活久見！南充一高校出現燒烤店招聘，本科生6000元、研究生9000元

四川南充某高校招聘會出現燒烤店招聘啟事，開出本科生6000元、研究生9000元薪資，招募管培生與勤工儉學崗，引發網友感慨“張雪峰說得對，什么企業進校，就代表學校層次”。引發網絡關注。

4月12日，有四川博主爆料，南充昨天某華師大的招聘會，原來張雪峰說得沒錯，學校好不好，看什么樣的企業單位去這個學校招生就知道了！

根據該博主提供的信息顯示，現場一家燒烤店招聘啟事格外顯眼。招聘的崗位包括，管培生，優培生，星培生以及勤工儉學崗。工資分布在5000上下。研究生有9000。

針對此事，有網友評論，一個鄰居，以前特別看不上?？粕?，后來她家女兒去考?？茊握校尤粵]錄取，瞬間傻眼，啞口無言。

有網友表示，學校差了，確實沒得競爭力大企業根本不會來！我們以前三本院校來的全是當地的小公司，還有酒店之類的！然后有同學直接偷偷混進成都好學校的雙選會碰運氣！

也有網友指出，好說不說，工資開得很高。

• 這一幕看似荒誕，實則照見當前高校就業市場的真實生態，也打破了人們對大學與職場的刻板想象。

燒烤店走進大學校園，首先反映出校招生態分層明顯的現狀。名校招聘會云集央企、大廠、科研院所，普通高校卻難以吸引優質崗位，為完成就業率指標，只能放寬準入門檻，餐飲、零售等基層崗位紛紛進場。這不是個別現象，而是高等教育普及化后，院校分層、崗位分層的必然結果，也印證了就業市場“學歷與平臺雙向匹配”的現實邏輯。

這一現象也戳中了大學生就業觀念與市場需求的錯位。不少學生仍抱著“大學畢業必坐辦公室”的執念，對服務業、基層崗位抱有偏見，卻忽視了就業市場的嚴峻形勢。

畢業生規模持續增長，文職崗位競爭白熱化，而餐飲連鎖、生活服務等行業快速擴張，急需高素質管理人才。燒烤店招聘研究生，并非降維打擊，而是服務業升級對人才的真實需求。

與此同時，我們也應警惕校招“湊數式招聘”的問題。部分企業進校園只為曝光，崗位含金量低、發展空間有限，不僅浪費學生時間，也降低校園招聘公信力。高校應嚴把企業準入關，優化崗位供給，真正為學生對接優質機會，而非單純追求參會數量。

當然，不必過度放大此事的諷刺意味。職業本無高低，能提供合理薪酬與成長路徑的崗位，都值得尊重。年輕人也應放下身段偏見，理性看待多元就業選擇。

對此，你怎么看呢？