四川
咱打工人誰上班沒受過領(lǐng)導(dǎo)的氣？要么是不分青紅皂白的呵斥，要么是把員工當(dāng)情緒垃圾桶，咱還得陪著笑臉不敢吭聲。
可胖東來于東來直接把“罵人要賠錢”寫進(jìn)制度，兩年自掏腰包賠了40多萬，這操作直接給所有老板上了一課，也給咱打工人狠狠出了口氣。
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3月25日，2026聯(lián)商超市周直播中，胖東來創(chuàng)始人于東來談及自身因發(fā)脾氣賠付四十多萬元。
于東來坦言，這兩年因?yàn)閷ο聦侔l(fā)脾氣，他已經(jīng)賠了四十多萬。
在胖東來，上級呵斥或?qū)ο聦侔l(fā)脾氣，需支付4000元至10萬元不等的罰款。
于東來對下屬發(fā)一次脾氣掏10萬，基層班長呵斥一線員工，也得當(dāng)場賠償4000元。
同時他再次強(qiáng)調(diào)，胖東來永不上市，實(shí)行股東與團(tuán)隊(duì)各50%的分配原則，管理層每年由員工無記名投票決定去留。
咱先算筆明白賬，于東來一次發(fā)脾氣最高要賠10萬，兩年40多萬，相當(dāng)于至少4次觸發(fā)了賠付規(guī)則。
而且這個制度是全層級無差別覆蓋，從創(chuàng)始人到基層班長，誰發(fā)脾氣誰掏錢，沒有任何特權(quán)。
這不是作秀，是真金白銀的約束，直接把管理層的情緒權(quán)給關(guān)進(jìn)了籠子里。
對比很多公司“領(lǐng)導(dǎo)罵你是為你好”的PUA，胖東來直接用制度告訴所有人：職場里沒人有資格隨便發(fā)泄情緒。
胖東來能做到這一點(diǎn)，靠的是實(shí)打?qū)嵉钠髽I(yè)實(shí)力和對員工的尊重。
這些年胖東來不僅薪資遠(yuǎn)超行業(yè)平均，一線員工月薪近萬，保潔保安年入超15萬。
還堅(jiān)持股東與團(tuán)隊(duì)各50%的利潤分配，一年盈利千萬就有五百萬給員工發(fā)獎金。
員工每周二閉店休息，每天工作7小時，一年40天帶薪年假，管理層由員工投票決定去留，完全是打工人的理想職場。
有網(wǎng)友評論：“員工心里可能也美滋滋”。
這話真的說到了點(diǎn)子上，被領(lǐng)導(dǎo)罵一頓本來是糟心事，結(jié)果還能拿到實(shí)打?qū)嵉馁r償，換誰不開心？
而且這個制度不是只針對老板，基層班長罵員工都要賠4000，相當(dāng)于給所有一線員工都上了一層保護(hù)罩，再也不用受小領(lǐng)導(dǎo)的氣。
還有網(wǎng)友調(diào)侃：“我老板不得破產(chǎn)啊”。
這話雖然是玩笑，但也戳中了很多打工人的心聲。
很多公司的老板，天天把員工當(dāng)情緒垃圾桶，隨便發(fā)脾氣、PUA，要是真實(shí)行這個制度，別說兩年賠40萬，可能一個月就賠到破產(chǎn)了。
這也恰恰說明，胖東來的制度，是真的站在員工這邊的。
有網(wǎng)友提問：“胖東來真的有那么好，還是包裝出來的”。
其實(shí)答案很明顯，要是包裝，不可能把“罵人賠錢”這種細(xì)節(jié)都做這么到位，更不可能堅(jiān)持幾十年不上市、給員工分利潤。
胖東來的好，是刻在骨子里的，是從制度到福利，全方位給員工尊重和保障，不是靠營銷吹出來的。
還有網(wǎng)友說：“最有意思的是，胖東來給出了標(biāo)準(zhǔn)答案，全國沒有一個照做的”。
底下網(wǎng)友補(bǔ)刀：“哪個老板會把公司利潤分給員工？能正常發(fā)工資就不錯了”。
這話真的太扎心了，胖東來把“怎么善待員工”寫得明明白白，可絕大多數(shù)老板，連最基本的尊重都做不到，只想著怎么壓榨員工、賺快錢。
更有網(wǎng)友總結(jié)：“胖東來的成功其實(shí)很簡單，只有三點(diǎn)：把員工當(dāng)人，把顧客當(dāng)人，老板是個人”。
這句話直接戳中了本質(zhì)，很多企業(yè)失敗，就是因?yàn)闆]把員工當(dāng)人，沒把顧客當(dāng)人，老板更不是個人。
胖東來能成為行業(yè)標(biāo)桿，就是因?yàn)槭刈×俗罨镜牡拙€，把尊重做到了極致。
胖東來的崗位體系里，沒有高低貴賤之分，只有分工不同。
一線員工是門店的根基，拿到高薪是理所應(yīng)當(dāng)；管理層承擔(dān)更多責(zé)任，薪資更高但也有更嚴(yán)格的約束。
不管是哪個崗位，都能拿到體面的收入，都能獲得平等的尊重，這就是胖東來最核心的優(yōu)勢。
沒有階層分化，沒有職場PUA，只有公平、尊重和實(shí)實(shí)在在的福利。
咱打工人上班圖的是什么？不就是一份體面的收入，一份被尊重的工作，一個不用忍氣吞聲的環(huán)境嗎？
胖東來用40多萬的賠付，給所有企業(yè)做了一個榜樣。
真正的好公司，不是靠壓榨員工賺錢，而是靠善待員工、尊重員工來發(fā)展。
希望未來能有更多企業(yè)學(xué)習(xí)胖東來，讓打工人都能有尊嚴(yán)地賺錢，不用再受領(lǐng)導(dǎo)的氣。
文章來源∶
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