湖南某鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)去年招了位新老師,他有事業(yè)編制,干了半年工作,每月工資單上顯示3700元,這個(gè)數(shù)目看起來不算少,但全年總收入是73150元,其中36000元來自課后服務(wù)費(fèi),這筆錢占了快一半,班主任津貼一年550元,人才補(bǔ)貼每學(xué)期400元,教師節(jié)發(fā)了600元,年底績(jī)效4000元,公積金每月1100元,這些收入一起構(gòu)成了他的工資總額。
他沒有餐費(fèi)補(bǔ)貼,也沒有交通補(bǔ)助,連購物卡和節(jié)日禮券都拿不到,同縣的初中老師福利卻要好一些,公積金每月一千一百塊,一年下來有一萬三千多,但這筆錢不能馬上取出來用,等于賬面上看著還行,實(shí)際手頭還是挺緊的,課后服務(wù)費(fèi)成了他主要收入來源,可這錢不是財(cái)政直接撥下來的,是學(xué)校自己想辦法湊出來的,政策要求開展課后服務(wù),但經(jīng)費(fèi)沒跟上,學(xué)校只能靠占用老師的加班時(shí)間發(fā)點(diǎn)補(bǔ)貼,維持日常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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外邊的人總說當(dāng)老師很輕松,寒暑假時(shí)間長(zhǎng),不用受風(fēng)吹雨淋,實(shí)際上他每天工作超過十一個(gè)小時(shí),上課、家訪、負(fù)責(zé)學(xué)生安全、填表格、迎接檢查這些事都得做,2025年教育部的數(shù)據(jù)顯示,鄉(xiāng)村教師一學(xué)期平均要完成二十三項(xiàng)和教學(xué)無關(guān)的任務(wù),暑假也不閑著,備課、參加培訓(xùn)、幫助留守兒童這些一樣沒落下,退休金也不是傳說的每月上萬,湖南鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普通老師實(shí)際到手大概在四千五到六千五之間,比不上城市里的公務(wù)員,只比企業(yè)退休人員稍高一些。
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如今考編的人擠破頭,1270萬畢業(yè)生爭(zhēng)搶?shí)徫唬B鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)都有人報(bào)名,但真正干下去的不多,2024到2025年,湖南、貴州、甘肅這些地方的鄉(xiāng)村老師離職率每年上升8%到12%,有人去了縣里私立學(xué)校,有人轉(zhuǎn)去考公務(wù)員,中央給鄉(xiāng)村的補(bǔ)助年年增加,可到了縣里經(jīng)常卡住,補(bǔ)貼看得見卻拿不到。
2025年新出臺(tái)的《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃》提出要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼,但湖南大多數(shù)縣還在執(zhí)行2020年的標(biāo)準(zhǔn),課后服務(wù)費(fèi)算不算工資由各地自行決定,這成了地方財(cái)政打擦邊球的做法,定向師范生簽約后真正履約的人越來越少,2025年湖南只有63%的人實(shí)際去了鄉(xiāng)村。
他所在的縣沒有寫明名字,收入情況也沒有說是特例,這種結(jié)構(gòu)就是基本工資低、依賴臨時(shí)補(bǔ)貼、福利不夠、事情多,在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)都差不多,編制給人穩(wěn)定感,卻沒有帶來足夠尊嚴(yán)和空間,有人留下是因?yàn)闆]有其他選擇,有人離開也不是為了追求高薪,只是想讓自己輕松一點(diǎn)。
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