湖南
近日，桃源縣人民法院陬溪法庭成功調解一起競業限制勞動爭議糾紛，通過精準釋法、耐心調解，妥善化解勞資矛盾，既維護企業商業秘密保護權益，又保障勞動者職業發展空間，實現勞資雙方共贏，以司法力量助力優化法治化營商環境。
2023年1月2日，原告李某與被告某科技公司簽訂《勞動合同書》，其中明確約定，李某在任職期間及離職后兩年內，未經被告書面同意，不得入職與被告生產、經營同類產品或提供同類服務的競爭主體。后雙方因競業限制經濟補償支付問題產生分歧，李某主張被告應按勞動合同解除前月工資的30%支付補償，而被告以雙方未約定補償標準為由，拒絕履行支付義務。
2025年7月9日，李某向相關部門申請勞動爭議仲裁，要求被告支付2023年5月1日至2025年4月30日期間的競業限制經濟補償金180000元。仲裁后，雙方仍有爭議，案件訴至陬溪法庭。
案件受理后，承辦法官充分考量優化營商環境與保障勞動者權益的雙重需求，認為“一判了之”易加劇勞資對立，不利于企業穩定發展，也可能影響勞動者職業發展，遂優先選擇調解方式化解矛盾。調解過程中，法官一方面向被告詳細釋明《勞動合同法》及相關司法解釋，明確支付競業限制經濟補償是用人單位的法定義務，即便雙方未約定補償標準，也不影響勞動者依法主張權利；另一方面向原告解讀競業限制的立法本意，引導其兼顧企業經營實際，合理調整訴求，實現勞資雙方利益平衡。
經過多輪“背靠背”溝通疏導與“面對面”協商談判，雙方最終達成和解協議，明確了競業限制經濟補償的支付標準、金額及期限，妥善化解了糾紛，實現案結事了人和。
桃源縣人民法院始終堅持“調解優先、調判結合”工作機制，聚焦勞資糾紛化解，精準平衡企業與勞動者合法權益，通過高效、溫情的司法服務，化解企業經營中的矛盾隱患，規范勞動用工秩序，為優化當地法治化營商環境、構建和諧勞動關系注入司法動能。
來源：指尖新聞
作者：康進 伍夢霞
編輯：張霖
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