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(來源:塔木德咨詢)
本期分享
塔木德咨詢——耿新娟
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1
人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。
以公式表示:離職率=(離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%
離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù),工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以2。
離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位,乃是由于如果以年度為單位,就要考慮季節(jié)與周期變動等因素。塔木德咨詢
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2
人力資源新進率
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。
用公式表示:新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%
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3
員工人數(shù)變動指標的統(tǒng)計
企業(yè)員工人數(shù)平衡關(guān)系:期初人數(shù)+本期增加人數(shù)=本期減少人數(shù)+期末人數(shù)
員工變動指標:員工變動指標(%)=(報告期員工人數(shù)÷基期員工人數(shù))×100%
4
招聘成本的考核數(shù)值
年人均招聘成本:年招聘總投入/錄用總?cè)藬?shù)(含試用期后未留用人員)
年人均有效招聘成本:年招聘總投入/簽約人數(shù)(不含試用期后未留用人員)
其中“年招聘總投入”中應(yīng)包含以下內(nèi)容:
招聘會、廣告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;
圖片、文字等信息制作費;
付給獵頭公司的中介費;塔木德咨詢
5
勞動時間利用指標的統(tǒng)計
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。
用公式表示:新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%
6
勞動生產(chǎn)率指標的統(tǒng)計
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。
用公式表示:新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%
勞動生產(chǎn)率是企業(yè)勞動者在一定時期內(nèi)的生產(chǎn)效率,是勞動消耗量與生產(chǎn)成果之間對比關(guān)系的經(jīng)濟指標,是衡量和評價企業(yè)經(jīng)濟效果的重要指標。
勞動生產(chǎn)率有二種基本表現(xiàn)形式:
勞動生產(chǎn)率(正指標)= 產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動消耗量;
勞動生產(chǎn)率(逆指標)= 勞動消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量;
勞動生產(chǎn)率是勞動消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對比。產(chǎn)量可用實物量(或標準實物產(chǎn)量)、勞動產(chǎn)量(定額工時產(chǎn)量)、價值量(總產(chǎn)量、增加值勤)等表示塔木德咨詢
7
勞動報酬指標的統(tǒng)計
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。
用公式表示:新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%
勞動報酬是勞動力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動報酬總額稱為從業(yè)人員勞動報酬。包括:職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。
A.工資總額:工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。主要應(yīng)由五個部分組成。
計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分:標準計件工資和計件超額工資。
獎金,指支付給職工的超額報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。加班加點工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
B. 平均工資統(tǒng)計:平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為:平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(shù)(人)塔木德咨詢
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