四川
清明假期不知道大家是出門玩耍
宅家吃吃喝喝，和家人團圓
抑或是回公司加班呢？
（抹淚，是誰還在碼字我不說
清明加班工資怎么算？
部分小伙伴
在假期仍需堅守崗位
加班工資怎么算？哪幾天是3倍工資？
趕快來看看
如果4月5日加班
這一天法定節假日
用人單位需支付不低于300%的工資
且不能用補休替代
如果是4月4日、4月6日加班
屬休息日加班
用人單位可安排補休
若不補休
需支付不低于200%的工資
3倍工資含不含原工資？
還有很多朋友有疑問
節假日3倍加班工資
含不含原工資？
根據《勞動部對 <工資支付暫行規定> 有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號）“安排勞動者在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”
按照國家統一規定，全年計薪天數的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要計薪的時間。這261天里，包含了248個工作日，還有13天法定節假日——雖然節假日休息，但公司照樣得發工資。
那平均到每個月呢？法律早就定好了標準：月計薪天數是21.75天，即261天除以12個月。不管當月的日歷有多少天，計算日工資的時候，都是用月薪除以21.75。這樣是為了公平，避免因為月份長短不同，導致日工資忽高忽低。
敲黑板！
3倍加班工資
是在法定節假日本身工資外
“另行”支付的哦
舉個例子↓
4月5日加班費公式
月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍
4月4日、4月6日加班費公式
月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍
月薪8000元的小王，因為工作安排，4月5日清明節當天需要加班，其他時間未加班。
4月5日清明節當天加班工資為：
8000÷21.75×300%≈1103.4元
小王4月工資總額為：
8000+1103.4=9103.4元
節日加班 咬緊牙關
唯有money 撫慰心酸
但是！有不少朋友說：
公司不發加班費怎么辦？
有以下常見情況
來看看具體說明
公司不發加班費怎么辦？
員工在法定節假日加班，應拿到雙倍或三倍工資。如果單位拒絕支付，員工一方面要保留好加班證據，另一方面可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會組織熱線12351維權。
因支付加班工資引發爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。
注：證據包括但不限于考勤表、加班通知書或公告、工資條、工作記錄、工作成果以及勞動合同等。
作為“薪貧氣和”的資深打工人
有時候摸摸自己的錢包
突然感覺
其實，加班也確實挺好的！
最后提問
怎么樣才能讓老板不經意間看到這條推文
又不暴露自己？
來源｜網絡、人力資源社會保障部
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