離職1個月即創業，量化科技圈競業限制“松綁”？

量化科技行業的人才流動法則，正在被技術浪潮悄然改寫。

當AI大模型成為策略迭代的核心引擎，當“技術負責人”與“投資經理”的邊界日益模糊，傳統的人才競爭邏輯正在失效。

曾經，頭部機構的資深技術人員選擇創業，往往伴隨著漫長的競業限制與復雜的利益切割。

如今，一種更“平滑”的流動模式悄然出現：從AI技術平臺到私募牌照，角色的轉換不再需要漫長的等待。

近期，一位中國最頭部量化私募“體系內”的資深人士，實現平穩過渡并成功自立門戶的案例，值得重點關注。

明汯背景人士自立門戶

中國證券投資基金業協會公示信息顯示：近日，上海安瀾私募基金管理有限公司完成登記備案。這家機構成立于2025年11月，注冊及辦公地址均位于上海市徐匯區。

該私募的法定代表人、執行董事為任坤。履歷顯示，任坤自2025年11月起擔任安瀾私募法定代表人、執行董事，并兼任投資研究部職務；此前，他曾于2016年10月至2022年6月在上海明汯投資管理有限公司任職，擔任資深投資經理，負責量化策略研究。

任坤的職業軌跡呈現連續性：2022年7月至2025年3月，他先后在上海玖思科技有限公司、上海寰格企業管理咨詢有限公司擔任技術負責人；2025年4月至10月，轉任上海數啟寰宇人工智能科技有限公司技術負責人。

創業前的軌跡

值得注意的是：任坤在明汯投資的供職時間為2016年10月至2022年6月，期間擔任資深投資經理，負責量化策略研究。

明汯投資是中國內地“最頭部”的量化私募，受托規模超過800億元人民幣。通常來講，在如此量級的投資平臺，資深投資經理需主導策略研發、模型優化等核心工作，這一角色直接關聯公司量化產品的業績表現，在業內具有較高專業門檻。

盡管履歷顯示任坤于2022年6月離開明汯投資，但公開信息表明，他此后一直在明汯投資核心股東解環宇的關聯公司任職。離職前的最后一站，是2025年4月至10月擔任上海數啟寰宇人工智能科技有限公司技術負責人。

公開資料顯示：上海數啟寰宇人工智能科技有限公司專注于人工智能技術研發與商業化應用，致力于為金融、醫療等領域提供智能化解決方案。

值得注意的是：2025年10月，上海數啟寰宇人工智能科技有限公司與明汯投資一同贊助了“2025X智能大會暨第18屆中國R會議”，該會議聚焦大模型技術前沿進展及其在各領域的創新應用。

換言之，在任坤此次自立門戶前，他已經是一位兼具量化投資與人工智能技術背景的復合型人才。

無縫銜接的“競業”空白

時間軸上的巧合，往往比文字更誠實。

任坤于2025年10月結束在上海數啟寰宇的任職。僅僅一個月后，2025年11月，上海安瀾私募便宣告成立。從“技術負責人”到“私募創始人”，這中間沒有所謂的“間隔年”，也沒有漫長的蟄伏期，而是一種近乎嚴絲合縫的“無縫銜接”。

在量化私募行業，核心投研人員離職往往伴隨著嚴格的競業限制。通常，像任坤這樣曾經在頭部機構任職近6年的資深人士（即2016年-2022年任職于明汯投資），一旦選擇自立門戶，需要在雙方商定的時間內不產生競爭關系。

這些限制主要針對核心投資策略的直接復制、模型算法使用、關鍵數據訪問，以及可能通過前雇主網絡獲取的客戶資源，其目的在于防止競爭對手在短時間內復制業績或挪用內部優勢。

任坤此次創業，呈現出一種 “平滑度”。

至少從此次創業前后的軌跡來看，即便他曾在前雇主大股東的關聯公司（科技類公司）任職，這段過渡也未觸發傳統競業限制的約束，顯示出行業在AI與量化融合背景下，復合型技術人才可以保持“流動”。

量化私募競業“因人而異”

核心技術人才的流動，長期以來受到競業限制的約束。

以私募機構為例，機構會為受限制的核心人員提供可觀的經濟補償，期限通常為1至2年，以此換取其在離職后不加入競爭對手或自立門戶。

然而，這一傳統模式正在發生微妙變化。

資事堂了解到：近一年來，部分頭部量化機構對投研部門的競業限制策略開始調整，不再采取“全覆蓋”模式，甚至對部分投研人員實行“不競業”。

這一轉變，既反映出AI趨勢下，量化人才的技能結構正從單一策略研發向“AI+量化”復合能力遷移，使得部分傳統崗位的“威脅性”相對降低。

此外，這一趨勢變化也體現了量化大廠在成本控制上的考量，將競業限制的成本支出，更精準地聚焦于那些掌握核心策略、最具“威脅性”的關鍵人才。

這種“因人而異”的競業策略，或許正是量化行業在技術迭代與人才流動之間尋求新平衡的體現。