滿懷期待從北京飛抵深圳,卻在上崗前夜被臨時叫停,幾天后等來的是一紙辭退通知。
近日,海底撈員工祝先生向華商報大風(fēng)新聞反映,2025年12月,他向公司提出從北京調(diào)動至深圳門店的申請并得到批準(zhǔn),趕赴深圳后卻被告知無法上崗,之后工作也被辭退。
員工反映——
申請跨省調(diào)動工作被同意接收
從北京趕去深圳卻被告知無法上崗
祝先生告訴記者,他從2022年開始在海底撈當(dāng)服務(wù)員。2025年12月,在北京門店工作的他提出希望調(diào)動至深圳門店。“我們公司內(nèi)部有相關(guān)異動規(guī)定,員工提出申請后,有門店接收的話可以調(diào)動至其他省市門店工作。”
相關(guān)聊天記錄顯示,2025年12月初,祝先生向海底撈深圳某門店經(jīng)理陳女士提出申請,并得到肯定答復(fù)。2025年12月9日,祝先生從北京飛往深圳,陳女士為其安排了宿舍。“當(dāng)天晚上,她找到我說,因為我的異動次數(shù)太多,不能安排我上崗了,讓我聯(lián)系別的門店并搬出宿舍。”
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次日,祝先生又聯(lián)系到深圳另一門店的經(jīng)理,面談后對方起初同意,之后又通過微信告訴他需要再考慮一下。“我通過正常手續(xù)申請調(diào)動,被批準(zhǔn)后從北京飛到深圳,先是門店同意接收又反悔,其他門店也不讓我上崗,幾天后竟然被辭退了。”
2025年12月5日,祝先生收到海底撈深圳公司發(fā)來的解除勞動合同通知,其中顯示,他因違反因違反《員工入職、離職、異動管理辦法》,經(jīng)公司決定解除勞動合同。海底撈人力資源部門負(fù)責(zé)人稱,系統(tǒng)檢測郭先生2025年異動次數(shù)超過制度允許范圍,根據(jù)制度公司綜合評估進行解除。
公司回應(yīng)——
員工每年最多允許調(diào)動3次
祝先生近三年個人主動申請調(diào)動22次
3月31日,海底撈工作人員告訴記者,經(jīng)內(nèi)部系統(tǒng)查詢,祝先生異動過于頻繁,遠超正常指標(biāo),近三年門店調(diào)動次數(shù)超30次,其中有22次是其因個人原因主動申請。“根據(jù)我們的管理規(guī)范,每年允許的異動次數(shù)上限是3次,但念在他是老員工,之前都盡量滿足了。”
對于祝先生反映的調(diào)動申請被深圳門店接收后又反悔拒絕,該工作人員表示,因祝先生是海底撈老員工,其申請調(diào)動后深圳門店正常接收,但信息反饋至人事部門時,被告知異動過于頻繁,所以無法批準(zhǔn)此次調(diào)動。考慮到企業(yè)正常運營以及內(nèi)部的規(guī)章制度,公司對他做出了辭退處理,并提供了經(jīng)濟補償。
來源:華商報大風(fēng)新聞
【來源:瀟湘晨報】
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