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內(nèi)容來源:2026年3月11日,筆記俠PPE(政經(jīng)哲)書院主辦的“筆記俠第五代企業(yè)家團拜會暨PPE COFFEE SPARK咖啡火花”系列活動北京站。
分享嘉賓:張堅, 原思科公司中國區(qū)副總裁 、原中國惠普政府事業(yè)部總經(jīng)理。
責(zé)編| 賈寧排版| 沐言
第 9515篇深度好文:5959字 | 15分鐘閱讀
商業(yè)思維
筆記君說:
當下,很多創(chuàng)業(yè)者都在困惑:AI到底是搶飯碗的對手,還是提效破局的工具?資源有限的中小企業(yè),該如何在激烈競爭中實現(xiàn)突圍?
在3月11日筆記俠PPE(政經(jīng)哲)書院主辦的“PPE COFFEE SPARK咖啡火花”系列活動北京站,我們請到了原思科公司中國區(qū)副總裁,原中國惠普政府事業(yè)部總經(jīng)理張堅老師,為大家分享AI時代銷售如何重塑核心競爭力的內(nèi)容。
張堅老師從認知升級講起,拆解AI對銷售職業(yè)的重構(gòu)邏輯、人類不可替代的核心能力,教大家把三大核心落地實操,在AI時代站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)長效增長。
希望今天的分享,對你有所啟發(fā)。
一、任何時代,
認知升級都是抵御淘汰的核心
任何時代,都有個最殘酷的現(xiàn)實:不管是個人還是企業(yè),哪怕你沒犯任何實質(zhì)性的錯誤,也可能因為跟不上發(fā)展節(jié)奏,直接被市場淘汰。
還在沿用過去的決策邏輯和工作方法,已經(jīng)完全適配不了當下的需求了,唯有主動變革、迭代認知,才能在復(fù)雜的環(huán)境里站穩(wěn)腳跟。
而認知升級最核心的路徑,就是多接觸那些能看透趨勢的行業(yè)精英,借他們的前瞻視野把握方向,少走彎路、少踩坑。
說到能看透趨勢的聰明人,必須提雷蒙德?庫茲韋爾,他是科技圈公認的 “預(yù)言大神”。
20年前他寫了《奇點臨近》,近年又出了《奇點更近》,前前后后做了147次對未來的預(yù)測,準確率居然高達 86%,連比爾?蓋茨都說,要是真有能精準預(yù)測未來的人,那一定是庫茲韋爾。
庫茲韋爾雖然沒讀完麻省理工學(xué)院的學(xué)業(yè),但靠著自主鉆研拿下了20個博士學(xué)位,兩次拿過美國總統(tǒng)科技貢獻獎,還是谷歌的首席技術(shù)顧問,專業(yè)實力沒得說。
他最初預(yù)判人工智能的爆發(fā)拐點在2050年,可現(xiàn)在AI的迭代速度遠超預(yù)期,這個技術(shù)奇點,極有可能提前到當下;
他還預(yù)測2029年人工智能能通過圖靈測試、人類活過2029年壽命就能突破120歲,這兩個關(guān)鍵節(jié)點,現(xiàn)在看大概率也要大幅提前。
現(xiàn)在的AI,已經(jīng)進階到能做理性決策、深度思考的階段;醫(yī)療領(lǐng)域,納米機器人疏通血管、靶向擊殺癌細胞的技術(shù)也馬上要落地,人類的長壽時代真的越來越近了。
除此之外,學(xué)者唐?塔普斯科特1995年就出版了《數(shù)字時代的經(jīng)濟學(xué)》,書里的核心觀點,過了快30年再看,依然精準、依然有前瞻性,當年要是能吃透這本書,數(shù)字時代的很多商業(yè)機會,早就提前布局了。
大事正在發(fā)生,但絕大多數(shù)人還沒有意識到。
現(xiàn)在全球科技圈已經(jīng)形成了一個普遍共識:2026年,會成為人工智能發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。
AI技術(shù)馬上要迎來顛覆性突破,未來12個月內(nèi),遞歸式自我提升的技術(shù)很可能落地,到時候社會生產(chǎn)力會實現(xiàn)百倍級的增長。
但與此同時,整個社會出現(xiàn)了嚴重的認知K型分化:
