做員工關系的HR有時會給員工寄送《解除勞動關系通知書》，如果有一天收到員工寄送給單位的《解除勞動關系通知書》，你會不會感到吃驚呢？
竟然還有如此神操作？
員工離職提交辭職申請走離職流程就可以，為什么還要多此一舉，給單位寄送《解除勞動關系通知書》呢？
因為員工是以《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同，在履行告知單位的義務，如解除理由成立，單位將面臨勞動者主動辭職也需要支付經濟補償金的情況。
《勞動合同法》中第三十八條具體包含哪些內容?今天我們主要為大家介紹第三十八條中的第三種情形。
01 法律依據
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同中第三種情形：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償種第一種情形：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
02 問題解讀
何為“未依法繳納社會保險費”？《勞動合同法》并未明確規定。
從實務來看，主要包括以下三種情形：未繳納社保、未足額繳納社保、未及時繳納社保。
對于“未繳納社保”屬于《勞動合同法》第三十八條第三種情形，基本無爭議，但是對于“未足額繳納社保”和“未及時繳納社保”在司法實踐中存在分歧，有的認為應都屬于“未依法為勞動者繳納社會保險費的”的情形，有的則認為這兩種情況下單位已經為員工繳納了社保，只是存在基數問題和繳納月份數不足問題，不屬于“未依法為勞動者繳納社會保險費的”的情形。
“未足額繳納社保”一般是單位為降低人工成本，減少經營壓力，未根據《社會保險法》的要求，按照上一年度平均收入核定社保基數為員工進行繳納社保。
“未及時繳納“一般是部分單位在試用期沒有給員工繳納社保，或者由于材料提交延遲未及時繳納，后續也未進行補繳。
在實際的司法案例中，由于《勞動合同法》未明確說明“未依法為勞動者繳納社會保險費的”的情形，因此應屬于法院自由裁量權的范疇，在對于以”未足額繳納社保“和”未及時繳納社保“情形申請經濟補償金的判決結果中，有的法院未予支持，也有法院給予了支持。
結合相關判決情況及法律法規，筆者認為“未足額繳納社保”和“未及時繳納社保”，如單位及時進行了補繳補差、補繳補差已經在進行中、單位已經明確表示同意補繳補差，使勞動者的該部分損失可以得到彌補，則不應支持經濟補償金的請求。因此有部分法院判決時認為“未足額繳納社保”和“未及時繳納社保”屬于行政范疇， 未納入人民法院民事案件審理范圍。
明確納入勞動爭議范圍的是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條中規定的關于未繳納醫療保險導致勞動者無法享受醫療保險待遇的損失賠償爭議。
03 相關建議
自2019年1月1日起，全國各地社保征收工作由稅務部門統一征收。
社保入稅后，通過大數據比對，按照實際收入核定基數為員工繳納社保已是大勢所趨。
對于歷史遺留問題，只能根據情況處理。如遇到員工以“未依法為勞動者繳納社會保險費”給單位發送《解除勞動關系通知書》的情況，第一時間應核實相關情況，跟員工進行溝通協商，達成一致意見。
如無法達成一致意見，則明確通知員工單位愿意進行補繳補差，盡快推動補繳補差工作進行并保留相關證據，避免產生后續風險。
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