吉林
“好離譜！”浙江溫州，一女子在網上看工作，看到一家公司招聘崗位本來挺有興趣，可點進去一看，對方要求中竟然有一條要“37碼腳優先”，女子當場就發帖質疑：難道公司招聘還要先看腳碼？
從女子的帖子來看，該公司招聘的崗位是開發部的跟單人員，其他要求自己倒是比較符合，唯獨這“37碼腳優先”讓她覺得不對勁，于是她把這個事發到了網上，說自己活了這么多年，頭一回見找工作還得看腳碼的
有記者打電話詢問了該公司，對方接聽后表示該崗位不招人了，然后掛斷電話，既沒解釋為什么要37碼腳優先，也沒多說一個字
說實話，不管這個崗位要求原因是啥，但這種招聘方式確實有不妥的地方
如果是正常招聘，那崗位要求一般寫的是學歷、經驗、技能、溝通能力這些跟工作直接相關的東西。跟單員這個崗位，說白了就是跟進訂單進度、對接工廠和客戶、協調生產發貨，跟腳碼能有什么關系？又不是招模特，也不是招試鞋員
那為什么要寫37碼腳優先？
有幾種可能。一種是這家公司確實有某種不太方便明說的偏好，用腳碼當篩選條件，實際上可能是其他方面的考量。另一種可能是這個崗位本身有特殊性，比如需要穿統一的工作鞋，而庫存里只有37碼的鞋。還有一種可能是純粹瞎寫，HR隨手填的，根本沒當回事
但不管是哪種情況，這種招聘方式都不夠專業，甚至有點離譜。對求職者來說，看到這種要求，第一反應肯定是不舒服的。找工作本來就是雙向選擇，你公司要求我學歷、要求我經驗、要求我吃苦耐勞，這些都正常，但要求我腳是多大碼，這算什么？
對此，你怎么看？
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