碳匯評估人才熱度不斷提升，碳評估人才未來巨大的機會

碳排放，是人類生產經營活動過程中向外界排放溫室氣體（二氧化碳、甲烷、氧化亞氮、氫氟碳化物、全氟碳化物和六氟化硫等）的過程。碳排放是目前被認為導致全球變暖的主要原因之一。我國碳排放中占比最大的（54%）來源于電力和供熱部門在生產環節中化石燃料的燃燒。

全球氣候變化已經成為全人類共同面對的嚴峻挑戰之一。根據2021 年發布的第六次IPCC第一工作組的評估報告，人類活動已經引起了大氣、海洋和陸地的變暖。 極端事件頻發且將繼續；預計到本世紀中期，氣候系統的變暖仍將持續。目前已有超過130個國家或地區提出了“零碳 ” 或 “ 碳中和 ”的氣候應對戰略 。

未來20年，全球溫升將達到或超過1.5℃。高溫熱浪和干旱并發，以風暴潮、海洋巨浪和潮汐洪水為主要特征的極端海平面事件，疊加強降水造成的復合型洪澇事件將加劇。自中國宣布“力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和”目標后，國家的節能減排政策力度加強，碳交易也成為市場熱議話題之一。

我國的變暖速度從20世紀后期尤其是1990年以來超過全球平均水平。一百年中全球平均增溫不到1℃，而中國變暖了1.56℃左右，明顯高于全球的平均水平，尤其是一些大城市（如上海、北京、天津、深圳、廣州、武漢和重慶等）的平均變暖率高于整個中國的平均變暖率。

2020年9月，中國向世界鄭重宣布 “ 雙碳 ” 目標，即碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和，并發布了《2030年前碳達峰行動方案》， 全面部署 推進 實現“ 雙碳 ”目標 工作。 要實現“雙碳”目標，需要在排放端和碳匯端同時發力，即減少排放和增加碳吸收。

據此，結合我國的承諾的時間節點：1）從現在至 2030 年，我國的碳排放仍將處于一個爬坡期；2）2030-2060 年這 20 年間，碳排放要渡過平臺期并最終完成減排任務。

碳達峰是實現碳中和的前提條件，盡早地實現碳達峰可促進碳中和的早日實現。

在此背景下，一批新職業應運而生，隨著國家政策的不斷加碼，我們有理由相信，相關職業具有不可估量的發展前景。

研究數據表明，我國的碳匯能力逐步提升，通過大力培育和保護人工林， 2010-2016 年我國陸地生態系統年均吸收約11.1 億噸碳，吸收了同時期人為碳排放的 45%，可見林業碳匯在碳中和愿景中扮演重要角色，碳匯項目將助力我國實現碳中和目標。

碳匯（Carbon Sink）：一般是指從空氣中清除二氧化碳的過程、活動、機制。主要是指森林吸收并儲存二氧化碳的多少，或者說是森林吸收并儲存二氧化碳的能力。

碳匯 作為配額的一種補充機制，生態碳匯交易可用于配額清繳，抵消企業部分超額排量，完成履約。因此，國家明確要求將生態碳匯交易納入碳市場，建立健全能夠體現碳匯價值的生態保護補償機制。

碳匯計量評估師，是指運用碳計量方法學，從事森林、草原等生態系統碳匯計量、審核、評估的人員。碳匯計量評估師的主要工作任務包括但不限于審定碳匯項目設計文件，并出具審定報告；現場核查碳匯項目設計文件，并出具核證報告；對碳匯項目進行碳計量，并編寫項目設計文件；對碳匯項目進行碳監測，并編寫項目監測報告；對碳中和活動進行技術評估，編制碳中和評估文件等。

市場監管總局認研中心是國家市場監督管理總局直屬正司局級事業單位，承擔著認證認可及通過政策理論研究和科學研究提升從業人員能力水平的重要職責。在豐富從業人員專業知識體系的同時，人員能力驗證旨在幫助專業人才提高對自我能力水平的認知，促進求職者更好擇業就業、明確未來職業發展規劃，也為企業和社會輸送更多具備專業知識的勞動者。

伴隨著人員能力驗證體系的日益完善，用人單位可以通過中心的大數據對本行業人員專業水平做全面評估，解決“招工難”“用工荒”等結構性問題，提高產業競爭力，為我國新興領域建設拓寬發展道路。

目前，我國雙碳專業人才主要分布于試點的履約企業、第三方機構、碳排放交易所、部分金融機構和高校等。隨著雙碳目標對各行業影響的深入，就業前景可期。