人崗精準(zhǔn)匹配！寶山架起“家門口”的就業(yè)連心橋

自3月以來，寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心積極響應(yīng)“春季促進(jìn)就業(yè)專項行動”工作要求，推出天天招聘會系列活動，活動以“日日有招聘，時時促對接”為目標(biāo)，通過精準(zhǔn)搭建供需對接平臺，以每日專場的形式為企業(yè)和求職者搭建起一座“家門口”的常態(tài)化就業(yè)服務(wù)橋梁。

走進(jìn)招聘會現(xiàn)場，記者看到，每天都有約10家單位現(xiàn)場設(shè)置咨詢位。中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司、上海博霖實業(yè)發(fā)展有限公司、上海國智云寶數(shù)字科技有限公司等優(yōu)質(zhì)企業(yè)連續(xù)多日到場。從普工、操作工到文員、財務(wù)助理，百余個崗位涵蓋多個層次類型，為不同需求的求職者提供了豐富的選擇空間。據(jù)現(xiàn)場工作人員介紹，自活動啟動以來，累計已有數(shù)百名求職者到場咨詢應(yīng)聘，實現(xiàn)了企業(yè)與求職者面對面的深度交流。

“我們這次帶來的崗位從最基礎(chǔ)的普工、操作工到檢修，包括一些技術(shù)崗位都有，分布從高到低。”中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，春節(jié)以來，他們已經(jīng)招到了近兩百人，“招聘情況還不錯。”他表示，每次招聘會現(xiàn)場，平均能有3到4人達(dá)成初步意向，由于第一關(guān)已經(jīng)將人員的基本情況篩選過，后續(xù)再經(jīng)過一輪面試，成功率較高。“我們對人員的要求不是很高，主要看工作態(tài)度。如果是勤勤懇懇、愿意學(xué)愿意干，小白我們都可以接受。”他告訴記者，企業(yè)有自己的一套培養(yǎng)機(jī)制，態(tài)度第一，其他的都可以后期培養(yǎng)。

在另一家企業(yè)環(huán)泰實業(yè)的展位前，招聘負(fù)責(zé)人正在和一位求職者細(xì)致地交流。“我們這次崗位招得不多，主要是質(zhì)量管理員和銷售人員。”她向記者介紹，對員工的要求不高，踏實靠譜最重要，略懂一些鋼材知識會更好，上手會更快，溝通也順暢。“現(xiàn)在大部分企業(yè)都希望找綜合性強(qiáng)、帶點特殊技能的人，而不是純干活的操作員。”

當(dāng)記者問及當(dāng)前招聘求職過程中存在哪些問題時，這位負(fù)責(zé)人坦言：“現(xiàn)在市場大環(huán)境下，很多人要找工作，但和企業(yè)需求的人對不上號，有點脫節(jié)。求職者可能只是想找一份穩(wěn)定的工作，但企業(yè)想要的是一個比較多面化、綜合性的人。”

面對新情況、新問題，寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心主動靠前，精準(zhǔn)服務(wù)。在活動籌備階段，“寶就業(yè)”服務(wù)團(tuán)隊提前謀劃、精準(zhǔn)施策，通過官方微信公眾號每日發(fā)布招聘會預(yù)告，清晰展示參會企業(yè)、崗位信息等內(nèi)容，力求供需對接更及時、人崗匹配更精準(zhǔn)，讓就業(yè)信息觸達(dá)更多求職者，打造“家門口”的就業(yè)服務(wù)陣地。

與此同時，全區(qū)各個街鎮(zhèn)的專場招聘會也如火如荼地展開。下一步，寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心將持續(xù)深耕就業(yè)服務(wù)工作，不斷豐富招聘形式、提升服務(wù)質(zhì)效，收集優(yōu)質(zhì)崗位信息，完善常態(tài)化招聘服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)服務(wù)的覆蓋面與影響力，協(xié)同各街鎮(zhèn)打造更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)用工環(huán)境，為廣大求職者和企業(yè)提供更精準(zhǔn)、更貼心的就業(yè)服務(wù)，全力助推轄區(qū)高質(zhì)量充分就業(yè)。

記者：李桃

編輯：孫宇瑤

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上觀號作者：上海寶山