一部分人已經(jīng)把AI當成發(fā)展杠桿,正在搶技術(shù)紅利、占市場先機。
另一部分人對AI一知半解,甚至盲目跟風(fēng)所謂的 “智能工具”,一不小心就踩坑、被割韭菜。這種認知上的差距,比技術(shù)本身的迭代風(fēng)險要可怕得多。
面對AI帶來的行業(yè)焦慮,原領(lǐng)英創(chuàng)始人里德·霍夫曼的《AI賦能》這本書給了我們很清晰的破局思路。
他給出了AI時代生存發(fā)展的10大原則,包括:
超級能動性——在焦慮中奪回人生掌控權(quán);生存必需——AI不是選擇題,而是生存題;包容錯誤——接受AI不完美,在糾錯中成長;效率杠桿——放大人類價值,而非替代人類;協(xié)同進化——與AI做伙伴,突破文明極限……
里德·霍夫曼告訴我們,要從AI恐慌升級到駕馭AI,把它變成自己和企業(yè)賦能的超級發(fā)展杠桿。
他非常清楚AI的潛在風(fēng)險,一直呼吁全球加強技術(shù)監(jiān)管,也提醒所有從業(yè)者:擁抱AI的同時,一定要守住技術(shù)倫理和發(fā)展的底線。大家去閱讀剛剛?cè)蚴装l(fā)的新書《哈薩比斯:谷歌AI之腦》。
二、人工智能不會取代銷售:
只會重構(gòu)銷售職業(yè)內(nèi)涵
現(xiàn)在很多人都在說:AI來了,銷售崗位就要被砍掉、被取代了。
我可以明確跟大家說,這個說法和真實的行業(yè)數(shù)據(jù)完全對不上。海外的市場調(diào)研顯示,美國的ToB銷售崗位數(shù)量一直在穩(wěn)步增長,行業(yè)規(guī)模根本沒收縮。
哈佛商學(xué)院早就通過研究給出了定論:每一輪技術(shù)革新,從來都不是取代銷售這個職業(yè),而是重新定義它的玩法。
AI再怎么迭代,也替代不了人類的核心價值,未來市場競爭的本質(zhì),從來都不是人和AI的對抗,而是會用AI的人,和不會用AI的人之間的比拼。
就像阿爾法狗贏了人類頂尖的圍棋選手( 谷歌的阿爾法狗就是哈薩比斯的杰作 ),但大家對圍棋的熱愛一點沒減,沒人會天天執(zhí)著于跟AI下棋。
早年IBM的計算機深藍戰(zhàn)勝了人類的頂級國際象棋選手后,并沒有影響人類對國際象棋的熱愛,因為人和人之間的情感互動、信任連接,是AI永遠復(fù)刻不了的。
銷售的本質(zhì),就是人際溝通和價值傳遞,AI只能幫我們優(yōu)化流程、提升效率,永遠替代不了我們跟客戶建立信任、達成情感共鳴,這也是銷售這個職業(yè),永遠有生命力的核心原因。
領(lǐng)英去年專門做了一輪調(diào)研,覆蓋了美國、英國、德國、澳大利亞、印度、新加坡6個國家的1200多名銷售人員,出來的數(shù)字特別能說明問題:每天都用AI工具的銷售,業(yè)績超額完成的比例高達68%;每周才用一次的,只有20%能超額完成;每月用一次的,才9%。
說白了,AI用得越勤,業(yè)績越能達標,有沒有AI當幫手,工作效率和最終結(jié)果,差得不是一星半點。
現(xiàn)在的生成式AI,已經(jīng)能覆蓋B2B銷售的全流程了:售前的客戶調(diào)研、潛客挖掘、需求分析,售中的會議紀要整理、方案撰寫、定價輔助,售后的客戶維護、業(yè)績復(fù)盤、風(fēng)險預(yù)判,AI全流程都能搭把手。
在銷售工作里,AI主要承擔(dān)三個核心角色:
第一是高效執(zhí)行助手,幫你做資料整理、數(shù)據(jù)復(fù)盤、信息錄入這些基礎(chǔ)工作,把你的時間和精力解放出來,花在跟客戶溝通、建立信任這種更核心的事上;
第二是專業(yè)智庫專家,靠著海量的大數(shù)據(jù)資源,能快速檢索全球的行業(yè)信息,你不懂的專業(yè)問題,它能給你講明白,還能幫你梳理邏輯框架,補上個人的認知短板;
第三是成長賦能教練,新人可以跟它做話術(shù)演練、談判模擬,它能幫你分析能力短板,定制個性化的提升方案,幫整個銷售團隊快速成長。
