北京
來源：人力資源和社會保障部
在兩個單位同時就業(yè)，
職工發(fā)生工傷由誰承擔責任？
根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定
職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。
注意哦！
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時工作的單位
依法承擔工傷保險責任
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的
承繼單位應(yīng)當承擔
原用人單位的工傷保險責任
原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的
承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)
辦理工傷保險變更登記
用人單位實行承包經(jīng)營的
工傷保險責任由
職工勞動關(guān)系所在單位承擔
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的
由原用人單位承擔工傷保險責任
但原用人單位與借調(diào)單位
可以約定補償辦法
企業(yè)破產(chǎn)的
在破產(chǎn)清算時
依法撥付應(yīng)當由單位支付的
工傷保險待遇費用
職工被派遣出境工作
依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律
應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的
參加當?shù)毓ｋU
其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止
不能參加當?shù)毓ｋU的
其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止
本期編輯：張子璇
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