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以前有一句話說的是“活到老、學到老”,現在對于很多低收入人群來說,則是“活到老、干到老”。
高齡就業群體的保障,已經是一個不容忽視的社會性問題。
中工網的一篇文章中提到,據相關數據顯示:
我國超齡勞動者數量為8720.8萬人到12254.6萬人,其中城鎮就業的超齡勞動者為5438.3萬人到7642萬人。
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這個超齡是相對于此前“60歲退休年齡”來說的。
眾所周知,我國已經邁入中度老齡化社會,從當前的形勢來看,老齡化程度還要進一步加深。
按照國家統計局最新的統計數據,截止到2025年末,全國60歲及以上人口為32338萬人(約3.2億人),相比2024年末增加了1307萬人。
其中,農村就有1.2億。
相比大部分城市老人能靠退休金維持晚年生活不同的是,農村老人的生存問題更值得引起重視。
城鄉居民養老金待遇低,是一個不容忽視的現實。
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2026年,城鄉居民基礎養老金,除北京、上海等極個別省份,絕大多數還維持在兩百元左右的水平。
這里,仍舊需要用機關事業單位和企業職工養老金來進行一個橫向的對比,才能看出三者之間的差距到底有多大。
小編在長沙市委黨校官網找到一篇文章,引用的是新京報的社論,標題為“提高城鄉居民基礎養老金,力度可以更大些。”
其中提到一組數據:
2022年,城鄉居民基本養老保險領取人月均僅能拿到204.7元。
而企業職工和機關事業單位退休者分別為3148.6元和6099.8元,兩者相差至少達十余倍。
另一組數據對比也挺扎心的。
2024年,全國城市和農村最低生活保障平均標準分別為798元和594元/人/月,是同期城鄉居民養老金標準的2倍以上。
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在這種情況下,依賴于家庭供養的農村老人,為了給子女減輕壓力,不得不選擇繼續到城里打工賺錢。
高齡農民工,開始越來越多的出現在公眾視線里。
可問題是,這些年作為用工大戶的房地產行業不景氣,年輕的農民工找活都不容易,何況是60歲以上的老年人呢。
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況且,這幾年,多地政府都已經發文規范建筑施工企業用工年齡管理,超齡農民工正在逐步從建筑工地被清退。
初衷當然是為了安全,但也不得不看到,這些政策對于就業本就困難的6歲以上農民工,無疑是雪上加霜。
不少人為了留住工作,選擇了不簽合同、打零工、讓工友帶著混進去等方法,不僅工資沒著落,萬一發生意外,更是缺乏基本的保障。
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近日,河南日報發出系列報道,直指60歲以上農民工就業難的現狀。
評論區很多網友也深有感觸,希望國家能夠出臺政策,設施保障農民工的就業權利。
從法律上來說,就業權是我國公民的基本權利,這是被憲法確認過的事實。
《中華人民共和國就業促進法》第三條也明確規定:
“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。”
然而,現實中,對于就業年齡又缺少明確的法律規定,這就給用工方留下了鉆空子的機會。
不管是35歲就業門檻,還是農民工60歲就業難,別管承不承認,年齡歧視已經是普遍存在的現實。
為了應對老齡化,國家推行了延遲退休政策。
可問題是,延遲退休的前提,是要能夠提供給勞動者,尤其是大齡就業群體一個穩定、良性、可持續化的就業環境才行。
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農村60歲以上人群,工地大多已經不愿意再招收,而類似保潔、環衛、保安這類工作收入又普遍偏低。
而他們之所以60多歲還要出門打工,就是想多賺點錢,以補貼子女結婚、買房、彩禮等大額開支。
想要解決這個矛盾,就必須修改相關法律,增設反年齡歧視的相關條文,從制度上打通他們的就業路徑。
不僅如此,相關的勞動保障必須跟上。
比如養老、醫療、意外、工傷等保險該如何安排,有根據不同年齡、工種等把規則細化。
近些年,中央一號文件已經持續多年關注“大齡農民工”問題,2026年提出“加強大齡農民工關愛幫扶”。
中國人民大學經濟學院原院長劉守英在解讀這一政策時就提到:
一要保證這這農民有地可種,二是配套勞動保障要跟上,三是要把更多的崗位交給這些大齡農民工。
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比如多設置一些護林綠化、鄉村道路維護、保潔保安等由政府開發,優先面向大齡及困難群體的鄉村公益性崗位。
鄉鎮、村集體企業或者合作社,可以拿出一些包裝、裝配等強度較低的工作,對大齡農民工進行就業幫扶。
此外,很多地方都在搞鄉村振興,一些農村基建、人居環境整治、高標準農田建設等工作,完全可以吸納一些大齡農民工來做。
說白了,促進大齡農民工就業,是一個社會性難題,也必然會經歷很多的挫折甚至反對。
如何在不與年輕人“搶活干”的前提下,讓更多有工作需求的大齡甚至高齡農民工多賺點錢,這對執政者是一個很大的考驗。
對此,大家怎么看?
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頂端新聞(2026-04-14 19:50)破除60歲農民工就業門檻勢在必行 |頂端快評
中工網(2025-11-10 14:00)為超齡勞動者就業打開更大“制度空間”
新京報社論(2025年12月19日)提高城鄉居民基礎養老金,力度可以更大些
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