實操里的例子特別多,很多做商業(yè)地產(chǎn)的朋友,用AI工具,幾分鐘就能生成地塊分析、投資方盡調(diào)、資金鏈核查這些深度報告;還有不少資深銷售,通過AI做九維度的人脈畫像分析,精準判斷合作風(fēng)險,談單的成功率直接翻倍。
毫不夸張地說,AI已經(jīng)成了當下銷售從業(yè)者必備的核心工具。
三、AI時代,
人類4大不可替代核心能力
1.精準提問和追問的能力
這既是用好 AI 的核心前提,也是頂級銷售的必備素養(yǎng),偏偏是現(xiàn)在很多從業(yè)者的短板。
愛因斯坦曾說: “提出一個問題,往往比解決一個問題更重要”。
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想要準確洞察事物的本質(zhì),就必須先擁有“提問”的能力。學(xué)會合理提問,才能真正使“無所不知”的DeepSeek與未來的任何新的人工智能,成為你最好的工具和資源庫。
資深銷售就像專業(yè)的醫(yī)生,從來不會一上來就給客戶開方案、賣產(chǎn)品,而是通過層層遞進的追問,挖透客戶需求的表層訴求和深層動機。
從為什么有這個需求,到具體的應(yīng)用場景,再到最核心的痛點,全方位把問題本質(zhì)摸清楚。只會自己單向輸出、不會追問的銷售,永遠沒辦法精準匹配客戶的真實需求。
2.講故事的能力和感知力
這是咱們?nèi)祟惇氂械暮诵母偁幜Γ珹I只能給你提供碎片化的素材,但沒辦法把這些素材,串成有情感溫度、能打動人的故事。
相較于人工智能,感知力與故事力,是人類的天賦與專長。把握這個時代的關(guān)鍵能力,也是破解當下焦慮困局的關(guān)鍵!
大家都看過《人類簡史》吧?當年智人為什么能在那么多古人類里脫穎而出,活到最后?核心就是會講故事,能靠故事把成百上千的人聚在一起協(xié)作。
放到現(xiàn)在也一樣,不管是管團隊、做企業(yè),還是跟客戶談合作,冰冷的數(shù)據(jù)再全、邏輯再嚴謹,也不如一個有溫度、能共情的故事打動人。
3.批判性思維能力
AI的運行,靠的是算法、算力、數(shù)據(jù)這三大核心要素,其中數(shù)據(jù)是最基礎(chǔ)的支撐,如果數(shù)據(jù)被人刻意污染、虛假投喂,AI 給出來的結(jié)果,就會出現(xiàn)嚴重的偏差。
批判性思維或許將成為這個時代最重要的高階思維。因為我們必須在樂觀中保持警覺,堅持質(zhì)疑AI輸出的合理性,驗證信息來源和邏輯鏈條。
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現(xiàn)在已經(jīng)有不少不良主體,靠操控數(shù)據(jù)誤導(dǎo)AI的輸出結(jié)果,搶流量、謀私利。
所以咱們絕對不能AI說什么就信什么,必須有信息溯源的意識,核查數(shù)據(jù)來源、驗證信息的真實性,用審慎的態(tài)度甄別內(nèi)容,別一不小心就掉進認知誤區(qū)。
4.和AI共生協(xié)同的能力
現(xiàn)在AI已經(jīng)全面滲透到咱們工作和生活的方方面面了,拒絕它、躲著它,無異于固步自封,唯有學(xué)會和AI協(xié)同共生,才能跟上時代的發(fā)展。
人工智能對我們所有人的影響都將持續(xù)深化。我們要更好地去了解人工智能的現(xiàn)狀,包括尚未解決的問題、技術(shù)的潛在風(fēng)險和益處。
英偉達的創(chuàng)始人黃仁勛,提出過未來人類的五大核心生存元技能,和這個理念完全契合。
第一是批判性思維;
第二是學(xué)習(xí)能力。當然,現(xiàn)在的學(xué)習(xí)和過去不一樣,得學(xué)會用 AI輔助學(xué)習(xí);
第三是建立關(guān)系,這是AI絕對無法提供的,就像我們倆關(guān)系好,能一起喝酒、喝茶、徒步,這種情感連接,AI做不到;
第四是妥協(xié),做事不能太死板,該妥協(xié)的時候要妥協(xié),這是考驗人的格局;
第五是帶動團隊的能力,能激發(fā)身邊的人一起干事。而帶動團隊的核心,還是會講故事,你不講一個生動的故事,別人憑什么跟著你干呢?
