如何看待貴州四部門(mén)發(fā)文落實(shí)休假，要求摒棄“將不休假等于敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)？能否改變“休假羞恥”？

如何看待貴州四部門(mén)發(fā)文落實(shí)休假，要求摒棄“將不休假等于敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)？能否改變“休假羞恥”？

碧翰烽/文

明明有法定假期，卻不敢休、不好意思休，一提休假就心生愧疚，這種刻在無(wú)數(shù)職場(chǎng)人骨子里的“休假羞恥”，到底還要持續(xù)多久？

近日，貴州四部門(mén)發(fā)文明確摒棄“將不休假等于敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)，無(wú)疑給深陷加班內(nèi)耗的職場(chǎng)人，打了一針強(qiáng)心劑。

這一步開(kāi)了好頭，有些事情、有些觀念、有些做法會(huì)慢慢改變。

首先要打破的，是人物宣傳的刻板誤區(qū)，迫切改變宣傳的固有套路。

過(guò)往一些宣傳里，“常年無(wú)休”“不顧家庭”“婚禮當(dāng)天趕回單位”成了敬業(yè)標(biāo)簽，把過(guò)度透支自我塑造成榜樣，或者還存在過(guò)度夸大，本質(zhì)上是對(duì)職場(chǎng)價(jià)值的誤導(dǎo)。

真正的敬業(yè)從不是犧牲休息換時(shí)長(zhǎng)，這種扭曲的宣傳，反而讓正常休假成了“不稱(chēng)職”，加重了職場(chǎng)人的心理負(fù)擔(dān)和焦慮。

其次要樹(shù)立“會(huì)休息才會(huì)工作”的正確理念。

休息從不是工作的對(duì)立面，而是高效工作的前提。身體是革命的本錢(qián)，這話(huà)老套，但真實(shí)。

休息與工作是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，而非非此即彼的對(duì)立。

一個(gè)長(zhǎng)期透支的人，拿什么談創(chuàng)造力、創(chuàng)新力、談高效率？真正的敬業(yè)，恰恰是懂得管理精力，而不是耗盡生命、精力、氣力。

最關(guān)鍵的是，制度落地要靠剛性執(zhí)行。

有政策、有法律、有文件還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，最怕的是文件發(fā)了卻不敢不能執(zhí)行到位，執(zhí)行時(shí)又顧慮企業(yè)利益、成本問(wèn)題，畏首畏尾。

休假制度的生命力在于落實(shí)，既然明確了方向，就該拿出監(jiān)督力度，杜絕形式主義，讓職場(chǎng)人真正敢休假、能休假，徹底撕掉“休假羞恥”的標(biāo)簽。對(duì)敢違反者，就該亮劍處罰。

改變觀念需要時(shí)間，但行動(dòng)可以從現(xiàn)在開(kāi)始。少一點(diǎn)對(duì)“不休假”的贊美，多一點(diǎn)對(duì)“正常休假”的尊重，這才是職場(chǎng)人真正需要的體面，這也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵舉措。這一次，從上到下都在強(qiáng)調(diào)“休假”，應(yīng)該是一個(gè)很好的開(kāi)始。