?汪正樓律師 南京勞動法律師
剛?cè)肼毿鹿荆斈昴苄菽昙賳幔?/p>
核心條件:連續(xù)工作滿12個月
首先,你必須滿足一個大前提:連續(xù)工作滿12個月以上。
注意: 這里的“連續(xù)工作”不僅指在同一家公司,也包括你在不同公司的工作經(jīng)歷。也就是說,如果你在上一家公司干了半年,新公司干了半年,加起來滿一年,也是算的!?
怎么算?手把手教你
如果你滿足了上面的條件,那么你當年的年假天數(shù)不是全額,而是要按比例折算的!
計算公式如下:
(當年度在本單位剩余日歷天數(shù) ÷ 365天)× 職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)
重點提醒: 折算后,不足1整天的部分是不享受年休假的。所以有時候可能會出現(xiàn)“四舍五入”后天數(shù)變少的情況。
舉個例子:
假設(shè)小明全年應(yīng)休10天年假,他在7月1日入職新公司。
那么他的剩余日歷天數(shù)是184天(7月到12月)。
計算就是:(184 ÷ 365) × 10 ≈ 5.04天。
因為不足1天不享受,所以小明當年可以休 5天 年假。
總結(jié)一下:
只要你在職場“連續(xù)打卡”滿一年,跳槽到新公司也能享受帶薪年假,只是天數(shù)會根據(jù)你入職的時間打個折。
![]()
![]()
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.