山東
過去，有些人看中體制內工作的穩(wěn)定，想法設法擠進來，哪怕沒有正式編制，工資待遇也不高，但畢竟穩(wěn)當。
但近兩年，隨著各地財政吃緊，體制內的一些單位人員也出現(xiàn)了發(fā)工資延遲或者拖欠的情況。
第一個，是地方財政緊張地區(qū)的編外人員
雖然合同上寫明了工資，但一旦財政收緊，最先停發(fā)工資的就是編外人員。正式編制的人員有上級轉移支付作為保障，而編外人員完全依賴本級財政，資金不足時，工資就會被推遲發(fā)放。
第二個，是自收自支事業(yè)單位的員工
這些單位要靠自己創(chuàng)收來發(fā)工資，比如設計院、招待所等。如果業(yè)務減少或者項目款收不回來，工資就會受到影響。很多人以為事業(yè)編都一樣，進去之后才發(fā)現(xiàn)，這種崗位和全額撥款的事業(yè)單位差別很大。
第三個，是欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨時聘用人員
像村干部、網格員、城管協(xié)管員等，工作量并不少。但實際上，縣財政連正式公職人員的工資都難以湊齊，臨時聘用人員的工資就更排不上了。半年發(fā)不出工資的情況，在一些地方并不少見。
第四個，是市場化國企的基層崗位
有人以為國企就是國家撥款發(fā)工資，其實不然。競爭類國企如果虧損，國家并不會直接補貼。領導層的工資還能維持，但一線工人的績效和獎金可能會被取消，只剩下最低工資，連還房貸都不夠。
第五個，是民辦非企業(yè)單位的職工
這些機構看起來和體制內有關聯(lián)，比如公立醫(yī)院的合同工、高校的聘用制行政人員。但它們實際上是自負盈虧，并不屬于真正的體制。一旦補貼減少或收入下降，工資拖延兩三個月是很常見的，而且很難找到明確的說法。
這些崗位本身并沒有太大問題，問題在于很多人不了解它們背后的財政情況和保障差異。在選擇之前，最好先弄清楚經費來源和編制性質。
你有沒有遇到過工資發(fā)不出來的情況？歡迎在評論區(qū)交流。
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