產(chǎn)假遇到法定假日可以順延？人社部門答復！

上海人社：

生育假遇法定節(jié)假日可順延！

3月9日，上海人社公眾號發(fā)布文章，文章中提到：

產(chǎn)假、生育假遇法定假日順延嗎？可以先休生育假再休產(chǎn)假嗎？

上海人社答復：

按目前規(guī)定，生育假遇法定節(jié)假日順延。

女職工的產(chǎn)假可從預產(chǎn)期前15天開始，因此，是先休產(chǎn)假，再休60天生育假。生育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

具體可以通過下面這張表格了解??

針對“配偶的陪產(chǎn)假，遇到法定假日是否可以順延”，上海人社也做出答復：

根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，遇法定節(jié)假日順延。

哪些城市可以順延？

哪些城市不可以？

目前關(guān)于產(chǎn)假、生育假遇到法定節(jié)假日是否順延的問題，?不同地區(qū)規(guī)定存在差異。

1.北京：不順延

北京市衛(wèi)健委答復：

根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例（2021）》第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。這里所說的天、日是指自然日。其中延長生育假如果遇到法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶等）不順延。

2.四川：不順延

樂山市人社局答復：

依據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》對產(chǎn)假計算方式的規(guī)定，產(chǎn)假屬于連續(xù)性假期，計算標準為自然天數(shù)，期間包含雙休日與法定節(jié)假日，不另行剔除或順延。

3.海南：順延

三亞市人社局答復：

按照海南省計劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間含雙休日和教師寒暑假。假期期間，遇國家法定節(jié)假日，例如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等可順延。

4.安徽：產(chǎn)假不包含法定節(jié)假日

安徽省人社廳答復：

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈安徽省人口與計劃生育條例〉實施中有關(guān)問題具體應(yīng)用指導意見的通知》（皖衛(wèi)人口家庭秘〔2021〕325號）規(guī)定，國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，加上延長的60天產(chǎn)假共計158天，可以從產(chǎn)前15天起享受，原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日，不包含國家法定休假日。

5.江蘇：順延

江蘇衛(wèi)健委答復：

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假。

信息來源：本文來源于“各地衛(wèi)健委網(wǎng)站、各地人社部門網(wǎng)站、51社保網(wǎng)等”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內(nèi)容（含圖片）僅限同行學習研究使用，如不慎侵害了您的權(quán)益，請后臺聯(lián)系刪除。