海底撈服務(wù)員跨省申請調(diào)動，飛抵深圳當(dāng)天被通知無法上崗后遭辭退；海底撈：3年異動超30次，遠超指標(biāo)，辭退后公司為他提供了經(jīng)濟補償

滿懷期待從北京飛抵深圳，卻在上崗前夜被臨時叫停，幾天后等來的是一紙辭退通知。

近日，海底撈員工祝先生向華商報大風(fēng)新聞反映，2025年12月，他向公司提出從北京調(diào)動至深圳門店的申請并得到批準(zhǔn)，趕赴深圳后卻被告知無法上崗，之后工作也被辭退。

員工反映——
申請跨省調(diào)動工作被同意接收
從北京趕去深圳卻被告知無法上崗

祝先生告訴記者，他從2022年開始在海底撈當(dāng)服務(wù)員。2025年12月，在北京門店工作的他提出希望調(diào)動至深圳門店。“我們公司內(nèi)部有相關(guān)異動規(guī)定，員工提出申請后，有門店接收的話可以調(diào)動至其他省市門店工作。”

相關(guān)聊天記錄顯示，2025年12月初，祝先生向海底撈深圳某門店經(jīng)理陳女士提出申請，并得到肯定答復(fù)。2025年12月9日，祝先生從北京飛往深圳，陳女士為其安排了宿舍。“當(dāng)天晚上，她找到我說，因為我的異動次數(shù)太多，不能安排我上崗了，讓我聯(lián)系別的門店并搬出宿舍。”

次日，祝先生又聯(lián)系到深圳另一門店的經(jīng)理，面談后對方起初同意，之后又通過微信告訴他需要再考慮一下。“我通過正常手續(xù)申請調(diào)動，被批準(zhǔn)后從北京飛到深圳，先是門店同意接收又反悔，其他門店也不讓我上崗，幾天后竟然被辭退了。”

2025年12月5日，祝先生收到海底撈深圳公司發(fā)來的解除勞動合同通知，其中顯示，他因違反因違反《員工入職、離職、異動管理辦法》，經(jīng)公司決定解除勞動合同。海底撈人力資源部門負(fù)責(zé)人稱，系統(tǒng)檢測郭先生2025年異動次數(shù)超過制度允許范圍，根據(jù)制度公司綜合評估進行解除。

公司回應(yīng)——
員工每年最多允許調(diào)動3次
祝先生近三年個人主動申請調(diào)動22次

3月31日，海底撈工作人員告訴記者，經(jīng)內(nèi)部系統(tǒng)查詢，祝先生異動過于頻繁，遠超正常指標(biāo)，近三年門店調(diào)動次數(shù)超30次，其中有22次是其因個人原因主動申請。“根據(jù)我們的管理規(guī)范，每年允許的異動次數(shù)上限是3次，但念在他是老員工，之前都盡量滿足了。”

對于祝先生反映的調(diào)動申請被深圳門店接收后又反悔拒絕，該工作人員表示，因祝先生是海底撈老員工，其申請調(diào)動后深圳門店正常接收，但信息反饋至人事部門時，被告知異動過于頻繁，所以無法批準(zhǔn)此次調(diào)動。考慮到企業(yè)正常運營以及內(nèi)部的規(guī)章制度，公司對他做出了辭退處理，并提供了經(jīng)濟補償。

來源：華商報大風(fēng)新聞

【來源：瀟湘晨報】

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