咱們一定要把AI定位成輔助工具,而不是競爭對手,借著AI放大自己的優(yōu)勢,才能實現(xiàn)能力和效率的雙重突破。
四、中小企業(yè)突圍策略:
緊抓AI、品牌、人脈三大核心要素
領(lǐng)英去年年底出了一份中小企業(yè)發(fā)展報告“2026年中小企業(yè)制勝之道”,含金量特別高,是基于1.6億領(lǐng)英職業(yè)人士數(shù)據(jù)和1800萬中小企業(yè)組織信息總結(jié)出來的結(jié)論,給中小企業(yè)指明了2026年突圍的3個核心方向,非常實在。
1.AI的深度應(yīng)用
人工智能是中小企業(yè)實現(xiàn)彎道超車的核心均衡器,它能有效補上中小企業(yè)的資源短板,把AI用透的企業(yè),能快速實現(xiàn)效率提升和規(guī)模擴張;而排斥、或者不會用AI的企業(yè),會慢慢被市場淘汰。
這里提醒大家: AI從來都不是單純的效率工具,更是企業(yè)增長的核心引擎。
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只拿它寫個郵件、整理個會議紀要,這種淺層應(yīng)用,只能幫你干點雜活;只有把它深度融入業(yè)務(wù)流程、重構(gòu)整個運營體系,才能釋放出AI的最大價值。
2.品牌價值塑造
不管是企業(yè)品牌,還是個人IP,都是信任的核心載體。
AI時代虛假信息泛濫,信任成了最稀缺的市場資源,你有品牌,就有客戶的信任基礎(chǔ),就能拿到持續(xù)的發(fā)展機會。客戶認的永遠是你的品牌和口碑。
3.人脈資源積累
人脈是中小企業(yè)發(fā)展的核心硬通貨。
大企業(yè)有自己的品牌背書,不用太愁資源和渠道,但中小企業(yè)受規(guī)模限制,更要重視人脈經(jīng)營和資源沉淀。優(yōu)質(zhì)的人脈連接,能直接轉(zhuǎn)化成合作機會,幫咱們破解資源少、渠道單一的發(fā)展困境。
2026年中小企業(yè)的競爭不再是 “規(guī)模比拼”總結(jié)下來就是三句話: AI驅(qū)動的效率,品牌帶來的信任,人脈創(chuàng)造的機會,這三者結(jié)合起來,就是中小企業(yè)增長的核心邏輯。
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而這一切落地的關(guān)鍵,就是用人工智能重構(gòu)銷售全流程,實現(xiàn)精準化、體系化的運營,既要提效率,更要保質(zhì)量。
五、AI+銷售,實現(xiàn)質(zhì)的飛躍
AI給大客戶銷售帶來的,是三個實打?qū)嵉馁|(zhì)的飛躍,直接把傳統(tǒng)銷售給顛覆了。
第一個飛躍:從靠經(jīng)驗直覺拍板,變成靠全量數(shù)據(jù)說話。
傳統(tǒng)銷售做決策,全憑個人經(jīng)驗和客情關(guān)系,不僅特別依賴核心老員工,成功的法子還很難復(fù)制給整個團隊;
但用AI就不一樣了,能把客戶的歷史數(shù)據(jù)、溝通記錄、組織架構(gòu)、過往招投標信息全整合起來,跳出個人的認知盲區(qū),提前挖到機會、避開風(fēng)險,成功的經(jīng)驗?zāi)苤苯訌?fù)制、規(guī)模化落地。
第二個飛躍:從盲目推進,變成精準施策。
傳統(tǒng)銷售最容易犯的錯,就是盲目拓展人脈、低效溝通、推進節(jié)奏和客戶的采購流程完全錯位,勁沒少使,罪沒少受,卻沒什么效果。
AI能幫你精準判斷項目的推進階段、找準關(guān)鍵決策人,給你可落地的行動建議,讓你貼合客戶的采購節(jié)奏推進合作,徹底杜絕無用功。
