來源:市場資訊
(來源:建筑業(yè)說)
最近這幾天,招聘圈里頭出了一件讓人挺無語的事。
有一張截圖在咱們?nèi)豪飩鞯猛稹?/p>
某家公司在對外發(fā)招聘公告的時候,結(jié)果人家在招聘條件里,明明白白地寫了一句挺傷人的話。
說是建筑或者地產(chǎn)行業(yè)背景的,他們這邊暫不考慮。
甚至人家還極其直白地點了名,比如中建、中鐵這類企業(yè)出來的。
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這要求一出來。
真的是讓咱們干工程的人,心里頭覺得挺不是滋味的。
大家辛辛苦苦在大企業(yè)里干了這么多年,結(jié)果想出去換個工作。
卻連個面試的機會都不給,直接就被擋在門外了。
今天咱們就跳出這個通告,來聊聊這背后的職場偏見。
一、刻板印象太深,總覺得干工程的都是大老粗
為什么人家會這么赤裸裸地,把中建和中鐵的人拒之門外呢。
這事其實挺讓人覺得無奈的。
在外面很多外行的眼里,咱們這行似乎就是個大老粗的代名詞。
他們覺得工地上出來的人,天天就是跟著泥水打交道。
平時的作風,肯定也是比較粗獷的。
他們可能主觀地覺得,這種去搞企業(yè)文化或者黨建的細活。
你們這些干工程的人,根本就干不來那種一板一眼的活。
這其實就是一種,非常刻板而且毫無根據(jù)的職業(yè)偏見。
二、央企的黨建工作,其實比外面正規(guī)和嚴謹?shù)枚?/p>
但凡去中建或者中鐵這種大央企,實打?qū)嵉馗蛇^幾天的人。
心里頭其實都跟明鏡一樣。
人家那種萬億級別的超級大國企,內(nèi)部的規(guī)矩是極其嚴格的。
特別是在黨建和宣傳這塊,那真的是非常嚴謹。
各種大型會議的流程,還有極其繁瑣的材料撰寫和審核。
很多時候,比外面的普通公司要規(guī)范得多。
能在這種龐大的國企體系里,把黨建工作給捋順的人。
個人的綜合能力和文字功底,絕對是經(jīng)得起考驗的。
根本就不是外行想象中那種,只會喝酒喊口號的粗人。
三、懶政的人事篩選,折射出企業(yè)扭曲的人才觀
咱們跳出這件事情本身,去看看這背后的真實邏輯。
其實真正的問題,根本不是中建或者中鐵出來的人到底行不行。
而是這家出通告的企業(yè),他們自己的人才觀出了大問題。
用一個極其生硬的行業(yè)標簽,就把一船人給徹底打死了。
這表面上看著,像是在嚴格把關挑選人才。
其實更多的時候,就是底下的人事為了省事在搞懶政。
連溝通的機會都不給,就直接憑著主觀的臆斷去否決別人。
這種極其狹隘的用人思路,其實也是招不來什么真正的高手的。
真正有格局的公司,是絕對不會這么粗暴地去貼標簽的。
四、行業(yè)下行期,工程人轉(zhuǎn)行的路確實充滿了心酸
從這個極其刺眼的招聘要求里,咱們也得認清一個現(xiàn)實。
現(xiàn)在的建筑和地產(chǎn)行業(yè),確實是處在一個不斷下行的周期里。
很多人覺得工地上沒油水了,想跳出這個圈子去別的行業(yè)混。
但是外面的世界,其實并沒有大家想象的那么友好。
你帶著工程行業(yè)的標簽出去,哪怕你以前是在多牛的國企。
人家可能也不會買你的賬,甚至還會帶著這種莫名的偏見。
這種跨行業(yè)的嚴重歧視,是眼下想轉(zhuǎn)行的工程人。
必須得去面對,并且去努力克服的殘酷門檻。
五、結(jié)語,寫在最后
不僅僅是咱們建筑工程行業(yè),去外面找工作碰壁,其他的行業(yè),基本也都是如此。
本來一個好的人才市場,應該是雙向選擇的。
也是可以做到多維、多元評價的。
但是企業(yè)如果只圖省事貼標簽,一棍子打死一幫人,更多的時候這招聘就變了意味。
要不是這些年,大家對建筑工程行業(yè)存在著太多的誤解。
我想咱們工程人去外面找工作,至少還能得到一個相對公平、客觀的評價機會。
如果職場的招聘想要好起來。更多的時候。
除了企業(yè)要端正自己的人才觀以外,求職者能有機會展示價值,顯然也是至關的重要。
認清這種被歧視的現(xiàn)實,努力去打破偏見,才是咱們最該去爭取的權(quán)利。
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