2026高校春招，銀行保險開搶AI人才

來源：財經雜志

行業人士指出，銀行整體招聘趨勢向復合型、精細化人才需求轉變，體現出金融業正在適應經濟高質量發展帶來的新挑戰，也意味著銀行業務模式正從規模化、同質化向差異化、服務深度化轉型

文｜《財經》研究員 程維妙 記者 楊芮 張穎馨

編輯｜袁滿

又到一年春季校園招聘季，“金三銀四”檔口，金融行業人才爭奪戰正式拉開帷幕。

2月以來，國有大行、全國性股份制銀行及地方性銀行、保險機構密集發布2026年春季校園招聘公告，招聘崗位覆蓋管培生、前中后臺、科技類專項人才、市場營銷、營業網點業務崗等，適配不同專業、不同職業規劃的畢業生。

今年春招中，科技類崗位仍為銀行和保險機構的招聘重點。

其中，如工商銀行招聘“科技菁英”，主要為系統開發、應用研發、信息安全、數據挖掘等領域提供科技人才儲備；建設銀行逾20家分行及子公司招聘多個崗位，其中也包括科技類專項人才；平安集團則開放了旗下壽險、產險、銀行、健康險、證券、科技、好醫生、北大醫療等10余家成員公司的超3000個校招崗位、1500個實習生崗位，除金融，還開放了大量科技、醫療、養老等崗位招聘。

保險機構方面，中國人壽、中國人保、中國平安、泰康保險、陽光保險等頭部險企也相繼啟動春招，招聘風向中呈現出的特點有：從傳統金融專業向科技復合型、人工智能類人才傾斜，AI、大數據等科技崗位需求增加，養老相關領域人才缺口擴大，折射出保險業數字化轉型與養老布局深化的雙重趨勢。

對于校招崗位的薪酬，機構普遍未予披露。《財經》咨詢多家銀行內部人士獲悉，校招生月薪多集中在4000元-1萬元區間，不同崗位績效考核標準不一，未來提薪空間也不同。

社招崗位薪酬往往更高，且更能體現出銀行保險業對科技人才的搶奪。例如有上市地方銀行曾開出最高80萬元年薪招聘AI（人工智能）高層次人才，這一上限水平甚至高于該行董監高管同期薪酬。另有金融科技機構人士告訴《財經》，很多銀行還會給出更高職位或更優厚待遇，從互聯網金融企業挖人。這些都是銀行保險業AI人才“軍備競賽”升溫的縮影。

銀行招聘新寵：多學科復合型人才

伴隨銀行保險業數字化轉型進入快車道，對人才的需求亦有變化。

從招聘要求看，在銀行機構的招聘中，多學科復合型人才更受青睞。例如浦發銀行招聘要求中提出，原則上不限專業，“人工智能、數據科學、軟件工程、金融科技等專業背景及多學科復合型教育背景學生優先”。多家銀行亦明確，在選拔人才后，將通過跟崗學習、專業培訓、項目實戰等，打造復合型、創新型、實戰型科技人才隊伍。

“當前銀行對科技人才的需求呈現三大特征，其一就是技術+業務復合能力成為標配，人才需兼具技術落地與業務理解能力。”蘇商銀行特約研究員薛洪言接受《財經》采訪時表示，二是AI與大模型專精化，部分崗位要求掌握深度學習框架，技術要求接近頭部科技公司水準；三是人才爭奪前置化與全球化，部分銀行通過實習項目鎖定人才。

此外，多家銀行還結合自身業務特色，設置了專項崗位。如農業銀行多家分行招聘崗位包括“鄉村振興類崗位”和“城區業務類崗位”，為該行城區機構、縣域機構培養儲備業務運營、風險控制、零售或對公金融營銷等崗位人才；興業銀行不僅開設FinTech方向管培生，同時緊隨綠色金融發展趨勢推出綠色金融方向管培生；瑞豐銀行設置了“微貸直營客戶經理”崗位，招募浙江或浙江周邊省份生源，負責微貸相關產品營銷推廣工作。

行業人士指出，銀行整體招聘趨勢向復合型、精細化人才需求轉變，體現出金融業正在適應經濟高質量發展帶來的新挑戰。這種轉變也意味著銀行業務模式正從規模化、同質化向差異化、服務深度化轉型，人才隊伍建設已成為支撐未來競爭的核心要素。

在薪酬方面，不同銀行、不同區域、不同崗位間均有差異。西南地區某城商行2026年校招崗位包括管理培訓生、金融科技生、分支行業務管理及分支行前臺操作等。該行內部人士告訴《財經》，校招生初入職一般月薪不會超過每月1萬元，工資構成包括4000元-5000元的底薪，疊加績效薪資。“總體而言，做得多肯定薪資也多，一些優秀的畢業生月薪也可能超過萬元。”

華北地區某銀行也于近期啟動春招。該行負責招聘的相關人士向《財經》表示，今年其所在銀行開放的校招崗位主要包括柜員、理財經理和管培生三個方向。“校招生年薪差不多在20萬元-30萬元這個區間。”

一家國有大行某地分行人士透露，該行春招崗位包括管培生和部分一線崗位，入職應屆生稅后年薪約在12萬元-15萬元，平均月薪過萬，未來根據績效還會提薪。

保險機構加碼科技、養老崗

從頭部險企的招聘來看，整體展現出招錄規模大、更為下沉的特征，招聘城市有些下沉至縣域地區；人才需求方面，覆蓋保險、精算、經濟、金融、數學、統計、醫學、財務、法律等專業；招聘崗位涉及產品精算類、風險合規類、信息科技類、投融資類、運營營銷等多個領域。

值得關注的是，保險機構今年亦更為重視AI人才的引進。以中國人壽的今年春招為例，金融科技類崗位在首個選項（如上圖）。再如，陽光保險專門開設科技條線招聘，重點招募算法、大模型架構、大數據開發、Java開發等崗位人才；泰康保險旗下的泰康科技運營類職位中推出“泰康AI之星計劃”，要求具備金融、科技、大健康領域與AI技術交叉的復合背景；中國人保財險設立AI研發工程師崗位，四大頭部險企均專門劃定科技類招聘賽道，凸顯對科技人才的重視程度。

中國平安集團首席技術官王曉航在3月18日的春招啟動會上表示，以平安每年在科技領域的投入與人才密度，和科技大廠屬市場同一頂尖梯隊。“綜合金融+醫療養老”戰略下保險、醫療、養老等科技應用場景豐富。

除科技領域，養老相關人才需求也成為本次春招的重要亮點。依托“綜合金融+醫療養老”雙輪并行戰略，頭部險企紛紛布局養老生態，帶動養老服務、健康管理等相關崗位需求上升。

如中國平安持續加大科技研發與醫療養老等領域的人才引進力度，開放人工智能、大數據、算法工程、基礎醫學、臨床醫學、衛生管理等科技、醫療、養老職位，崗位占比近30%；泰康保險也重點招募養老社區運營、康復治療、醫療管培生等，構建覆蓋全生命周期的醫養康寧服務網絡；中國人保旗下人保健康也推出健康管家、醫療資源等崗位。

此外，更為細分和保險場景相關的專業亦受到重視，如農學、植物保護、海洋工程、汽車維修等。與此同時，大灣區的人才布局也開始出現，如中國太平也開啟了海外和大灣區的定向計劃，為國際化和大灣區的布局提供人才支撐。

責編 | 王祎