中央定調！延遲退休實施，66后提前或者延遲退休，養老金差距多少

隨著延遲退休落地執行已經有一年多的時間，除了法定退休年齡有序漸進延遲的變化以外，根據人社部聯合中共中央組織部、財政部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休方式也有了多種的改變，不同于以往達到法定退休年齡后應當及時辦理退休“一刀切”，根據《實施彈性退休制度暫行辦法》還可以進行彈性退休，早于法定退休年齡以前的彈性提前退休以及晚于法定退休年齡以后的彈性延遲退休。那么多種退休方式選擇之下，也會有不同的退休年齡，以及繳費年限的不同更影響著退休后的待遇不同。

那么如果66后退休人員在彈性退休和延遲退休進行選擇養老金能夠差距多少？這里我們假設該人員為原法定退休年齡60歲的男職工，1966年9月出生，延遲退休后新法定退休年齡變為60歲6個月，相對應的新的退休 年份也從1966年+60=2026年9月延長到了2027年3月，那么延遲退休6個月的背景提前60歲退休和按照改革后的法定退休年齡延遲退休，養老金差距多少？

這里結合養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和；

基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費系數）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數；

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同繳費系數。

這里假設該人員60歲退休繳費年限是40年的話，繳費基數為0.6，退休當年計發基數為8000元基礎養老金=8000*（1+0.6）/2*40*1%=2560元。那么如果該人員60歲退休個人賬戶存儲額為8萬元的話，60歲退休時計發月數為139個月=80000/139=575元。那么在過渡性養老金中假設該人員40年繳費年限中有著10年的視同繳費年限+30年實際繳費繳費年限的話，視同基數是1.0，視同系數是1.2%的話，過渡性養老金=8000*10*1.0*1.2%=960元。那么該人員60歲退休養老金=基礎養老金2560+個人賬戶養老金575+過渡性養老金960=4095元。

那么如果該人員延遲退休在2027年退休參考2025年全國31個省市計發基數的變化，假設該人員延遲退休1年計發基數提高500元的話，基礎養老金=8500*（1+0.6）/2*（40+0.5）*1%=2754元。在個人賬戶養老金中假設個人賬戶存儲額半年增加了5000元的話，60.5歲退休結合61歲計發月數132個月，60.5歲計發月數為：（139+132）/2=135.5個月，個人賬戶養老金=（80000+5000）/135.5個月=627元。

過渡性養老金中雖然視同繳費年限沒有變化但是隨著退休當年計發基數變化后同樣有了變化：（8000+500）*10*1.0*1.2%=1020元，那么該人員60.5歲退休：基礎養老金2754元+個人賬戶養老金627元+過渡性養老金1020=4401元。可以看出該人員延遲退休半年，養老金待遇提高了4401-4095=306元，漲幅比例達到了306/4095=7.4%確實是養老金待遇有了不少的提高，但是由于不同退休人員之間繳費實際不同，延遲時間不同所以待遇提高的多少也存在差距這點還是需要結合實際具體分析，但是總體而言可以看出如果在退休后對于退休待遇有著更高要求的退休人員延遲退休是不錯的選擇之一！

但需要注意的是，選擇彈性延后退休方式的，需要提前與自己所在單位協商統一后，才可提交書面申請，畢竟延遲退休后單位也需要正常支付工資及其他福利待遇，承擔崗位的用人成本，另外根據暫行辦法中要求公務員、國企或機關事業單位的領導或管理崗位不得延后退休。