這個(gè)海歸博士病得不輕，竟提出要年薪百萬

最近看了一個(gè)視頻，讓人大開眼界。

話說有一個(gè)從海外歸來的博士，提出了自己的入職要求。

一是世界五百強(qiáng)企業(yè)。

二是年薪百萬。

三是有專門的辦公室和助手。

四是公司幫其購買一套大別野。

五是每年安排三次海外游。

他能給公司提供的，一是年輕，二是專業(yè)知識(shí)，三是積極向上的情緒價(jià)值。

我看完這份清單，第一反應(yīng)是這位博士可能還沒睡醒。

他開的條件，不像求職，更像當(dāng)皇帝。

世界五百強(qiáng)企業(yè)，年薪百萬，單獨(dú)辦公室加助手，一套別墅，每年三次海外游。這五項(xiàng)加起來，放在任何國家的招聘市場(chǎng)上，都是頂級(jí)CEO的待遇。可他能回報(bào)的，只有年輕、專業(yè)知識(shí)和情緒價(jià)值。

年輕不是稀缺品，每年畢業(yè)的博士成千上萬。專業(yè)知識(shí)當(dāng)然重要，但一個(gè)剛畢業(yè)的博士，就算在海外名校待過，又能有多少真正落地到商業(yè)實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)？

至于情緒價(jià)值，那就更虛了。公司不是心理咨詢室，老板花錢不是買你天天說好話的。他可能把職場(chǎng)當(dāng)成了一場(chǎng)交易，而且是一場(chǎng)嚴(yán)重不對(duì)等的交易。他要的是實(shí)打?qū)嵉奈镔|(zhì)保障，給的是摸不著邊際的軟實(shí)力。

這種心態(tài)，不是自信，是自戀。不是談判，是做夢(mèng)。

公司招人，看的是你能解決什么問題，創(chuàng)造多少利潤。而不是看你多年輕、多積極、多懂專業(yè)知識(shí)。

這些東西，很多應(yīng)屆生都有，而且人家只要月薪一萬。你一張嘴就要年薪百萬加別墅，那請(qǐng)問你的論文能轉(zhuǎn)化成專利嗎？你的研究方向能幫公司省幾千萬成本嗎？你過去有沒有帶過團(tuán)隊(duì)、推過產(chǎn)品、打過硬仗？這些他都沒提。

他提的全是索取，沒有一條是關(guān)于貢獻(xiàn)的具體承諾。這就好比一個(gè)人去相親，上來就說要對(duì)方有房有車有存款，而自己只帶了微笑和一顆真誠的心。不是不可以，但人家憑什么選你？

更讓人想不通的是，他居然把“年輕”當(dāng)成一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。博士畢業(yè)一般都快三十了，年輕在哪里？和二十出頭的小伙子比，精力未必更強(qiáng)，成本卻高了幾十倍。

所以我認(rèn)為，他不是病得不輕，是病得非常重。需要治的不是身體，是腦子。

建議他先找個(gè)普通工作干兩年，把身段放低，把業(yè)績做出來。等哪天他真的能給公司帶來上千萬的利潤，別說別墅，私人飛機(jī)都可以談。但現(xiàn)在，他最好醒醒。