河南
設(shè)計(jì)院有點(diǎn)心眼子全用在員工身上了，不想著跨界轉(zhuǎn)行尋求新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，反而天天研究著怎么合理化降薪，怎么避免員工仲裁，怎么讓員工仲裁也贏不了官司！
上海某知名設(shè)計(jì)院降薪至2690元/月，員工仲裁反輸?shù)艄偎荆?/h5>
近日看到有網(wǎng)友揭露了上海一家設(shè)計(jì)院令人心寒的工資，直接毫無征兆地降薪到2690元了；
員工不服去仲裁還敗訴了，因?yàn)檫@些設(shè)計(jì)師跟公司簽的勞動(dòng)合同上寫的工資是2千元，績效工資沒有標(biāo)注；
所以從法律意義上來看，公司發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY沒毛病；
其實(shí)這種騷操作在很多設(shè)計(jì)院都存在，而且一些不可言狀的原因也導(dǎo)致了設(shè)計(jì)師在仲裁央國企設(shè)計(jì)院時(shí)是比較難勝訴的！
之前看到另一個(gè)博主揭露了幾家央國企設(shè)計(jì)院的暴行，非常殘暴，工資直接腳踝斬；
央企市政設(shè)計(jì)院現(xiàn)在工資只有一千多了，還有北京、上海的兩家央企設(shè)計(jì)院工資是2千多，都是當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；
最絕的是鄭州的一家國企設(shè)計(jì)院，月份277元，簡直是奔著不發(fā)工資去的；
咱就說，公司這樣發(fā)工資真的合法嗎？
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