卦的人，因為他們真的沒有時間去八卦。

04

愛挑撥離間的人

通常在職場中挑撥離間者主要是，這些手段背后都有自己的目的，而為了這些目的，他們會不擇手段。

以“告密”和“造謠”兩種手段

比如，為了取得上級領(lǐng)導(dǎo)的更多的信任；他們能將共事的同事踢出公司；為了讓所有同事覺得他們是“知己”；他們能挑撥任意兩個同事的關(guān)系；為了得到客戶，獲取利益，他們能惡意中傷自己的同事。

挑撥離間者一般情況是能力不如別人，工作上競爭不過其他同事的人，他們才會采用這種惡意中傷，煽動其他同事，在人際關(guān)系上造成對自己有利的氛圍。

因此，一定要遠(yuǎn)離他們，如果無法遠(yuǎn)離，還請記得李海峰老師說過：

“哪怕我看你不順眼，你看我不順眼，但是我還是有能力與你溝通，而且不影響我最后的工作績效，這個就叫‘能力’”。

05

經(jīng)常甩鍋的人

電影票房不佳甩鍋給流量明星，租房平臺暴雷了甩鍋給業(yè)主和租客，游戲輸了甩鍋給隊友，項目出問題了甩鍋給同事……

現(xiàn)代社會，甩鍋是一種常規(guī)操作。

職場，更是甩鍋的重災(zāi)區(qū)。

工作中，每個人都有自己的分內(nèi)事，需要自己完成并且對自己的工作負(fù)責(zé)。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現(xiàn)了差錯，卻喜歡“甩鍋”給其他同事，把自己撇得干干凈凈，讓同事去承擔(dān)責(zé)任，把同事當(dāng)成“冤大頭”替自己“背黑鍋”。

研究發(fā)現(xiàn)，人類習(xí)慣性甩鍋，這其實有一定的心理依據(jù)：相比承認(rèn)犯錯，人們更容易選擇“甩鍋”。

因為在他們看來，對方是不會介意或者不會追究自己的責(zé)任。但這種想法是錯誤的，他們把親密的同事誤認(rèn)為是救生圈，久而久之，這樣就會消耗彼此的信任，雙方很容易反目成仇。

關(guān)系越熟悉的人，反而會肆無忌憚。

遇到喜歡甩鍋的同事，要學(xué)會保持一定的距離，不要交往太深。要不然，下次被甩鍋的，可能就是你了。

與其陷入爛事，不如遠(yuǎn)離爛人。

最近流行一句話，朋友圈都是什么人，你就會是什么樣的人。正如近朱者赤，近墨者黑。而要避免爛果，就要遠(yuǎn)離爛樹。只有遠(yuǎn)離這些“爛同事”，你的職場之路才有可能開掛。