2026養老金或迎22連漲，企退人員養老金漲幅能達2%嗎？

最近，養老金調整領域傳來振奮人心的好消息——國家宣布上調城鄉居民基礎養老金，最低標準提高20元。這一舉措，讓廣大退休人員感受到了實實在在的關懷。與此同時，許多退休人員也滿心期待：2026年職工基本養老金能否實現22連漲呢？

目前，官方尚未對今年職工基本養老金是否繼續上漲給出最終確認。不過，按照慣例，每年職工基礎養老金上漲通知的下發時間通常在3月至7月這個窗口期內，由人力資源社會保障部會同財政部統一部署并聯合發布。所以，退休人員們不妨稍安勿躁，耐心等待最終結果。

從當下的種種跡象來看，職工基礎養老金實現22連漲是大概率事件，主要體現在以下兩個方面。

一方面，“十五五”規劃草案已經明確指出，2026年到2030年要逐步提高城鄉居民基礎養老金，并且強調職工養老金調整要向待遇偏低群體傾斜。這一規劃為未來幾年養老金的持續上調提供了政策指引，上調的概率大大增加。

另一方面，財政部的強力支持為養老金上漲奠定了堅實的經濟基礎。數據顯示，2026年全國財政支出規模預計超30萬億元，其中社會保障等領域支出超12.4萬億，中央財政對養老保險補助達1.2萬億-1.25萬億。如此龐大的資金投入，無疑為養老金的足額發放和調整提供了有力保障。

企退人員養老金漲幅能達2%嗎？

現在，大家更為關心的是，如果2026年養老金繼續調整，企退人員的養老金漲幅能否達到2%呢？從過往數據來看，養老金平均調整比例一直呈下行趨勢。

2022年養老金調整比例為4%，2023年降至3.8%，2024年為3%，2025年進一步降到2%。按照這個趨勢，今年的養老金調整比例大概率會降到1.8% - 2%。不過，即便整體調整比例下降，每年養老金調整總比不調整要好。

雖然今年養老金調整比例大概率會較去年下降或持平，但并非所有退休人員的調整比例都相同。每年養老金調整遵循三結合原則：一是定額調整，即每個地方的退休人員都能享受到相同的加錢額度，體現了公平性；二是掛鉤調整，與退休人員的繳費年限以及基本養老金水平掛鉤，繳費年限越長、基本養老金越高，調整的金額就越多；三是傾斜調整，主要向高齡老人等特殊群體傾斜。

哪些人群養老金漲幅有望超2%？

根據以往經驗和相關原則，我們預測2026年有兩類人群的養老金漲幅有望超過平均數值。

第一類是養老金較低的企退人員。以企退人員張爺爺為例，他今年64歲，養老金只有2000元。如果所在地區的定額調整是30元，那么僅定額調整這一部分，老張的養老金漲幅就達到了1.5%。再加上掛鉤調整，他的養老金漲幅基本能超過2%。

第二類是企退高齡老人。各地對高齡老人的標準有所不同，有的地方65歲以上就算高齡老人，有的地方則要70歲以上。按照慣例，每年養老金調整都會向高齡老人傾斜，不同年齡段的高齡老人調整金額也有所差異，通常年齡越大調整金額越多。高齡老人除了能獲得定額調整和掛鉤調整外，還能享受傾斜調整。因此，他們每年養老金調整比例超過2%的概率非常大。

2026年養老金調整既有國家上調城鄉居民基礎養老金的好消息，預計職工退休人員養老金大概率也會同步上調，調整幅度大約在1.8%-2%。

其中，3000元以下的企退人員養老金上調幅度可能會超過2%，4000元以上的老人養老金上調幅度預計在1.5%-1.8%，而企退高齡老人由于有額外的傾斜調整，養老金漲幅超過2%的可能性也很大。讓我們一起期待養老金調整能為退休人員們帶來更美好的生活！