湖北
（河內訊）越南政府積極吸引外國企業進駐投資設廠，但當地外資企業卻面臨招工困難，不得不砸重金展開“競標賽”，提供高達兩個月工資的簽約獎金及其他津貼，以招到足夠的工人。
網媒“越南快訊”（VnExpress）報道，這場工人爭奪戰的中心是橫跨越南北部北寧省的工業走廊。據北寧省就業服務中心稱，富士康、歌爾、立訊精密及其他數十家電子公司今年需要約33萬4000名工人，占總需求的70%。
為吸引新人加入，單是簽約獎金就讓這些外企的勞動力成本一年內幾乎翻了一番。去年，簽約獎金的最高水平為700萬越南盾（約342新元），分三個月支付。今年，許多公司將獎金提高到1000萬至1200萬越南盾。
富士康旗下的越南富山科技正在招聘5000名員工，計劃在年底前將員工總數擴充至1萬6000人。這家公司為新員工提供1100萬越南盾的簽約獎金，外加差旅報銷。富山科技還在招聘傳單上用醒目的紅色字體強調“坐著（工作）、常溫（工作環境）”，以期從競爭對手那里搶人。
受沖擊最嚴重的是服裝制造業。由于電子行業吸納了絕大多數勞動力，盡管利潤空間收窄，服裝廠也不得不參與雖然這能解燃眉之急，但并非長久之計。為了避免陷入惡性循環，各競爭公司的人力資源團隊開始協調，為每個招聘周期設定獎金的最低和最高標準。
同時，獎金金額會根據季節性需求波動。在生產高峰期的5月到10月下旬，由于工廠須加緊生產以完成出口訂單，獎金會隨之提高。
全球領先的服裝制造巨頭晶苑國際旗下子公司晶苑馬丁越南的人力資源總監阮氏草認為，企業不能無限依賴簽約獎金，因為這只會推高生產成本，但對留住員工收效甚微。
“藍領工人只會越來越少，對新員工的競爭會越來越激烈。簽約獎金是必要的，但長遠來看，這是不可持續的舉措。”激烈的獎金競爭。
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