道歉管用的話，就不需要紀(jì)委了

直面“蘿卜招聘”質(zhì)疑，光道歉是不管用的。近日，云南農(nóng)信社的一則校招公告引發(fā)負面輿情。

公告顯示，昆明官渡農(nóng)村合作銀行等多家機構(gòu)明確要求，應(yīng)聘者需要持有國家二級及以上運動員證，擅長籃球、排球或足球，且男性身高不低于185㎝，女性不低于175㎝。

隨后，這一招聘被輿論質(zhì)疑為涉嫌“蘿卜招聘”。4月12日，據(jù)媒體報道，該招聘公告中受爭議部分如“國家二級運動員”及身高等條件取消。

“蘿卜招聘”顧名思義，就是一個蘿卜一個坑，因人設(shè)崗，為某些有權(quán)有勢有背景有關(guān)系的人量身定制的崗位。

隨著招聘信息越來越透明、公開，曾經(jīng)一些能夠通過所謂“運作”就能實現(xiàn)“躺贏”的人生進階，如今，被很多眼睛盯著，哪怕是有蛛絲馬跡的貓膩也逃不過一雙雙慧眼。

碩士學(xué)歷+國家二級運動員+身高限制+年齡上限，如此苛刻的招聘條件，足以嚇退眾多普通招聘者，就像網(wǎng)友質(zhì)疑的，這是招聘銀行柜員還是招籃球運動員？大堂經(jīng)理的業(yè)務(wù)也包括扣籃嗎？

面對質(zhì)疑，云南農(nóng)信社一名工作人員回應(yīng)稱，單位有一定招聘自主權(quán)，無法回復(fù)為何設(shè)置這樣的要求。無法回復(fù)，暴露出國企招聘的傲慢與隨意。網(wǎng)點柜員的核心是業(yè)務(wù)能力，身高、運動特長與工作內(nèi)容無關(guān)，即便國企擁有招聘自主權(quán)，也不能凌駕于公平公正的原則之上。

在輿論持續(xù)發(fā)酵之際，4月12日，云南農(nóng)信社通過媒體再次回應(yīng)，稱高度重視，充分吸納公眾建議并進行調(diào)整，真誠感謝社會各界理解和關(guān)心，對造成的不便表示誠摯歉意。調(diào)整的內(nèi)容就是取消了上述“國家二級運動員”與擅長球類運動以及身高限制。

國企招聘的要求說改就改了，從無法回復(fù)設(shè)置要求到誠摯致歉，態(tài)度發(fā)生180度大反轉(zhuǎn)，國企招聘的嚴(yán)肅性與科學(xué)性何在？中間究竟經(jīng)歷了怎樣的決策過程？最初設(shè)置嚴(yán)苛招聘條件的初衷是什么？

在這些事關(guān)公平公正的核心關(guān)切上，都還左支右絀，就用一紙取消來捂悠悠眾口，恐怕難以真正平息公眾的疑慮。這種“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的做法，更像是一種權(quán)宜之計，而非對招聘機制本身問題的深刻反思與系統(tǒng)性整改。

公眾真正關(guān)心的，不僅僅是幾個條件的去留，而是招聘過程是否存在權(quán)力尋租，選拔標(biāo)準(zhǔn)是否真正基于崗位需求和人才能力。

如果是迫于輿論壓力，刪除了幾個刺眼的條件，而沒有公開設(shè)置這些條件的決策依據(jù)、沒有對相關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)、沒有建立起透明規(guī)范的招聘流程，對“蘿卜坑”的質(zhì)疑就會依然存在，也難以重建公眾對國企招聘的信任。

說到底，這種“取消”更像是一種暫時的妥協(xié)，背后隱藏的更深層次問題，如企業(yè)招聘不透明、監(jiān)督缺失等，若不得到根本解決，類似爭議恐怕還會出現(xiàn)。

國企招聘涉及人才選拔，不能因為報道了才調(diào)整、才道歉，“蘿卜坑”的質(zhì)疑不能總被媒體推著往前走。誰決策、誰拍板，誰就應(yīng)該站出來負責(zé)。否則，如果缺乏有效的約束和監(jiān)督，再怎么道歉都于事無補。

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4月13日首發(fā)于縱覽新聞客戶端