第三個飛躍:銷售管理者從監(jiān)督管控的監(jiān)工,變成賦能推動的教練。
過去很多銷售管理者,天天就干查考勤、催進度、追結(jié)果這幾件事,全是低水平的重復(fù)管理;
而有了AI的數(shù)據(jù)支撐,管理者能精準識別高價值項目、調(diào)配核心資源、針對性輔導(dǎo)團隊,主動幫團隊攻克難題,這才是真正的高質(zhì)量管理。
說到底,AI管的是效率,人和人之間的信任、情感連接,永遠得靠我們自己來做。未來的商業(yè),一定會打破B To B和C To C的界限,回歸到H To H人和人的交互,所有商業(yè)合作的核心基石,都是信任。
信任能讓客戶跟你說真話、吐實底,能給你話語權(quán),給你充分的表達機會,更能幫你建立長期的合作忠誠度。
做過銷售的都知道,業(yè)績每年都會清零,但你的個人信譽、客戶對你的信任,永遠不會清零,這才是銷售從業(yè)者最寶貴的核心資產(chǎn)。
建立客戶信任沒有捷徑可走,要靠專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、利他的合作初衷、契合的價值共鳴、過硬的專業(yè)能力,真心實意為客戶創(chuàng)造價值,才能拿到長期的認可。
銷售這行,從來沒有什么一夜暴富的捷徑和秘籍,靠的是規(guī)范的銷售流程、高效的工具、專業(yè)的技巧,再結(jié)合AI的效率賦能,守住職業(yè)底線和信任初心,把基本功練扎實,才是長久發(fā)展的正道。
結(jié)語
銷售沒有什么魔法,也沒有什么捷徑,它需要的是正確的流程、適當?shù)墓ぞ摺⒚鞔_的技巧和強有力的組織。
未來的市場競爭,不是人和AI的比拼,表面上是人和人之間的能力比拼,本質(zhì)上是企業(yè)體系和運營模式的對抗。從傳統(tǒng)的經(jīng)驗主義,轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)驅(qū)動、精準賦能,是銷售行業(yè)必須完成的升級。
低水平、低效率的銷售,會慢慢被市場淘汰;而會用AI、專業(yè)素養(yǎng)過硬的銷售,會越來越有價值。中小企業(yè)只有把AI深度融入銷售的全流程,守住以人為本的初心,才能在未來的市場里站穩(wěn)腳跟。
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AI時代正在重塑組織。今天我們深嵌于一個新的時代,科技、經(jīng)濟、哲學(xué)、政治都在經(jīng)歷持續(xù)變革和深刻重塑的復(fù)雜社會與商業(yè)環(huán)境之中,而真正困住絕大多數(shù)人的核心挑戰(zhàn),恰恰是:我們的認知框架、組織形態(tài)和行動邏輯,還停留在“前AI時代”。
面向AI新時代,筆記俠PPE(哲學(xué)、政治學(xué)與經(jīng)濟學(xué))課程,正是為理解這樣的復(fù)雜系統(tǒng)而生:
在這里,你能理解以AI為核心的科技經(jīng)濟和智能商業(yè)、理解AI哲學(xué)、理解文明進程與哲學(xué)意義、理解新格局下的國際貿(mào)易與經(jīng)濟政策、理解國際政治與全球治理模式。
這正是第五代企業(yè)家應(yīng)有的一套完整的“認知操作系統(tǒng)”。
駕馭技術(shù)、洞察世界、扎根中國、修煉心力,在應(yīng)對時代重重挑戰(zhàn)中尋找屬于你的決策底牌。穿越變革的舊世界,找到時代的新大陸,從【PPE:未來5年和AI時代的決策底牌】開始。
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