經驗分享丨HR告訴你：同樣是找工作，這些簡歷絕對會被直接刷掉！

上次的文章分享了自己軟件測試面試時的一些經歷，今天我想分享一下自己當時寫簡歷以及投簡歷方面的經歷，本文內容純粹是個人簡單分享，如果有寫得不好的地方還請讀者包涵與指正。

我是去年的九月初開始投遞簡歷的，貌似各行各業的人都有“金九銀十”的說法，連找工作也不例外，我自己也是這樣想的，所以在投簡歷之前我沒有絲毫的擔心，我覺得應該很快就能找到工作，但是緊接著就被現實打臉。

我剛開始寫簡歷的時候根本沒有好好研究，結構方面完全是照著網上的模板去套用，內容上面也沒有認真考量，這導致簡歷投出去之后幾乎無人問津，有的時候好不容易有人過來跟你聊，但通常聊了幾句就沒下文了，這種狀態持續了一個多星期，我開始有點著急了，難道我有這么差勁嗎？

好在我當時沒有自己在那干著急，我趕緊分別聯系了幾個在互聯網做開發、做測試的同學，和他們描述了一下我的困惑，結果他們都覺得這很正常。與其說是我差勁，不如說是我寫的簡歷差勁。按照他們的經驗來看，我的簡歷就是不夠精煉、沒有亮點。

現在簡歷的篩選和面試基本都是放在線上了，面對著數量龐大是求職簡歷，那些HR當然是有得挑了，沒有“水平”的簡歷恐怕連第一輪簡歷篩選都過不了。

結合他們給予我的建議，我重新認真修改了簡歷，效果也是立竿見影，找我溝通的人就比之前多了，還有好幾個約面試的。

簡歷修改

首先，我是棄用了之前套用的網上的簡歷模板，我的簡歷結構改為基本信息、求職意向、教育經歷、證書經歷、工作經歷、項目經驗、自我評價這幾個部分，接下來我簡單說一下每個部分。

基本信息

姓名、性別、年齡、籍貫、電話、郵箱、工作年限。

如果寫年齡的話，那么建議直接寫明多少歲，不要寫出生年月日，這樣更直觀。

電話和郵箱一定不要寫錯，人事約面試可能會直接打電話，而郵箱是用來給你發offer的。

工作年限可以把實習的時間算上，雖然一般公司不會把實習期認定為從業年限，但咱們僅僅是為了提高簡歷過篩的概率，所以盡量寫上。其他的比如像共青團員這種其實沒必要寫，畢竟不起什么作用。

教育經歷

寫自己的最高學歷、畢業院校和專業。打個比方，假如有同學是統招大專學歷，但是自己后面取得了成人自考的本科或者民教網本科，那么你可以寫自己的學歷為本科。

專業方面如果不是計算機相關專業的話，建議可以不體現在簡歷上，面試的時候如果被問到如實告知別人就行了。

證書技能

證書方面計算機相關的都可以寫上，比如計算機二級、軟考證書，大學生英語四、六級也可以寫上，但是像普通話、駕駛證這種感覺就沒什么必要了，除非說你面試的測試崗位有特殊要求，比如有的車載測試崗位會要求要有C1駕駛證，那就肯定要寫上了，總之不要寫上一些不相關的東西。

技能方面可以按照自己的熟練掌握程度由上到下列舉8~10個左右，比如熟練使用某種測試工具、精通某種編程語言、會使用什么測試框架，自己最熟悉的寫在最上面。

工作經歷

寫清楚工作的公司名稱、職位、工作時間段。

工作經歷從上到下按照時間倒序去書寫，便于HR了解你最近的工作情況，如果中間換工作頻率太高的導致每家公司工作都沒滿一年的，建議把時間寫長一點，盡量滿一年，否則HR會覺得你這個人工作不穩定，那么也不會優先考慮你。

項目經驗

項目經驗應該是簡歷中最重要的部分，因為它體現了你過去這幾年的經歷，這大概能判斷出你目前所擁有的經驗與能力。

項目經驗同工作經歷一樣，也是采用從上到下按照時間降序書寫，具體到每段項目經歷，要寫明項目名稱、項目周期、項目簡介、負責模塊、崗位職責等。

這里寫崗位職責的時候切記不要只是空洞的寫自己“負責了xx，完成了XX”，可以寫自己“運用了XX工具或技術，解決了什么問題”。

比如可以寫自己測試某模塊的時候書寫和執行了多少條測試用例，推動開發解決了多少條遺留的缺陷等等，說白了就是要把自己所做的工作盡量用數字量化出來，這樣會更加直觀有力的反饋你的付出。

自我評價

這個部分可以寫一些能夠體現自己好的工作習慣、態度等方面的內容，比如會利用下班周末時間閱讀測試方面的書籍、學習編程提升自己測試技術等等，像什么個人愛好比如聽歌、打球這種我感覺不用寫，當然寫了也沒錯，但是我覺得對于幫助簡歷過篩來說幾乎沒有意義。

排版

其次，簡歷的排版也要注意，要結構層次突出，類似與基本信息、教育經歷這樣的每一項標題可以用黑體標出、靠左對齊，字號可以選擇稍微大點的，和下一層級的內容區分開，每個模塊之間用空行隔開，然后就是千萬不要有錯別字、標點符號錯誤這種小問題。

我個人覺得一封好的簡歷，應該是能夠用簡短精煉的內容來體現求職的能力，或者說特點。

簡歷上不應該有各種無關冗余的內容，除開個人客觀具備的技術能力，在內容的呈現上要能讓HR在“閱歷無數”后有眼前一亮的感覺。

簡歷投遞

簡歷寫好之后就是投簡歷了，投簡歷也是要講究方法的，一方面要注意投遞量，一方面考慮投遞時間段以及溝通效率。假若你同一天只投30家，能回復你的可能只有2~3家，經過進一步溝通發現合適的可能只有1家，最后面試了也可能不合適，如果面試沒過，就得看第二天的情況，這種效率是很低的。

按照我當時求職時的市場情況，可能投100家才有5個回復，然后約到1個面試，所以建議大家盡量海投，先不要管投的公司或者崗位里面有沒有自己喜歡的，人家HR才是篩選簡歷的人，我們的優先目的是約到面試。

投遞簡歷的時間可以在上午9：00~11：00，下午在2：00~3：00，當然這個是大概的時間段，自己可以適當前置或者后置。

最后可以在多個招聘軟件上投簡歷，常用的比如Boss直聘、智聯招聘等，但我覺得好像就Boss直聘上的回復率高一些，不過我們不用考慮那么多，先做到“廣撒網”就行了。

在招聘軟件上我們可以設置一些快捷回復語，這可以提高我們的溝通效率，溝通的時候要不卑不亢，如果約到面試了就好好準備面試，珍惜面試機會哦。

最后祝愿求職的小伙伴們都能心想事成，拿到心儀的offer!

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