47歲員工因"上班喝奶茶"被開除：公司坦言就是想裁員

47歲老員工因“上班期間沖泡奶茶”被通知解除勞動關系，感到既寒心又憤怒，決心要與公司“死磕到底”。

萬某在湖北京山市一家公司工作四年，卻始終未簽訂書面勞動合同。2025年3月，公司以“喝奶茶”為由提出辭退后，她憤而向勞動仲裁部門提出包括雙倍工資、賠償金在內的1.7萬余元索賠。

案件通過裁調聯動機制轉至京山市綜治中心后，專職調解員程業霞迅速介入調查。她發現，該公司實際上只是一家僅有5名員工的小型便利店，所謂“喝奶茶”只是因經營壓力而裁員的借口。

面對此類在小微企業中常見的用工不規范問題，調解員并未簡單裁決，而是采取“背對背”溝通方式：一方面向企業負責人普法，指出“裁員也須依法”；另一方面向萬某解釋，根據法律，工作滿一年后視為已訂立無固定期限合同，其部分訴求難以完全獲得支持。

在情理與法理的交融下，雙方逐漸靠攏。公司坦言經營困難，愿意作出補償；萬某也降低了預期，同意接受調解。最終，雙方達成和解并現場履行：公司支付經濟補償金，萬某撤回仲裁申請，勞動關系就此解除。

“調解過程很有耐心，我的火氣也消了，補償金當場拿到，我很滿意。”萬某在事后回訪中表示。

京山市綜治中心主任鄧志安評價：“這類勞動爭議標的雖小，意義卻大。”他指出，通過快速調解，既能避免矛盾激化，也降低了雙方的維權成本，實現了法律效果與社會效果的統一。

無獨有偶：

程序員因上班睡覺吃外賣被開除 公司被判賠11萬多

程序員小陳在項目撤項后被公司安排至寶山辦公地參加培訓，公司通過監控進行考勤管理。三個月后，她因“工作時間睡覺”收到書面警告，隨后一天內又因“擅離崗位”“吃外賣”等接連收到三次口頭警告。公司將這些口頭警告合并升級為一次書面警告，并以一個月內累計兩次書面警告構成“嚴重違紀”為由解除勞動關系。對此，小陳提起勞動仲裁但未獲支持，隨后小陳訴至法院。她辯稱吃外賣是因送達延遲，短暫離開工位是去茶水間或接聽工作電話，且行為未達“嚴重”程度。

法院查看監控發現，類似睡覺等行為在其他同事中也存在，公司長期未制止卻選擇性追責；小陳離崗時間較短，公司在培訓期倒查監控、拆分累計既往行為屬刻意制造解除條件。寶山法院認為，小陳違紀行為可通過提醒糾正，未達解除程度，公司拼湊警告構成解除缺乏合法基礎，判決公司違法解除，須支付賠償金113000余元。

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