江蘇
掛職和任職有相同的地方，也有不同的地方。
一、掛職和任職的相同點
①組織關系都在工作單位。無論是掛職干部，還是正式任職干部，組織關系都必須轉移到工作單位，都必須按規定參加工作單位的組織生活，都必須按時繳納黨費。
②都有具體的工作分工。正式任職干部，肯定有具體的工作分工，不再贅述。掛職，同樣有工作分工。比如：某市掛職的金融副市長，分管市金融工作局、市商務局、市商業銀行等。
③都有具體的工作待遇。無論是掛職干部，還是正式任職干部，只要是個人分管的工作領域，都有決定權、建議權、決策權、知曉權和參與權。
二、掛職和任職的不同點
①工資關系不同。正式任職干部的工資關系在工作本地，掛職干部的工資關系不在掛職本地，而是在原單位。
②工作期限不同。正式任職干部，沒有任職期限，只要組織不進行調整，可以在一個崗位干到退休。掛職干部，一般都有任職期限，任職期限滿后，一般就會返回到原單位（也有留下來正式任職的情況）。比如，任務式掛職干部，任務一完成，掛職干部就返回原單位；普通式掛職干部，一般掛職期限為2年。
③提拔晉升不同。正式任職干部，可以在工作期間提拔晉升。而掛職干部，一般不會在掛職期間提拔晉升。當然，掛職結束后，掛職干部可能會得到提拔晉升。
④管理權限不同。正式任職干部，屬于工作單位管理。而掛職干部，雖然掛職單位也可以管理，但更多的屬于掛職單位管理。
⑤工作心態不同。正式任職干部，對其分工分管工作，組織都會對其進行跟蹤考核，并作為提拔晉升的重要依據，工作上出了差錯，肯定要承擔領導責任。因此，正式任職干部對待分工分管工作，一般都是“如履薄冰、膽戰心驚”。而掛職干部，雖然也有分工分管，但具體分工或分管部門多數是一些邊緣部門，沒有更多的責任壓力。因此，有掛職干部就是“度假”和“過客”一說。
信息來源：本文來源于“體制和待遇”，由人事工作者編輯整理。
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