朋友們,晚上好呀!
我是逍遙散,一個(gè)畢業(yè)三個(gè)月裸辭省三甲的醫(yī)學(xué)生。現(xiàn)在,我在探索各種人生可以走的路,發(fā)展自己的副業(yè),歡迎大家關(guān)注交流。
去醫(yī)院看病,我們?cè)诒砻嫔峡粗际且粯拥模t(yī)生護(hù)士都穿一樣的白大褂,忙前忙后沒什么差別,可真要是和他們?cè)敿?xì)聊天了解一下,就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的“身份”卻天差地別。人事代理、合同制、勞務(wù)派遣、備案制,這些繞口的用工方式,讓干一樣活的人待遇懸殊,今天我們就來說說這事,再講個(gè)真事兒,大家評(píng)評(píng)理,這樣分是不是對(duì)有些人不公平呢?
小琳和小雅去年一起從衛(wèi)校畢業(yè),一同進(jìn)了市三甲醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,如今日子卻截然不同。小琳考的是備案制,雖不是老編制,但待遇與編內(nèi)相差無幾,工資高,五險(xiǎn)一金按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納,還有額外補(bǔ)貼,請(qǐng)假、晉升都有保障,不用怕被隨意辭退。
小雅則是勞務(wù)派遣,簽合同的對(duì)象是外面的勞務(wù)公司,而非醫(yī)院。她和小琳干著一樣的活,一起上夜班、扎針、照顧病人,累得夠嗆,工資卻不及小琳一半,社保只按最低標(biāo)準(zhǔn)交,沒有公積金,更無晉升機(jī)會(huì),醫(yī)院有福利從不輪她,人員冗余時(shí),她也是最先被辭退的那類。
醫(yī)院搞這么多用工形式,實(shí)則有難言之隱。作為公益單位,醫(yī)院要治病救人、但是不能亂收費(fèi),卻要承擔(dān)高額運(yùn)營成本,老編制名額有限,只能通過備案制、人事代理、合同制補(bǔ)充人力,既解決用人缺口,又能控制成本;勞務(wù)派遣則用于輔助崗位,靈活又省錢,醫(yī)院無需承擔(dān)過多責(zé)任。
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最讓人糾結(jié)的沖突點(diǎn)的是:干一樣的活,憑啥身份不同,待遇就差這么多?小雅和小琳一樣辛苦熬夜,卻沒有穩(wěn)定保障,隨時(shí)可能失業(yè)。有人理解醫(yī)院要控制成本,也有人認(rèn)為,只要付出勞動(dòng),就該享有同等待遇與保障。
醫(yī)院的多元用工,是保障醫(yī)療服務(wù)的無奈之舉,但勞務(wù)派遣、合同制醫(yī)護(hù)也在堅(jiān)守崗位、默默付出,他們的努力不該被身份區(qū)別對(duì)待。
如何平衡醫(yī)院運(yùn)營成本與這類員工的合法權(quán)益,值得每個(gè)人好好思考、好好討論,爭(zhēng)取讓每個(gè)人都覺得公平公正。
從三甲裸辭后,我開始寫自己的經(jīng)歷和感悟,收到了非常多朋友的私信。原來,有這么多相似的困惑、無奈與掙扎。我們散落在不同的城市和醫(yī)院,但感受卻如此相通。一個(gè)人的力量是有限的,但一群人的聲音或許能互相照亮。為此,我創(chuàng)建了一個(gè)交流群(贊賞后看自動(dòng)回復(fù),金額隨意哈),希望它能成為我們這群人的“避風(fēng)港”和“加油站”。[另外,關(guān)于大家之前一直問的兼職副業(yè),有需要開萬0.85免五或者了解Ai視頻掛機(jī)的(我知識(shí)付費(fèi)1.5w左右終于找到一個(gè)相對(duì)靠譜的)可以聯(lián)系]
作者| 逍遙散
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