![]()
一、案情簡介
2020年6月,劉女士入職某裝飾工程有限公司(以下簡稱“A公司”),從事會(huì)計(jì)一職。但自2021年底開始,A公司多次出現(xiàn)拖欠工資的情況,直至2022年底,A公司拖欠3萬余元工資未付,無奈之下劉女士選擇離職,并提起勞動(dòng)仲裁。
A公司見劉女士提起仲裁后,便以劉女士未進(jìn)行工作交接、存在工作失誤等原因,反過來也提起勞動(dòng)仲裁,要求劉女士賠償各項(xiàng)損失共計(jì)20萬元。
![]()
二、辦案過程
接受委托后,辦案律師就A公司提出的各項(xiàng)損失賠償進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)有多項(xiàng)損失并非是劉女士原因造成的,且有的損失甚至并未實(shí)際發(fā)生或缺少相關(guān)證據(jù)予以證明,而A公司甚至還意圖追究劉女士的刑事責(zé)任,顯然是想要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行威脅,以達(dá)到逃避支付工資的目的。
故而在庭審過程中,辦案律師就A公司提出的每一項(xiàng)損失進(jìn)行了細(xì)致的質(zhì)證與反駁,有針對(duì)性的指出了A公司在無證據(jù)支持的情況下,想要以此威脅勞動(dòng)者放棄追索工資的意圖。
最終,仲裁庭采納了辦案律師的觀點(diǎn),判決A公司敗訴。
三、律師提醒
許多勞動(dòng)者在提出離職或提起勞動(dòng)仲裁后,都會(huì)面臨公司的“威脅”,公司會(huì)以勞動(dòng)者存在工作疏漏為由,提出一筆巨額的賠償,但同時(shí)又說,只要?jiǎng)趧?dòng)者撤回仲裁或放棄仲裁的權(quán)利,公司就可以不予追究。
面對(duì)公司的這種要求,勞動(dòng)者需要先了解仲裁庭或法院審理此類案件的裁判思路。
仲裁庭或法院在審理此類案件的時(shí)候,會(huì)審查公司提出的所謂“賠償”是否有事實(shí)依據(jù)以及法律依據(jù),即公司是否能拿出證據(jù)證明“損失確實(shí)發(fā)生、損失的具體數(shù)額”以及“損失是由勞動(dòng)者造成的”,且還需要證明“勞動(dòng)者對(duì)該損失的賠償比例為100%”,完成以上舉證,仲裁庭或法院才會(huì)裁決(判決)勞動(dòng)者承擔(dān)全額的賠償責(zé)任。
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.