中央定調，企退養老金有望調整！若漲2%，月入5000元加不了100元?

企業退休職工養老金調整，在今年公布的國民經濟和社會發展的十五五規劃綱要里已明確提及，不僅要健全調整機制，還要向養老金待遇較低的人員傾斜。這段描述暗示了未來五年養老金調整依然是國家的重點工作之一，也給今年繼續調整養老金打下了扎實基礎。

如果2026年企業退休人員的養老金能夠繼續上調，那么大家實際能漲多少錢呢？要回答這個問題，先要確定今年的整體調整比例是多少。

每一年，人社部和財政部都會發布聯合通知，確定當年的全國整體調整比例，如2024年是3%、2025年是2%，各地需要圍繞該數字制定養老金調整細則。

考慮到這兩年我國經濟增速、人均收入、物價變化等綜合因素，我覺得2026年的養老金上漲平均比例會和去年差不多，也就是2%左右，上下差距在0.2個百分點之內。為方便起見，我們就按照2%來分析。

對于一位月入5000元養老金的退休人員而言，能在整體調整比例為2%的情況下增加100元嗎？答案是幾乎不可能，能加80元就不錯了。

大家要搞清楚一點，我在前面也提到過了，2%是整體調整比例，各地的調整方案是不一樣的。具體會按照定額增加額、掛鉤增加額和傾斜增加額逐一計算調整項，再結合到一起得出每月實際增加額，不是直接把每月的養老金乘以整體調整比例得出結果。

月入5000元養老金的退休人員在絕大部分地區屬于高收入人群，他們上漲比例是達不到全國平均調整比例的，實際漲幅往往在1.5%至1.8%期間，我們來舉一個例子。

假設某地圍繞2%的整體調整比例制定養老金調整方案，規定每人每月定額加32元；一年繳費年限加0.5元；在原本每月領取養老金的基礎上增長0.52%；年滿70歲至79歲額外加15元，年滿80歲及以上額外加20元。

有一位當地的企業退休人員月入5000元，累計繳費年限為41年，在不考慮年齡的情況下他能獲得78.5元，增長1.57%；如果他達到了70歲至79歲可以再加15元，每月上漲93.5元，增長1.87%，還是沒有達到2%。

之所以如此，是因為養老金調整方案本身就有“提低限高”屬性，養老金越高獲得的增長比例越低，相反就越高。企業退休人員能拿5000元，絕對屬于養老金很高的水平了，漲幅自然達不到全國平均調整比例。

另外， 中央發布的重磅文件明確養老金調整向待遇較低人群傾斜，進一步抑制了高養老金收入者的上漲空間，所以今年月入5000元的企業退休人員能獲得的實際增加額和增長比例可能更低。

相反，月收入比較少的退休人員上漲比例將超過全國整體調整比例，而且在調整傾向中低收入人群的大背景下，這種效應會更加明顯，增長比例可能超過2.5%。

例如，按照上面例子中的調整方式，月入3000元、累計繳費年限為30年的企業退休職工每月至少能加62.6元，上漲2.1%；算上第一檔高齡傾斜增加額的話是漲77.6元，漲幅能達到2.6%。

總的來說，2026年企業退休人員養老金繼續上調基本可能性很大，整體漲幅大概率仍會保持溫和穩定。養老金5000元左右的企退人員不應期待過高漲幅，而低收入退休人員則能享受到更明顯的提升，真正體現 “多繳多得、長繳多得” 與 “提低限高、兼顧公平” 的原則。

不管最終漲多漲少，養老金每年穩步調整都在持續為廣大退休人員的晚年生活提供更扎實的保障，這也是大家最希望看到的結果。

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