速看！樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投集團(tuán)公開招聘，涉及多個(gè)崗位→

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樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投資發(fā)展(集團(tuán))有限公司（簡(jiǎn)稱：樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投集團(tuán)）成立于2017年10月,是樂(lè)山機(jī)場(chǎng)及航空客貨集散地“融、投、建、管、營(yíng)”的重要實(shí)施主體,負(fù)責(zé)推進(jìn)樂(lè)山機(jī)場(chǎng)建設(shè),著力構(gòu)建以航空保障運(yùn)營(yíng)為核心,以現(xiàn)代物流、商貿(mào)流通等為支撐的“一核多元”業(yè)務(wù)體系，打造綜合航空服務(wù)平臺(tái)。

根據(jù)工作需要，樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投集團(tuán)擬面向社會(huì)公開招聘管理人員及技術(shù)人員，公告如下：

招聘范圍

面向全社會(huì)公開招聘

招聘崗位

（一）總經(jīng)理1名

（二）副總經(jīng)理（市場(chǎng)營(yíng)銷）1名

（三）消防護(hù)衛(wèi)部負(fù)責(zé)人1名

（四）市場(chǎng)營(yíng)銷助理（主管崗）1名

（五）能源保障隊(duì)3名（其中強(qiáng)電運(yùn)維員2名、弱電運(yùn)維員1名）

招聘資格條件

基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，無(wú)任何違法違紀(jì)行為和不良記錄；

2.熱愛(ài)民航工作，工作責(zé)任心強(qiáng)、具有吃苦敬業(yè)精神；

3.具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件；

5.符合公開招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定。

禁止條件

凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；

3.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.有吸毒史的；

7.有任職需回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

9.經(jīng)營(yíng)層管理崗位曾因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故，對(duì)嚴(yán)重虧損或資產(chǎn)流失負(fù)有責(zé)任的；

10.經(jīng)營(yíng)層管理崗位配偶或子女移居國(guó)（境）外的。

任職條件

任職資格詳見附件1《崗位需求表》，其中年齡計(jì)算和證件取得截止日期均為報(bào)名截止日。

選聘時(shí)間、方式和要求

01

報(bào)名時(shí)間

自2026年4月3日起至2026年4月24日17:00止，逾期不接受報(bào)名。

報(bào)名方式

02

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）和《個(gè)人承諾書》（附件3），按要求填寫完畢后連同相應(yīng)證件資料一同發(fā)送至電子郵箱lsjctjt@163.com，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

03

報(bào)名需提供資料及相關(guān)要求

1.每項(xiàng)資料需單獨(dú)命名，命名格式：序號(hào)+姓名+資料名稱，如“2張三身份證”，序號(hào)按以下排序?yàn)闇?zhǔn)：

（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》word版本及手寫簽字掃描件；

（2）本人身份證；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證；

（4）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（國(guó)外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

（5）手寫簽字《個(gè)人承諾書》掃描件；

（6）職稱（職業(yè)/執(zhí)業(yè)）資格證書及其他佐證材料的掃描件或照片。

2.以上所有提交資料放置于同一文件夾內(nèi)，文件夾命名為：“應(yīng)聘者個(gè)人姓名+應(yīng)聘崗位名稱”，以壓縮包形式上傳郵件附件。

3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，所有報(bào)名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。

招聘程序

遵循公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、總量控制、按需用人、人崗相適的原則，公開招聘由樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投集團(tuán)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，交投集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，具體流程如下。

0

1

公告發(fā)布

在相關(guān)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站公開發(fā)布選聘公告，公告期限為15個(gè)工作日。

0

2

報(bào)名及資格審查

按照招聘要求條件，篩選報(bào)名人員簡(jiǎn)歷，對(duì)照崗位資格條件，對(duì)報(bào)名人員提供的身份信息、學(xué)歷、資格證書、履歷情況等進(jìn)行資格審查。按照應(yīng)聘人數(shù)不低于3:1的比例確定進(jìn)入綜合考評(píng)程序。若符合崗位要求的人數(shù)少于3名，由公司研究決定是否取消該崗位選聘或延長(zhǎng)整體報(bào)名時(shí)間。資格審查將貫穿選聘工作全過(guò)程，對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名、錄用資格，造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。資格審查未通過(guò)或未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

0

3

綜合考評(píng)

綜合考評(píng)按照滿分100分計(jì)算，采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察和評(píng)估應(yīng)聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、管理能力及與崗位和公司的適配度。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位選聘人數(shù)之比達(dá)到3:1方可進(jìn)行筆試。筆試成績(jī)從高到低排序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與選聘人數(shù)3：1的比例確定面試人選（若末位出現(xiàn)同分，則同分考生一并進(jìn)入面試），筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。面試總分100分，占綜合成績(jī)的60%。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.綜合成績(jī)。綜合考評(píng)總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，綜合考評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次；面試成績(jī)?nèi)韵嗤模怨P試成績(jī)高低確定名次；全部成績(jī)均相同的，經(jīng)公司研究后進(jìn)行加試，以加試分?jǐn)?shù)高低確定名次。

0

4

考察或背景調(diào)查

根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。因考察或背景調(diào)查不合格或因個(gè)人原因主動(dòng)放棄考察或背景調(diào)查的情形，按應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

0

5

體檢

考察或背景調(diào)查合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《民用航空體檢鑒定醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》中相關(guān)崗位體檢規(guī)定執(zhí)行，在市內(nèi)三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢（含心理測(cè)試），行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。因體檢不合格取消資格或因個(gè)人原因主動(dòng)放棄體檢的，按應(yīng)聘同一崗位面試排名從高到低依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。

0

6

公示

經(jīng)樂(lè)山交投集團(tuán)黨委會(huì)集體研究，確定擬錄用人選。根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名、書面形式，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。

07

聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。試用期間考核評(píng)定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。擬聘人員聘用前須向原單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)原單位按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)。

薪酬待遇

按樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行。

紀(jì)律和監(jiān)督

在公開招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。本次招聘由樂(lè)山交投集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

其他事項(xiàng)

（一）此次招聘不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，對(duì)假借樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投集團(tuán)招聘員工的名義發(fā)布不實(shí)招聘或培訓(xùn)信息等從事非法營(yíng)利活動(dòng)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人以及相關(guān)網(wǎng)站、媒體，樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投集團(tuán)將依法追究其法律責(zé)任。最終解釋權(quán)為樂(lè)山機(jī)場(chǎng)投集團(tuán)。

（二）若本次招聘未能成功，將繼續(xù)掛網(wǎng)招聘，直至滿足招聘需求。為保障選任質(zhì)量，本著人崗相適的原則，結(jié)合應(yīng)聘人員的綜合考評(píng)結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合考評(píng)表現(xiàn)均不佳的，經(jīng)用人單位研究決定后，可在面試結(jié)束后取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，且在期間保持通訊暢通。否則，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

報(bào)名咨詢電話：028-63304668-540；

監(jiān)督舉報(bào)電話：0833-2343057。