BOSS直聘陷入吃“人血饅頭”的狂歡

2026年的春天，對于許多求職者來說是倒春寒，但對于BOSS直聘來說，卻是收獲的季節。

就在剛剛發布的2025年財報中，BOSS直聘交出了一份令資本市場血脈僨張、卻讓無數打工人背脊發涼的“成績單”：全年營收82.7億元，凈利潤暴漲71.7%達到26.9億元。這意味著，這家公司每天一睜眼，就能凈賺737萬元。

然而，在這光鮮亮麗的數字背后，是一場殘酷的“收割”。

一邊是公司將804名曾經并肩作戰的員工推向社會，裁員比例高達14%，運營崗更是被“優化”了近三成；另一邊卻是給70名核心員工授予價值1.52億元的股權。更諷刺的是，被裁掉的員工，轉身就要打開BOSS直聘，去求一個未知的飯碗。

這不僅僅是一份財報，這是一份“災難錢”的收割清單。在經濟寒冬與AI替代人工的雙重夾擊下，BOSS直聘正在通過制造焦慮、利用信息不對稱，瘋狂地賺取帶血的籌碼，而出血者既包括求職者，也包含招聘企業。

左手砍向自己人，右手收割求職者

BOSS直聘的利潤暴漲，本質上是一場精心計算的“降本增效”。

財報顯示，運營崗位的員工從1008人銳減至722人，裁員率高達28.4%。為什么是運營？因為AI來了。信息審核、崗位匹配、基礎客服，這些曾經需要人工的崗位，現在被AI智能體以十分之一的成本高效替代。

這不僅是裁員，這是BOSS直聘在向全社會展示AI的“威力”。它親手制造了失業，然后轉身告訴市場：“看，AI多好用，你們企業也快來買我的AI招聘服務吧。”

這是一種極其冷酷的商業閉環：BOSS直聘利用AI裁掉自己的員工，降低了成本；同時，這些被裁掉的員工變成了平臺上的活躍求職者，增加了供給；

而市場上那些焦慮的企業，為了在海量簡歷中篩選人才，不得不購買BOSS直聘的各種服務；求職者不得不掏腰包提高自己簡歷的曝光度。

在這場游戲中，被裁掉的800多人，不過是財報上“成本優化”的一行數字。他們曾經的貢獻變成了公司的利潤，而他們未來的焦慮，則變成了公司下一季度的營收增長點。

招聘難？是信息差成了暴利生意

現在的就業市場呈現出一種詭異的撕裂感：一邊是1000多萬大學生畢業即失業，就業率僅五成；另一邊是企業高喊“招不到人”，抱怨招聘難。

BOSS直聘正是利用了這種“錯配”大發橫財。

企業為什么招不到人？因為在海量簡歷的洪流中，合格的簡歷被淹沒了。而BOSS直聘并沒有致力于解決這個根本問題，反而將“篩選”變成了一門生意。它利用這種焦慮，構建了一套堪比搜索引擎“競價排名”的收費體系：

• 優先曝光： 想讓你的職位排在前面？交錢。

• 群發消息： 想主動觸達更多求職者？買道具。

• 搜索找人： 想直接看簡歷？單獨收費。

打開BOSS直聘企業端，HR們看到的不是解決方案，而是一張密密麻麻的收費清單：VIP賬號費4800元/年、職位發布費5元/條、競招崗位超出5個后需額外支付158元/個。這僅僅是開始。

想要增加曝光？請購買“曝光刷新卡”，435元一張，但一旦修改職位信息，道具立即作廢且不予補償。想要主動聯系求職者？需要購買“搜索暢聊卡”，356元/30天，有效限度只有40次。想讓職位在牛人列表頁面置頂？826元/兩天；在牛人的搜索頁面置頂？734元/兩天。

更令人憤怒的是“競招職位”機制。2025年10月，一家公司的HR在BOSS直聘平臺發布前臺崗位信息時，意外收到系統提示：“該職位競爭激烈，屬于競招職位，所有BOSS均需付費發布”。

