在川渝地區(qū)有這樣一家設(shè)計院,從員工調(diào)薪到仲裁、從處罰信息到被處罰,如今就連公司內(nèi)部的聊天記錄也曬了出來;
美其名曰公開討論,但總感覺怪怪的,有種搞流量的既視感!
四川某院下場爆大瓜!
有一陣子沒看到四川某網(wǎng)紅設(shè)計院的消息了,今天刷到該院公眾號爆了一個大瓜;
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文章是下午2點多發(fā)的,截止發(fā)稿時間已經(jīng)被轉(zhuǎn)發(fā)了上百次,閱讀量相當高,這家院搞設(shè)計真的屈才了,應(yīng)該去搞流量啊!
該院發(fā)布的文章顯示,在工作群里,有人說:工程行業(yè)很多人屬于腦殘,寧可請你吃高價飯,也不會進化腦子;
還說這些人常年和zf打交道,自以為是當?shù)厣狭髌鋵嵾B條g都不如,卻一個比一個會裝B;
最后還說了一個現(xiàn)象,工程人為什么喜歡去商K呢,因為他們沒有能力駕馭更高層面的女人,只能搞搞小姐找找存在感......
這一系列的神奇發(fā)言就是矛盾的導(dǎo)火索,群里很快就有人說:腦子有問題?
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還建議他不要在群里說這種負能量的話,畢竟作為公司領(lǐng)導(dǎo)要有最起碼的沉穩(wěn)力和成熟感;
然后兩個人就有點火藥味了,一個讓他反省一個強懟:不需要反省;
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之后的對話有點生猛,含媽量極高,兩個人有來有往,罵得那叫一個歡快!
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這位接話茬的人一直在說格局,后來又說:我對咱們的產(chǎn)品一直很認可,團隊也很優(yōu)秀,但今天看到這些言論,著實讓我對未來有些迷茫;
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感覺這位懟人的有點像該院的合作伙伴,還說了一些陰陽怪氣的話,比如沒義務(wù)教育你這種低層次的東西,讓我很失望;
然后這位領(lǐng)導(dǎo)直接來了句:談一下解約即可;
這個時候開始有其他同事加入進來勸架,但絲毫不管用,兩個人從討論變成爭吵,現(xiàn)在直接升級為罵戰(zhàn);
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真的太精彩了,最絕的是這位領(lǐng)導(dǎo)當即@了一位員工要把聊天記錄傳網(wǎng)上,讓大家評論,允許發(fā)酵;
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這個時候群里開始出現(xiàn)越來越多的和事佬,估計是看事態(tài)發(fā)展太快,不過這位領(lǐng)導(dǎo)還在繼續(xù)輸出,而且還上升到了地域黑;
然后有人指出了這種行為的不妥,傳播負能量和地域黑只能破壞工作氛圍,彰顯企業(yè)和個人的狹隘思想。
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該院把這些聊天記錄發(fā)到網(wǎng)上以后,也是引來了很多人的圍觀;
有人看熱鬧不嫌事大,說關(guān)注這個公眾號就是為了吃瓜的,看他們?nèi)粘0l(fā)瘋;
還有的人覺得天天看這些出丑的事很煩,最絕的是,有網(wǎng)友說這家院總能讓人耳目一新,不知道在該院工作的人是什么感受?
該院強得可怕,戰(zhàn)績可查!
基本上每隔一段時間,這家院都能引起不小的輿論之爭;
上一次是在去年12月吃個四川某設(shè)計院的逆天大瓜!,公然把該院離職員工的高清無碼身份證曬了出來;
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2024年4月,則是把仲裁該院的6名員工的身份信息公示了出來,關(guān)鍵是這些有爭議的文章至今還沒有下架,也是神奇!
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