大領導想要提拔你，卻被直接領導壓制，就這三點原因

你在平時的工作中和大領導接觸比較多，他對你的能力比較認可，多次表達過想要提拔你的意思，對此直接領導對你的意見很大，總是從中作梗，堅決提拔你，讓你多次失去升職的機會。

按道理來說，大領導想要提拔你，直接領導應該成人之美，順著大領導，可為什么還要給你設置障礙呢？看完這三點，你就明白了，這其實是一場權力的博弈。

第一，犯了領導的忌諱

有些人可能會認為，大領導認可自己，這是大領導的事，又不是自己主動貼上去的，難道被大領導認可，還能觸怒直接領導嗎？

那我可以告訴你，幾乎沒有一個領導喜歡底下人和大領導關系好，因為這相當于你們撇開了他，把他給架空了。這就是為什么有些人越過直接領導，經常找大領導溝通工作，直接領導意見很大的原因，因為這是越級溝通，犯了領導的忌諱，是職場不可逾越的紅線。

如果大領導并沒有表現出想要提拔你的意愿，也就罷了，現在大領導竟然說要提拔你，那就不是小事了，而是事關你們直接領導的生死存亡了，如果讓你上位，那么還有他的位置嗎？

第二，大領導的制衡之術

你以為因為你工作出色，所以大領導才看上你，想要提拔你，其實那有你想的那么簡單，職場處處充滿了算計，大領導也不是善茬，他的所作所為，背后總藏著難以察覺的謀略。

因為大領導和你們直接領導關系不太好，大領導對下面的工作針插不進，這時候他就需要找一個人來制衡你們直接領導，這時候剛好你出現了，你就成了他們倆博弈的棋子。

大領導多次表現出對你的認可，以及想要提拔你，直接領導肯定會不爽，也肯定會對你有意見，這樣就能制造你們內部的紛爭，同時大領導這樣做，也是也在告訴你們直接領導，如果再不聽話，他隨時可以找你替代他，從而逼迫你們直接領導妥協。

第三，淪為炮灰的棋子

在這種情形下你能不能抓住機會上位呢？基本不可能，因為大領導并不是真的認可你，他只是把你當作一枚棋子，用來制衡你們直接領導，讓他不舒服，以及讓他臣服。

如果你們直接領導和大領導的關系緩和了，你的價值就沒了，馬上你就能看到大領導對你的態度也變了，不會再提要提拔你的事了。

而直接領導也不可能再信任你了，一定會對你心存忌憚，然后想方設法打壓你，逼你走人。這個時候最諷刺的事情出現了，大領導并沒有因為你們直接領導打壓你，而幫你說話，反而默認你們直接領導打壓你，甚至還會助紂為虐，幫著打壓你，而你就徹底地淪為領導權力斗爭的炮灰了。