不僅前臺，甚至招聘洗碗工、服務員等基礎崗位，也被系統判定為“競招職位”，要求企業付費才能發布。

這種模式讓招聘變成了“氪金游戲”。企業為了招到人，不得不像在游戲里買裝備一樣，在BOSS直聘上瘋狂“氪金”。付費企業客戶數增長11.6%達到683萬，這683萬個賬號背后，是683萬個在招聘焦慮中被迫掏錢的企業。

你以為BOSS直聘只收割招聘企業？你把它想得太善良了！

企業端被層層盤剝，求職者端同樣難逃收費陷阱。如果想要增加自己簡歷的曝光量，提高匹配精準度，優先提醒BOSS，就需要交費成為BOSS直聘的VIP會員，其中30天卡68元，60天卡98元。

高端定制服務“30天求職助跑”收費更高，10年以下工作經驗者2499元，10年以上者3299元。

BOSS直聘不僅沒有降低社會的招聘成本，反而通過制造信息壁壘，讓招聘變成了一場昂貴的軍備競賽。

BOSS直聘的“災難經濟學”

BOSS直聘的商業模式，本質上是一種“災難經濟學”：社會就業矛盾越尖銳，平臺盈利能力越強勁。

當AI大規模替代初級崗位，導致求職者數量激增時，BOSS直聘的流量增加；當企業因技能錯配而招聘困難時，它們更愿意付費購買曝光和優先權；當供需失衡加劇，平臺可以通過“競招職位”機制動態提價，從最熱門的崗位中榨取最高利潤。

也就是說，為企業和求職者設置招聘門檻，制造信息錯配，讓企業招不到人，求職者找不到工作，讓他們不停在平臺上“氪金”。

這種商業模式在2025年的財報中得到了完美體現：全年營收82.7億元，同比增長12.4%；歸屬凈利潤暴漲71.7%，達到26.9億元。付費企業客戶同比增長11.6%，達到683萬家。

在經濟下行、就業寒冬的背景下，這樣的增長曲線顯得格外刺眼。

更令人心寒的是，BOSS直聘在享受這場“災難紅利”的同時，卻對平臺上的亂象視而不見。

從早年的李文星事件開始，平臺的審核機制就飽受拷問。此后平臺聲稱加強了風控，但類似陷阱依然此起彼伏：2020年，媒體曝光BOSS直聘上有不法公司打著招聘助理的幌子，要求應聘者提供色情服務；2022年，廣州一企業在平臺招聘“VIP秘書”，暗示需陪老板睡覺，公然發布色情招聘信息；2024年末，陜西西安一名女性通過BOSS直聘應聘經理助理，入職第一天竟被要求“陪睡處對象”。

如今，BOSS直聘也是“約P平臺”的言論正在各大社交媒體傳播。可想而知，BOSS直聘蒙眼賺錢，已喪失平臺基本責任。

即便是日常的求職溝通，平臺監管也頻頻失守。2025年5月，深圳的陳女士在BOSS直聘投遞某財務公司文員崗位時，竟收到對方回復：“不行，太丑了”。涉事公司負責人事后對媒體辯稱是下屬所為、讓大家“不要當回事”，引起更大爭議。

堅決抵制“吃人血饅頭”

當一家連接人與工作的平臺，開始通過制造失業焦慮和收割招聘預算來獲利時，它或許贏得了財報，卻輸掉了人心。

為何BOSS直聘如此肆無忌憚地“吃人血饅頭”？原因十分簡單，它依靠“直聘”模式開辟了新的招聘市場，顛覆了原有招聘模式，獲取了超過35%的線上招聘市場份額。

“殺龍者自己成了惡龍”是對BOSS直聘最好的詮釋。在經濟寒冬之下，AI裁員大潮之下，BOSS直聘這條“惡龍”需要被監管，需要承擔它應有的責任！

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