北京
新京報貝殼財經訊（記者胡萌）4月17日，中證協修訂發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），旨在進一步規范證券公司薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進證券公司穩健經營和高質量發展，《指引》自發布之日起施行。
此次修訂細化了多個基本規范，包括：證券公司應當根據關鍵崗位人員的崗位職責對其實行長周期考核；明確主要業務部門、核心業務人員范圍及績效考核指標主要內容；對績效遞延支付的適用人員、年限、速度和起付時間提出具體要求；明確追索扣回同樣適用于離職及退休人員；要求證券公司按照規定將相關違法違規行為記入執業聲譽信息庫。
具體來看，《指引》明確，董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人、核心業務人員納入關鍵崗位，將實行3年及以上長周期考核，績效考核必須包含長期指標。
同時，對風險有直接或重要影響崗位的人員應納入遞延支付范圍，遞延支付年限應當與相關業務的風險持續期限相匹配，遞延支付速度應當不快于等分比例，遞延支付起付年應當不早于績效薪酬歸屬年度（T年）往后的第2年（T+2年）。
《指引》要求，證券公司不通過包干、人員掛靠等方式開展業務，不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。
中證協表示，下一步，協會將持續督促行業機構落實《指引》要求，進一步健全穩健薪酬管理制度，推動行業穩健經營和高質量發展。
編輯 岳彩周
校對 穆祥桐
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