上海人社:
生育假遇法定節(jié)假日可順延!
3月9日,上海人社公眾號發(fā)布文章,文章中提到:
產(chǎn)假、生育假遇法定假日順延嗎?可以先休生育假再休產(chǎn)假嗎?
上海人社答復:
按目前規(guī)定,生育假遇法定節(jié)假日順延。
女職工的產(chǎn)假可從預產(chǎn)期前15天開始,因此,是先休產(chǎn)假,再休60天生育假。生育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。
具體可以通過下面這張表格了解??
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針對“配偶的陪產(chǎn)假,遇到法定假日是否可以順延”,上海人社也做出答復:
根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條規(guī)定,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假60天,男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用,遇法定節(jié)假日順延。
哪些城市可以順延?
哪些城市不可以?
目前關(guān)于產(chǎn)假、生育假遇到法定節(jié)假日是否順延的問題,?不同地區(qū)規(guī)定存在差異。
1.北京:不順延
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北京市衛(wèi)健委答復:
根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例(2021)》第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受延長生育假六十日,男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低;法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定。這里所說的天、日是指自然日。其中延長生育假如果遇到法定節(jié)假日(如春節(jié)、國慶等)不順延。
2.四川:不順延
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樂山市人社局答復:
依據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》對產(chǎn)假計算方式的規(guī)定,產(chǎn)假屬于連續(xù)性假期,計算標準為自然天數(shù),期間包含雙休日與法定節(jié)假日,不另行剔除或順延。
3.海南:順延
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三亞市人社局答復:
按照海南省計劃生育條例的相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間含雙休日和教師寒暑假。假期期間,遇國家法定節(jié)假日,例如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等可順延。
4.安徽:產(chǎn)假不包含法定節(jié)假日
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安徽省人社廳答復:
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈安徽省人口與計劃生育條例〉實施中有關(guān)問題具體應(yīng)用指導意見的通知》(皖衛(wèi)人口家庭秘〔2021〕325號)規(guī)定,國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天,加上延長的60天產(chǎn)假共計158天,可以從產(chǎn)前15天起享受,原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日,不包含國家法定休假日。
5.江蘇:順延
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江蘇衛(wèi)健委答復:
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假60天,達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假。
信息來源:本文來源于“各地衛(wèi)健委網(wǎng)站、各地人社部門網(wǎng)站、51社保網(wǎng)等”,由人事工作者編輯整理。
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