中建、中鐵出來的，我們不收

來源：市場資訊

（來源：建筑業(yè)說）

最近這幾天，招聘圈里頭出了一件讓人挺無語的事。

有一張截圖在咱們?nèi)豪飩鞯猛稹?/p>

某家公司在對外發(fā)招聘公告的時候，結(jié)果人家在招聘條件里，明明白白地寫了一句挺傷人的話。

說是建筑或者地產(chǎn)行業(yè)背景的，他們這邊暫不考慮。

甚至人家還極其直白地點了名，比如中建、中鐵這類企業(yè)出來的。

這要求一出來。

真的是讓咱們干工程的人，心里頭覺得挺不是滋味的。

大家辛辛苦苦在大企業(yè)里干了這么多年，結(jié)果想出去換個工作。

卻連個面試的機會都不給，直接就被擋在門外了。

今天咱們就跳出這個通告，來聊聊這背后的職場偏見。

一、刻板印象太深，總覺得干工程的都是大老粗

為什么人家會這么赤裸裸地，把中建和中鐵的人拒之門外呢。

這事其實挺讓人覺得無奈的。

在外面很多外行的眼里，咱們這行似乎就是個大老粗的代名詞。

他們覺得工地上出來的人，天天就是跟著泥水打交道。

平時的作風，肯定也是比較粗獷的。

他們可能主觀地覺得，這種去搞企業(yè)文化或者黨建的細活。

你們這些干工程的人，根本就干不來那種一板一眼的活。

這其實就是一種，非常刻板而且毫無根據(jù)的職業(yè)偏見。

二、央企的黨建工作，其實比外面正規(guī)和嚴謹?shù)枚?/p>

但凡去中建或者中鐵這種大央企，實打?qū)嵉馗蛇^幾天的人。

心里頭其實都跟明鏡一樣。

人家那種萬億級別的超級大國企，內(nèi)部的規(guī)矩是極其嚴格的。

特別是在黨建和宣傳這塊，那真的是非常嚴謹。

各種大型會議的流程，還有極其繁瑣的材料撰寫和審核。

很多時候，比外面的普通公司要規(guī)范得多。

能在這種龐大的國企體系里，把黨建工作給捋順的人。

個人的綜合能力和文字功底，絕對是經(jīng)得起考驗的。

根本就不是外行想象中那種，只會喝酒喊口號的粗人。

三、懶政的人事篩選，折射出企業(yè)扭曲的人才觀

咱們跳出這件事情本身，去看看這背后的真實邏輯。

其實真正的問題，根本不是中建或者中鐵出來的人到底行不行。

而是這家出通告的企業(yè)，他們自己的人才觀出了大問題。

用一個極其生硬的行業(yè)標簽，就把一船人給徹底打死了。

這表面上看著，像是在嚴格把關挑選人才。

其實更多的時候，就是底下的人事為了省事在搞懶政。

連溝通的機會都不給，就直接憑著主觀的臆斷去否決別人。

這種極其狹隘的用人思路，其實也是招不來什么真正的高手的。

真正有格局的公司，是絕對不會這么粗暴地去貼標簽的。

四、行業(yè)下行期，工程人轉(zhuǎn)行的路確實充滿了心酸

從這個極其刺眼的招聘要求里，咱們也得認清一個現(xiàn)實。

現(xiàn)在的建筑和地產(chǎn)行業(yè)，確實是處在一個不斷下行的周期里。

很多人覺得工地上沒油水了，想跳出這個圈子去別的行業(yè)混。

但是外面的世界，其實并沒有大家想象的那么友好。

你帶著工程行業(yè)的標簽出去，哪怕你以前是在多牛的國企。

人家可能也不會買你的賬，甚至還會帶著這種莫名的偏見。

這種跨行業(yè)的嚴重歧視，是眼下想轉(zhuǎn)行的工程人。

必須得去面對，并且去努力克服的殘酷門檻。

五、結(jié)語，寫在最后

不僅僅是咱們建筑工程行業(yè)，去外面找工作碰壁，其他的行業(yè)，基本也都是如此。

本來一個好的人才市場，應該是雙向選擇的。

也是可以做到多維、多元評價的。

但是企業(yè)如果只圖省事貼標簽，一棍子打死一幫人，更多的時候這招聘就變了意味。

要不是這些年，大家對建筑工程行業(yè)存在著太多的誤解。

我想咱們工程人去外面找工作，至少還能得到一個相對公平、客觀的評價機會。

如果職場的招聘想要好起來。更多的時候。

除了企業(yè)要端正自己的人才觀以外，求職者能有機會展示價值，顯然也是至關的重要。

認清這種被歧視的現(xiàn)實，努力去打破偏見，才是咱們最該去爭取的權(quán)利。