HR干貨：人力資源計算匯總

來源：市場資訊

（來源：塔木德咨詢）

本期分享

塔木德咨詢——耿新娟

1

人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。

以公式表示：離職率=(離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以2。

離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等因素。塔木德咨詢

2

人力資源新進率

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。

用公式表示：新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

3

員工人數(shù)變動指標的統(tǒng)計

企業(yè)員工人數(shù)平衡關(guān)系：期初人數(shù)+本期增加人數(shù)=本期減少人數(shù)+期末人數(shù)

員工變動指標：員工變動指標(%)=(報告期員工人數(shù)÷基期員工人數(shù))×100%

4

招聘成本的考核數(shù)值

年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總?cè)藬?shù)(含試用期后未留用人員)

年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(shù)(不含試用期后未留用人員)

其中“年招聘總投入”中應(yīng)包含以下內(nèi)容：

招聘會、廣告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費；

圖片、文字等信息制作費；

付給獵頭公司的中介費；塔木德咨詢

5

勞動時間利用指標的統(tǒng)計

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。

用公式表示：新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

6

勞動生產(chǎn)率指標的統(tǒng)計

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。

用公式表示：新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

勞動生產(chǎn)率是企業(yè)勞動者在一定時期內(nèi)的生產(chǎn)效率，是勞動消耗量與生產(chǎn)成果之間對比關(guān)系的經(jīng)濟指標，是衡量和評價企業(yè)經(jīng)濟效果的重要指標。

勞動生產(chǎn)率有二種基本表現(xiàn)形式：

勞動生產(chǎn)率(正指標)= 產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動消耗量;

勞動生產(chǎn)率(逆指標)= 勞動消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量;

勞動生產(chǎn)率是勞動消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對比。產(chǎn)量可用實物量(或標準實物產(chǎn)量)、勞動產(chǎn)量(定額工時產(chǎn)量)、價值量(總產(chǎn)量、增加值勤)等表示塔木德咨詢

7

勞動報酬指標的統(tǒng)計

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。

用公式表示：新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%

勞動報酬是勞動力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動報酬總額稱為從業(yè)人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。

A.工資總額：工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。主要應(yīng)由五個部分組成。

計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標準計件工資和計件超額工資。
獎金,指支付給職工的超額報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。加班加點工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

B. 平均工資統(tǒng)計：平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(shù)(人)塔木德咨詢