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廣大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員包括教師群體一直都希望每兩到三年一次的基本工資調(diào)標(biāo)不會因?yàn)檎w經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)際態(tài)勢以及地方財(cái)政收支和實(shí)際執(zhí)行力這些因素而受到影響以保持政策上的延續(xù)性。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資調(diào)標(biāo)是國家層面的重大決策,更是讓體制內(nèi)人員通過提高工資待遇享受到持續(xù)改革開放所帶來的紅利。
除了調(diào)標(biāo)的基本工資外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資收入還包括績效獎金(清理規(guī)范前的政府獎勵性津補(bǔ)貼),盡管這筆錢的數(shù)額有數(shù)萬元而且是全年收入當(dāng)中份額最多的款項(xiàng),但問題是并非所有地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都能享受到這筆績效獎金。對于教師來說,也只有執(zhí)行了聯(lián)動調(diào)整機(jī)制地方的教師才有績效獎金。
每兩到三年一次的基本工資調(diào)標(biāo)具有政策上的延續(xù)性,但有時也會因?yàn)樘厥馇闆r或不可控因素而延期調(diào)整。績效獎金的發(fā)放完全取決于地方財(cái)政收支狀況,因而具有不確定性,有隨時停發(fā)或取消的可能。基本工資調(diào)標(biāo)了是漲工資,績效獎金發(fā)放了當(dāng)然也是漲工資,但相對來說,這兩種漲工資的方式都具有不確定性。
教師與其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一樣都希望能漲工資,實(shí)際上工資也是每年都在增長,這在基本工資兩個組成部分的薪級工資上得到了穩(wěn)定的體現(xiàn)。薪級工資與崗位工資一起構(gòu)成了基本工資,也是工資構(gòu)成的重要部分,有著全國統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資共有65個薪級數(shù),對應(yīng)著不同的螺旋式上漲的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級工資與教齡和現(xiàn)有職稱任職年限密切相關(guān),薪級工資里的薪級數(shù)是由教齡(工資套改時加上在大專院校學(xué)習(xí)時間)和現(xiàn)有職稱任職年限綜合得出的,并對應(yīng)著不同的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。以最新的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)表為例,薪級21級之前每增一級,工資標(biāo)準(zhǔn)增加額都在100元之內(nèi),薪級21級之后每增一級,工資標(biāo)準(zhǔn)增加額都在100元或以上。
薪級數(shù)每年都會增加一級,薪級工資標(biāo)準(zhǔn)也會隨之增加,薪級數(shù)達(dá)到21級的教師應(yīng)該說是老教師了,薪級工資也只是每月增加100元或以上,但崗位工資卻有很大的不同,以最新的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)表為例,中級最高檔8級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是2936元,副高級最低檔7級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是3356元。
如果由中級最高檔8級晉升到副高級最低檔7級,每月崗位工資數(shù)額可增加420元,這比薪級21級之后每月增加薪級工資100元或以上要多得多。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)是每年穩(wěn)定提高,人人有份,崗位工資標(biāo)準(zhǔn)則是需要通過職稱評審晉升后才能大幅提高,并非人人能得。總之,漲工資的穩(wěn)定性:崗位8級升至7級每月多420元,薪級21級后每月多100元或以上。
崗位8級升至7級每月多420元,這只是崗位檔次晉升后本身的顯性增資,其實(shí)由8級晉升到7級是由中級晉升到副高級了,由此帶來的隱性增資更多,也就是絕大多數(shù)地方普遍存在的將績效工資、績效獎金以及各類津補(bǔ)貼等的發(fā)放都與職稱級別直接掛鉤,不同的職稱級別所帶來的顯性和隱性增資數(shù)額還是很大的。
無論如何都要積極主動把握機(jī)會爭取晉升更高一級職稱,盡管現(xiàn)行職稱評審制度還不是很完善,還存在著不少問題,但不能因此而放棄參評職稱,放棄就意味著別人多了一次機(jī)會。實(shí)際上,職稱級別的晉升以及晉升后享受的崗位工資是需要自己積極爭取的,這跟薪級工資每年都自動增資不需要自己積極爭取有著本質(zhì)上的區(qū)別。
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