醫(yī)院里的身份地位：人事代理、合同、勞務(wù)派遣、備案制，為啥分這么多

朋友們，晚上好呀！

我是逍遙散，一個(gè)畢業(yè)三個(gè)月裸辭省三甲的醫(yī)學(xué)生。現(xiàn)在，我在探索各種人生可以走的路，發(fā)展自己的副業(yè)，歡迎大家關(guān)注交流。

去醫(yī)院看病，我們?cè)诒砻嫔峡粗际且粯拥模t(yī)生護(hù)士都穿一樣的白大褂，忙前忙后沒什么差別，可真要是和他們?cè)敿?xì)聊天了解一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的“身份”卻天差地別。人事代理、合同制、勞務(wù)派遣、備案制，這些繞口的用工方式，讓干一樣活的人待遇懸殊，今天我們就來說說這事，再講個(gè)真事兒，大家評(píng)評(píng)理，這樣分是不是對(duì)有些人不公平呢？

小琳和小雅去年一起從衛(wèi)校畢業(yè)，一同進(jìn)了市三甲醫(yī)院當(dāng)護(hù)士，如今日子卻截然不同。小琳考的是備案制，雖不是老編制，但待遇與編內(nèi)相差無幾，工資高，五險(xiǎn)一金按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，還有額外補(bǔ)貼，請(qǐng)假、晉升都有保障，不用怕被隨意辭退。

小雅則是勞務(wù)派遣，簽合同的對(duì)象是外面的勞務(wù)公司，而非醫(yī)院。她和小琳干著一樣的活，一起上夜班、扎針、照顧病人，累得夠嗆，工資卻不及小琳一半，社保只按最低標(biāo)準(zhǔn)交，沒有公積金，更無晉升機(jī)會(huì)，醫(yī)院有福利從不輪她，人員冗余時(shí)，她也是最先被辭退的那類。

醫(yī)院搞這么多用工形式，實(shí)則有難言之隱。作為公益單位，醫(yī)院要治病救人、但是不能亂收費(fèi)，卻要承擔(dān)高額運(yùn)營成本，老編制名額有限，只能通過備案制、人事代理、合同制補(bǔ)充人力，既解決用人缺口，又能控制成本；勞務(wù)派遣則用于輔助崗位，靈活又省錢，醫(yī)院無需承擔(dān)過多責(zé)任。

最讓人糾結(jié)的沖突點(diǎn)的是：干一樣的活，憑啥身份不同，待遇就差這么多？小雅和小琳一樣辛苦熬夜，卻沒有穩(wěn)定保障，隨時(shí)可能失業(yè)。有人理解醫(yī)院要控制成本，也有人認(rèn)為，只要付出勞動(dòng)，就該享有同等待遇與保障。

醫(yī)院的多元用工，是保障醫(yī)療服務(wù)的無奈之舉，但勞務(wù)派遣、合同制醫(yī)護(hù)也在堅(jiān)守崗位、默默付出，他們的努力不該被身份區(qū)別對(duì)待。

如何平衡醫(yī)院運(yùn)營成本與這類員工的合法權(quán)益，值得每個(gè)人好好思考、好好討論，爭(zhēng)取讓每個(gè)人都覺得公平公正。

從三甲裸辭后，我開始寫自己的經(jīng)歷和感悟，收到了非常多朋友的私信。原來，有這么多相似的困惑、無奈與掙扎。我們散落在不同的城市和醫(yī)院，但感受卻如此相通。一個(gè)人的力量是有限的，但一群人的聲音或許能互相照亮。為此，我創(chuàng)建了一個(gè)交流群（贊賞后看自動(dòng)回復(fù)，金額隨意哈），希望它能成為我們這群人的“避風(fēng)港”和“加油站”。[另外，關(guān)于大家之前一直問的兼職副業(yè)，有需要開萬0.85免五或者了解Ai視頻掛機(jī)的（我知識(shí)付費(fèi)1.5w左右終于找到一個(gè)相對(duì)靠譜的）可以聯(lián)系]

作者| 逍遙散

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